Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Elternzeit im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zur Teilzeitarbeit während der Elternzeit, neue Entscheidungen zum Rückkehranspruch oder Praxisbeiträge zu Elterngeld und Anmeldefristen: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Elternzeit zentral gebündelt.
Die Seite richtet sich an Mütter und Väter, die Elternzeit planen oder sich in ihr befinden, ebenso wie an Arbeitgeber, Personalabteilungen und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen zum BEEG verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – von den Anmeldefristen nach § 16 BEEG über Teilzeitarbeit während der Elternzeit bis hin zum Kündigungsschutz, dem Rückkehranspruch und aktuellen Urteilen zur gleichzeitigen Elternzeit beider Elternteile.
Blogs
Das Kündigungsverbot des § 17 Mutterschutzgesetz - Aktuelles vom VG Magdeburg In der gerade veröffentlichten Entscheidung vom 27.01.2026 (Az. 6 A 560/25 MD) hat das Verwaltungsgericht (VG) Magdeburg Antworten auf die Frage gegeben: Welche Maßstäbe gelten für die Behörde, die eine Kündigung in einem der in § 17...Mehr
Veröffentlicht: 13.08.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Fristen, Formvorschriften, Betriebsratsanhörung und Sozialauswahl, was Arbeitgeber und HR vor jeder Kündigung wissen müssen. Das Wichtigste in Kürze Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich unterschrieben im Original zugeht,...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Das Thema Wer als Arbeitgeber meint, der Hinweis auf einen fehlenden gesetzlichen Anspruch des Arbeitnehmers auf ein Zwischenzeugnis reiche zur Ablehnung eines Zwischenzeugnisses aus, irrt. Richtig ist zunächst: Anders als beim Abschlusszeugnis kennt das Gesetz keinen ausdrücklichen...Mehr
Veröffentlicht: 05.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Arbeitnehmer, die Elternzeit in mehreren Abschnitten nehmen oder Elternteilzeit beantragen, sind vor Kündigungen weitaus besser geschützt als viele Arbeitgeber vermuten. Das...Mehr
Veröffentlicht: 03.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Die Bundesregierung plant, sachgrundlos befristete Arbeitsverträge deutlich auszuweiten. Statt bislang höchstens 24 Monaten könnten Arbeitgeber bestimmte Beschäftigte künftig bis zu 48 Monate befristet einstellen und den Vertrag innerhalb dieses Zeitraums bis zu sechsmal verlängern. Auch eine erneute Einstellung beim selben Arbeitgeber soll erleichtert werden. Für Unternehmen entstehen dadurch...Mehr
Veröffentlicht: 28.07.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat den besonderen Kündigungsschutz bei in mehrere Zeitabschnitte aufgeteilter Elternzeit gestärkt (Urt. v. 18. Juni 2026, Az. 2 AZR 213/25). Wer die Elternzeit in mehrere Abschnitte aufteilt, kann sich vor jedem einzelnen Abschnitt auf den vorwirkenden besonderen Kündigungsschutz berufen. Das gilt auch dann, wenn alle Abschnitte...Mehr
Veröffentlicht: 21.07.26
Blog: Ogletree Deakins
Jahrelang galt das Einwurf-Einschreiben als der pragmatische Mittelweg zwischen einfachem Brief und Botenzustellung: nicht ganz billig, aber vermeintlich beweissicher. Damit ist es vorbei. Am 10.07.2026 hat das Bundesarbeitsgericht die Gründe seines Urteils vom 07.05.2026 (AZ: 2 AZR 184/25) veröffentlicht – und sie fallen deutlicher aus, als die ersten Kommentare nach...Mehr
Veröffentlicht: 13.07.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Die Rückkehr aus der Elternzeit verläuft für viele Frauen anders als erwartet. Statt an den alten Arbeitsplatz zurückzukehren, erleben sie eine kühlere Atmosphäre, veränderte Zuständigkeiten oder das deutliche Signal, nicht mehr gebraucht zu werden. In manchen Fällen folgt die Kündigung. Die Zahlen dazu sind eindeutig: Eine im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle...Mehr
Veröffentlicht: 12.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass der besondere Kündigungsschutz im Zusammenhang mit der Elternzeit vor jedem einzelnen Abschnitt der in Anspruch genommenen Elternzeit greift. Maßgeblich ist, dass der gesetzlich vorgesehene Vorwirkungsschutz nicht lediglich einmalig vor Beginn der erstmaligen Elternzeit einsetzt, sondern jeweils erneut vor einem weiteren, zulässigerweise beanspruchten Abschnitt entsteht....Mehr
Veröffentlicht: 04.07.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
BAG stärkt Kündigungsschutz in der Elternzeit – Fachanwalt für Arbeitsrecht erklärt aktuelles Urteil
02.07.2026 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18. Juni 2026 (Az. 2 AZR 213/25) den besonderen Kündigungsschutz während der Elternzeit deutlich gestärkt. Die Entscheidung hat erhebliche praktische Bedeutung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Personalverantwortliche. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht werde ich häufig gefragt, wann...Mehr
Veröffentlicht: 02.07.26
Blog: Kanzlei Assmann
Strand, Berge oder einfach die Sonnenliege im Garten oder im Park: Urlaub ist für viele das Highlight des Jahres. Doch was auf den ersten Blick so entspannt klingt, birgt im Arbeitsrecht erstaunlich viel Zündstoff. Wann muss der Urlaub genommen werden? Was passiert, wenn er verfällt? Darf der Arbeitgeber den Urlaub...Mehr
Veröffentlicht: 01.07.26
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat den Kündigungsschutz für Eltern gestärkt, die ihre Elternzeit in mehrere Abschnitte aufteilen. Der vor der Elternzeit geltende „vorwirkende Kündigungsschutz“ von acht Wochen greift dann vor jedem einzelnen Abschnitt, urteilte das BAG am Donnerstag, 18.06.2026, in Erfurt (Az.: 2 AZR 213/25). Dies gelte auch während der Probezeit....Mehr
Veröffentlicht: 24.06.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Elternzeit in vier Abschnitten Der seit dem 01.07.2024 bei der Beklagten beschäftigte Kläger beantragte mit Schreiben vom 23.07.2024 für insgesamt vier...Mehr
Veröffentlicht: 23.06.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Arbeitnehmer, die Elternzeit in Anspruch nehmen und diese Elternzeit in mehrere Zeitabschnitte aufteilen, können sich vor jedem Zeitabschnitt auf den vorwirkenden besonderen Kündigungsschutz des § 18 Abs. 1 BEEG* berufen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer mehrere Elternzeitabschnitte mit nur einem Schreiben verlangt. Der seit dem 1. Juli...Mehr
Veröffentlicht: 18.06.26
Blog: Bundesarbeitsgericht
Einer der wichtigsten Verträge in unserem Wirtschaftsleben ist der Arbeitsvertrag. Durch diesen werden sämtliche Modalitäten des Arbeitsverhältnisses der Arbeitnehmer in Deutschland geregelt. Für etwa 41 Millionen Arbeitnehmer bildet der Arbeitsvertrag die Grundlage ihrer wirtschaftlichen Existenz. Doch was muss in einem Arbeitsvertrag drinstehen. Worauf sollten Arbeitnehmer besonders...Mehr
Veröffentlicht: 17.06.26
Blog: Haas & Kollegen - Arbeitsrecht
Steigende Personalkosten, Auftragsrückgänge, Digitalisierung, Standortverlagerungen oder umfassende Restrukturierungen: viele Unternehmen stehen früher oder später vor der schwierigen Entscheidung, Personal abbauen zu müssen. Was betriebswirtschaftlich notwendig erscheint, birgt arbeitsrechtlich jedoch erhebliche Risiken und scheitert oftmals spätestens vor dem Arbeitsgericht. Arbeitsrechtlich reicht es nämlich nicht aus, lediglich zu sagen:...Mehr
Veröffentlicht: 17.06.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Die Meinungsfreiheit hat Grenzen – aber nur an wenigen, klar definierten Stellen tragen sie eine Kündigung. Die Regel lautet: Eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung wegen einer Äußerung in sozialen Medien hält der arbeitsgerichtlichen Überprüfung nur dann stand, wenn die Grenze zwischen geschützter...Mehr
Veröffentlicht: 15.06.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Wechseln Arbeitnehmer unterjährig zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung, stellen sich in der Praxis regelmäßig u.a. folgende Fragen: 1. Vorfrage: Wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmern zu? Nach § 3 BUrlG beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage jährlich (auf Basis einer sechs-Tage-Woche), das entspricht vier Wochen....Mehr
Veröffentlicht: 13.06.26
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Beschäftigte, die während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten möchten, können dies beim Arbeitgeber beantragen. Lehnt der Arbeitgeber den Antrag unter Berufung auf dringende betriebliche Gründe ab, besteht grundsätzlich die Möglichkeit, gerichtlichen Eilrechtsschutz in Anspruch zu nehmen, um die Elternteilzeit möglichst zum beantragten Zeitpunkt durchzusetzen. Voraussetzung ist jedoch,...Mehr
Veröffentlicht: 11.06.26
Blog: Kliemt.blog – Arbeitzeit & Arbeitszeiterfassung
Das BAG hat mit Urteil vom 28. Januar 2026 – 10 AZR 261/24 entschieden: Beschäftigte in Elternzeit ohne Teilzeitbeschäftigung haben keinen Anspruch auf den tariflichen Inflationsausgleich nach Tarifvertrag, wenn im maßgeblichen Zeitraum kein Entgeltanspruch besteht. Die Tarifvertragsparteien durften die Leistung an einen Entgelt-...Mehr
Veröffentlicht: 08.06.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
LAG Köln: Aber kein Freifahrtschein zur Zeugniserzwingung Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern haben für ihre beabsichtigte berufliche Neuorientierung regelmäßig Anspruch auf ein Zwischenzeugnis von ihrem Arbeitgeber. Denn die beabsichtigte Jobsuche stellt einen „triftigen Grund“ dar, so dass die Erteilung des Zwischenzeugnisses als arbeitsvertragliche Nebenpflicht gelten kann, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln in...Mehr
Veröffentlicht: 05.06.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video...Mehr
Veröffentlicht: 31.05.26
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl: Ab wann greift der allgemeine Kündigungsschutz? Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht in jedem Betrieb. Ob ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung den allgemeinen Kündigungsschutz...Mehr
Veröffentlicht: 30.05.26
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
1. Was gilt als Equal-Pay-Verstoß? Ein Unternehmen verstößt gegen Equal Pay, wenn Mitarbeitende ohne sachlichen Grund unterschiedlich bezahlt werden – insbesondere wenn folgende Kriterien betroffen sind: Geschlecht (Gender Pay Gap) Alter Behinderung ethnischer Herkunft Teilzeitstatus oder Elternzeitphasen Mögliche Konstellationen sind: ungleiche Grundgehälter für die...Mehr
Veröffentlicht: 14.05.26
Blog: LaborLaw by Buse
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Veröffentlicht: 12.02.26
Kanal: Zander Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (YouTube)
Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat eigentlich über Schwangerschaften im Betrieb informieren? Genau diese Frage beleuchtet Rechtsanwältin Lina Goldbach und Rechtsanwalt Michael Puzicha in diesem Ratgeber. Dabei geht es um aktuelle Urteile von BAG und LAG München und darum, welche Rechte der Betriebsrat wirklich hat. Kompakt, praxisnah und verständlich erklärt – mit wertvollen Hinweisen für die tägliche BR-Arbeit. 🕘 Inhalt:...Mehr
Veröffentlicht: 16.09.25
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Die Rückkehr aus der Elternzeit führt in vielen Fällen zu Spannungen mit dem Arbeitgeber – sei es wegen Versetzungen, neuer Aufgaben oder dem Versuch, unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. In diesem Video erfährst du, welche Rechte du als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin nach der Elternzeit hast und worauf du besonders achten solltest, wenn dein Arbeitgeber dich „anders“ oder gar nicht mehr einsetzen will....Mehr
Veröffentlicht: 03.08.25
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Kürzung von...Mehr
Veröffentlicht: 04.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Urlaubsanspruch vor der ElternzeitMehr
Veröffentlicht: 18.03.26
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Kündigungen von BR-Mitgliedern, von Personen in Elternzeit / in Pflegezeit, von Beauftragten und Missbrauch von Sonderkündigungsschutz Neues Webinar am 21.04.26 - Endlos Urlaub und endlos krank - was tun? Anmeldung (€ 95 zzgl. USt. / Person): https://attendee.gotowebinar.com/register/6580474191358364761 Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 6 - Die Verdachtskündigung...Mehr
Veröffentlicht: 02.03.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
