Aktuelles zur Elternzeit im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Elternzeit im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zur Teilzeitarbeit während der Elternzeit, neue Entscheidungen zum Rückkehranspruch oder Praxisbeiträge zu Elterngeld und Anmeldefristen: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Elternzeit zentral gebündelt.

Die Seite richtet sich an Mütter und Väter, die Elternzeit planen oder sich in ihr befinden, ebenso wie an Arbeitgeber, Personalabteilungen und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen zum BEEG verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – von den Anmeldefristen nach § 16 BEEG über Teilzeitarbeit während der Elternzeit bis hin zum Kündigungsschutz, dem Rückkehranspruch und aktuellen Urteilen zur gleichzeitigen Elternzeit beider Elternteile.

Blogs

Aufhebungsvertrag? So gibt es keine Sperre beim Arbeitslosengeld
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video 1. Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – anders als eine Kündigung – einvernehmlich. Aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (BA) gilt dies jedoch als eigene Mitwirkung an der... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl: Ab wann greift der allgemeine Kündigungsschutz? Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht in jedem Betrieb. Ob ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung den allgemeinen Kündigungsschutz in Anspruch nehmen kann, hängt maßgeblich davon ab, wie viele Arbeitnehmer im betreffenden Betrieb beschäftigt sind. Die zentrale Vorschrift dazu ist § 23 Abs. 1 KSchG. Der gesetzliche Schwellenwert Der erste Abschnitt des KSchG – und damit insbesondere § 1 KSchG zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung –... Mehr
Veröffentlicht: 30.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
Equal Pay Verstoß
1. Was gilt als Equal-Pay-Verstoß? Ein Unternehmen verstößt gegen Equal Pay, wenn Mitarbeitende ohne sachlichen Grund unterschiedlich bezahlt werden – insbesondere wenn folgende Kriterien betroffen sind: Geschlecht (Gender Pay Gap) Alter Behinderung ethnischer Herkunft Teilzeitstatus oder Elternzeitphasen Mögliche Konstellationen sind: ungleiche Grundgehälter für die gleiche Tätigkeiten unterschiedliche Bonusvergabe, aufgrund von subjektiven oder diskriminierenden Kriterien fehlende oder unzulässige Entgeltstrukturen Nichtbeachtung des Entgelttransparenzgesetzes (z. B. keine ordnungsgemäße Auskunftserteilung) höhere Entgelte für neu eingestellte Mitarbeitende ohne sachlichen Grund... Mehr
Veröffentlicht: 14.05.2026
Blog: LaborLaw by Buse
Einsichtsrecht statt Kopie bei Compliance-Untersuchungen
Interne Compliance-Untersuchungen gehören inzwischen zum Alltag vieler Unternehmen. Kommt es zu Vorwürfen gegen Beschäftigte, werden häufig externe Kanzleien oder interne Ermittler eingeschaltet, die den Sachverhalt prüfen und ihre Ergebnisse in einem Bericht festhalten. Doch was passiert, wenn ein betroffener Arbeitnehmer wissen möchte, welche Informationen über ihn gesammelt wurden? Darf er den vollständigen Bericht verlangen oder zumindest eine Kopie davon erhalten? Mit genau dieser Frage hat sich das Landesarbeitsgericht (LAG) München beschäftigt und wichtige Leitlinien zum... Mehr
Veröffentlicht: 13.05.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Kirchenaustritt als Kündigungsgrund?  – Was das neue EuGH-Urteil für kirchliche Arbeitgeber bedeutet
Am 17. März 2026 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in der Rechtssache „Katholische Schwangerschaftsberatung“ (C-258/24) ein wegweisendes Urteil gefällt, das für kirchliche und andere religiöse Arbeitgeber in Deutschland von großer Bedeutung ist. Worum ging es? Die Mitarbeiterin eines katholischen Schwangerschaftsberatungsvereins trat 2013 aus der katholischen Kirche aus – nicht aus Glaubensgründen, sondern wegen eines zusätzlichen Kirchgeldes. Nach ihrer Elternzeit wurde ihr 2019 allein wegen des Kirchenaustritts gekündigt, obwohl sie weiterhin bereit war, nach den Richtlinien... Mehr
Veröffentlicht: 12.05.2026
Blog: Melchers Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
AGG im Betriebsratsalltag: Woran Sie Diskriminierung erkennen – und was Sie tun können
AGG im Betriebsratsalltag: Woran Sie Diskriminierung erkennen – und was Sie tun können „Wir sind ein junges, dynamisches Team.“ „Die passt nicht so richtig zu uns.“ „Nach der Elternzeit ist sie einfach nicht mehr so flexibel.“ Solche Sätze fallen im Betrieb jeden Tag – oft nebenbei, oft ohne böse Absicht. Und trotzdem sind sie für Betriebsräte ein Warnsignal. Denn hinter […] The post AGG im Betriebsratsalltag: Woran Sie Diskriminierung erkennen – und was Sie tun... Mehr
Veröffentlicht: 07.05.2026
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Entlastungsprämie 2026: Compliance-Pflicht für Geschäftsführer – kein „Geschenk“ an die Belegschaft
Worum es bei der Entlastungsprämie wirklich geht Wer die mediale Aufgeregtheit um die „1.000 Euro steuerfrei“ für bare Münze nimmt, hat den Beitrag der Bundesregierung schon aufgenommen, aber die Akte noch nicht gelesen. Für GmbH-Geschäftsführer, AG-Vorstände und leitende Angestellte ist die Entlastungsprämie 2026 nach § 3 Nr. 11d EStG kein PR-Instrument und kein Wohlfühlbonbon. Sie ist ein Compliance-Vorhaben mit fünf scharf gezeichneten Haftungsfeldern, einem mitbestimmungsrechtlichen Beipackzettel und – sobald der Empfänger der Geschäftsführer selbst ist... Mehr
Veröffentlicht: 02.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Diskriminiert als Geschäftsführer oder Vorstand?
Warum der Diskriminierungsschutz auf C-Level-Ebene stärker ist, als viele denken – und was Sie jetzt tun können Sie sind Geschäftsführer oder Vorstandsmitglied und haben das Gefühl, benachteiligt zu werden – wegen Ihres Alters, Ihres Geschlechts oder aus anderen sachfremden Gründen? Dann stehen Sie damit nicht allein. Die Rechtsprechung der letzten Jahre hat den Diskriminierungsschutz für Führungskräfte massiv ausgebaut. Ein wegweisendes Urteil des Landgerichts Bochum vom Dezember 2025 zeigt: Auch auf der Geschäftsführungsebene müssen Gehaltsunterschiede objektiv... Mehr
Veröffentlicht: 27.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Elternzeit: Verfall von Urlaubsansprüchen?
Das Thema Die Spezialvorschriften des § 24 Satz 2 MuSchG und des § 17 Abs. 2 BEEG regeln das maßgebliche Urlaubsjahr eigenständig und gehen den allgemeinen Befristungs- und Verfallregelungen sowohl des § 7 Abs. 3 BUrlG als auch abweichender tariflicher Bestimmungen vor. Der Urlaub kann daher nach Rückkehr aus der Elternzeit noch im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr genommen werden. Sachverhalt Die Klägerin ist seit dem 01.04.2014 als Verkäuferin bei der Beklagten beschäftigt. Auf das... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Entlastungsprämie 2026: Gute Idee – viele Fragezeichen!
Hintergrund und aktuelle Situation Die Spritpreise bleiben auf hohem Niveau, wodurch insbesondere Pendler stark belastet werden. Als Reaktion darauf hat die Bundesregierung ein Maßnahmenpaket angekündigt. Neben der zeitlich begrenzten Senkung der Energiesteuer für Benzin und Diesel um etwa 17 Cent pro Liter steht vor allem eine neue Entlastungsprämie im Mittelpunkt. Arbeitgeber sollen ihren Beschäftigten im Jahr 2026 bis zu 1.000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen können. Die schwarz-rote Koalition diskutiert derzeit, die ursprünglich nur für... Mehr
Veröffentlicht: 23.04.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
3 Wochen Urlaub? Gibt´s bei uns nicht!
Arbeitnehmer müssen ihren ihnen zustehenden Urlaub nehmen können. Sperrt sich eine Arbeitgeberin ohne dringende betriebliche Gründe gegen die Gewährung eines rund dreiwöchigen Urlaubs, kann dieser Anspruch auch im Eilverfahren durchgesetzt werden, entschied das Thüringische Landesarbeitsgericht (LAG) in Erfurt in einem kürzlich veröffentlichten Beschluss vom 02.03.2026 (AZ: 4 Ta 15/26). Für den im Eilverfahren geltend gemachten Anspruch müsse auch nicht unbedingt der Abschluss des Hauptsacheverfahrens abgewartet werden. Die Antragstellerin hatte die Gewährung eines im Anschluss an... Mehr
Veröffentlicht: 13.04.2026
Blog: Thorsten Blaufelder
DSGVO-Verstoß als Kündigungsgrund: Aktuelle Rechtsprechung und Haftungsrisiken für Führungskräfte
Die Weiterleitung dienstlicher E-Mails an private Accounts kann Vorstände und Geschäftsführer den Job kosten – fristlos und ohne vorherige Abmahnung. Das OLG München hat mit seinem Urteil vom 31.07.2024 (Az. 7 U 351/23 e) eine Zäsur markiert: DSGVO-Verstöße durch Organmitglieder werden als Verletzung der aktienrechtlichen Legalitätspflicht gewertet und rechtfertigen die sofortige Beendigung des Dienstverhältnisses. Parallel verschärft sich die persönliche Haftungslage für Führungskräfte durch die BGH-Tendenz zur Bejahung des Bußgeldregresses und die EuGH-Rechtsprechung zum Schadensersatz nach... Mehr
Veröffentlicht: 10.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Kündigung nach Kirchenaustritt: Was das EuGH-Urteil für Arbeitnehmer bedeutet
Der Hintergrund Im Mittelpunkt steht eine Sozialpädagogin, die bei einer katholischen Schwangerschaftsberatung der Caritas arbeitete. Während ihrer Elternzeit trat sie aus der katholischen Kirche aus. Grund war das von der Diözese Limburg erhobene Kirchengeld. Kurz danach wurde ihr gekündigt. Das Besondere: Für ihre Tätigkeit war eine Kirchenmitgliedschaft eigentlich gar keine Voraussetzung. Bei ihrem Arbeitgeber arbeiteten sogar auch Personen, die nicht katholisch waren. Warum war die Kündigung problematisch? Kirchliche Arbeitgeber dürfen aufgrund ihres verfassungsrechtlich geschützten Selbstbestimmungsrechts... Mehr
Veröffentlicht: 30.03.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Kündigung nach Kirchenaustritt von Schwangerschaftsberaterin
EuGH sieht Diskriminierung wegen der Religion Eine katholische Schwangerschaftsberatung darf einer Mitarbeiterin wegen ihres Austritts aus der katholischen Kirche nicht einfach kündigen. Es stellt eine verbotene Diskriminierung wegen der Religion dar, wenn die Mitarbeiterin wegen ihres Kirchenaustritts gekündigt wird, andere, nicht der katholischen Kirche angehörende Mitarbeitende aber nicht, urteilte am Dienstag, 17.03.2026, der Europäische Gerichtshof (EuGH) (AZ: C-258/24). Eine Kündigung wegen Kirchenaustritts setze voraus, dass dies „unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeit und in Anbetracht... Mehr
Veröffentlicht: 24.03.2026
Blog: Thorsten Blaufelder
Urlaubsverfall nach Elternzeit: Was Führungskräfte über die besonderen Verfallsfristen wissen müssen
Eine Mitarbeiterin kehrt nach drei Jahren Elternzeit zurück – und verlangt nun 15 Urlaubstage aus den Jahren vor der Auszeit. Verfallen oder nicht? Viele Führungskräfte greifen in solchen Situationen reflexartig zu Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung und verweisen auf die klassische Verfallsregelung zum 30. April. Doch das kann teuer werden. Denn während Mutterschutz und Elternzeit gelten Sonderregeln, die weit über die üblichen Verfallsfristen hinausgehen. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat mit Urteil vom 11. September 2025 (Az. 13 Sa... Mehr
Veröffentlicht: 23.03.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
EuGH entscheidet: Kirchenaustritt führt nicht automatisch zur Kündigung
EuGH: Kirchenaustritt kein automatischer Kündigungsgrund Urteil vom 17. März 2026 – Az. C-258/24 Der Austritt aus der katholischen Kirche rechtfertigt für sich genommen nicht automatisch eine Kündigung. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) mit Urteil vom 17. März 2026 entschieden (C-258/24). Maßgeblich ist insbesondere, ob die Kirchenmitgliedschaft für die konkrete Tätigkeit tatsächlich eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt. Das Urteil ist für Beschäftigte bei kirchlichen Trägern bedeutsam, weil es die Anforderungen an Kündigungen... Mehr
Veröffentlicht: 20.03.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Befristeter Arbeitsvertrag läuft aus? So geht es weiter
Ihr befristeter Arbeitsvertrag läuft aus und Sie fragen sich, wie es danach weitergeht? In diesem Beitrag erfahren Sie, was ein befristeter Arbeitsvertrag genau ist, unter welchen Bedingungen er zulässig ist, wie man einen auslaufenden Vertrag verlängern kann und was Sie beim Vertragsende beachten sollten. Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag? Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag auf Zeit, der von vornherein nur für eine bestimmte Dauer oder bis zu einem definierten Zweck geschlossen wird. Das Besondere... Mehr
Veröffentlicht: 14.03.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Aufhebungsvertrag – Definition, Rechtsgrundlagen und Besonderheiten für Geschäftsführer, Vorstände und leitende Angestellte Das Wichtigste in Kürze • Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeits- oder Dienstverhältnis einvernehmlich – ohne Kündigung, ohne Kündigungsfristen, ohne Kündigungsschutz. • Er bedarf für Arbeitnehmer zwingend der Schriftform (§ 623 BGB). Für GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorstände gilt dieses Formerfordernis grundsätzlich nicht. • Die größten Risiken: Sperrzeit beim ALG I (12 Wochen), Verlust des Kündigungsschutzes und kein gesetzliches Widerrufsrecht. • Für Führungskräfte kommen zusätzliche Risiken... Mehr
Veröffentlicht: 11.03.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Wie lässt sich ein Trennungsprozess klug gestalten, um Konflikte zu vermeiden?
Trennungen im Arbeitsleben sind für Führungskräfte eine der anspruchsvollsten Herausforderungen. Ein falsch gemanagter Trennungsprozess kann nicht nur teure Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen, sondern auch die Unternehmenskultur nachhaltig beschädigen und das Employer Branding gefährden. Die gute Nachricht: Mit vorausschauender Planung, transparenter Kommunikation und juristischer Expertise lassen sich Trennungen so gestalten, dass beide Seiten respektvoll auseinandergehen – ohne „Rosenkrieg“ und mit minimalen rechtlichen Risiken. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat 2024 und 2025 wichtige Urteile gefällt, die den Rahmen... Mehr
Veröffentlicht: 07.03.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Einsichtsansprüche von Arbeitnehmern in Untersuchungsberichte
Wesentliche Inhalte der EntscheidungDas LAG München hat mit Urteil vom 12. Juni 2025, Az. 2 SLa 70/25, entschieden, dass Arbeitnehmer nach Abschluss einer sie betreffenden internen Untersuchung keinen Anspruch auf Zurverfügungstellung einer vollständigen Kopie eines Untersuchungsberichts nach Art. 15 Abs. 1, 3 DSGVO haben. Der Anspruch auf Auskunft über die verarbeiteten personenbezogenen Daten (und auch auf Erhalt einer Kopie dieser Daten) beziehe sich grundsätzlich nicht auf die Herausgabe ganzer Schriftstücke, die etwa rechtliche Bewertungen oder... Mehr
Veröffentlicht: 06.03.2026
Blog: Advant Beiten - Arbeitsrecht
Aufhebungsverträge richtig verhandeln – Chancen und Fallstricke
Ein Aufhebungsvertrag liegt auf dem Tisch. Vielleicht erwartet, vielleicht völlig überraschend. Was jetzt? Die nächsten Stunden und Tage entscheiden darüber, ob Sie mit einem fairen Ergebnis gehen oder wichtige Ansprüche verschenken. Wer die Spielregeln kennt, verhandelt besser – und vermeidet teure Fehler bei Sperrzeit, Abfindung und versteckten Klauseln. Kurz & Knapp: Die wichtigsten Punkte zum Aufhebungsvertrag bei Führungskräften Niemals sofort unterschreiben – Sie haben kein gesetzliches Widerrufsrecht, aber das Recht auf Bedenkzeit Sperrzeit beim Arbeitslosengeld... Mehr
Veröffentlicht: 23.02.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Bonus verpasst? Was Führungskräfte über verspätete Zielvorgaben wissen müssen
Das Bundesarbeitsgericht hat mit seiner Entscheidung 10 AZR 57/24 klargestellt: Wer als Arbeitgeber Ziele zu spät oder gar nicht vorgibt, schuldet den vollen Bonus als Schadensersatz. Für Führungskräfte ist das Urteil in doppelter Hinsicht relevant – als Betroffene und als Verantwortliche. Ein alltägliches Problem mit teuren Folgen Variable Vergütung gehört für Führungskräfte zum Standard. Ob als Abteilungsleiter, Bereichsvorstand oder Geschäftsführer – ein erheblicher Teil des Jahreseinkommens hängt häufig davon ab, ob bestimmte Ziele erreicht werden.... Mehr
Veröffentlicht: 23.02.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
„Ok von meiner Seite …“ Hat das Folgen? – Loyalitätspflichten von Führungskräften in der Krise
Arbeitsverhältnisse sind Vertrauensverhältnisse. Das ist mehr als eine Floskel. Jeder Vertrag enthält gem. § 241 Abs. 2 BGB die Pflicht, auf die Interessen des Vertragspartners Rücksicht zu nehmen. Im Arbeitsverhältnis konkretisiert sich dies zu einer umfassenden Treuepflicht: Wahrung berechtigter Arbeitgeberinteressen, Unterlassen schädigender Handlungen und Verschwiegenheit über vertrauliche betriebliche Angelegenheiten sind nur einige wichtige Elemente dieser Pflicht. Mit wachsender Verantwortung steigt die Intensität dieser Pflichten. Führungskräfte sind Teil der unternehmerischen Entscheidungsstruktur. Sie verfügen über strategische Informationen,... Mehr
Veröffentlicht: 16.02.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Befristeter Arbeitsvertrag und Kündigung: nur selten möglich
Ihr Arbeitsvertrag ist befristet, aber nun möchte Ihr Arbeitgeber Sie doch vorzeitig entlassen. Hier erfahren Sie, wann die Kündigung befristeter Arbeitsverträge möglich ist und wie Sie reagieren sollten.   Kann der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen? Befristete Arbeitsverträge enden zu einem klar definierten Zeitpunkt. Deshalb kann Ihr Arbeitgeber den Vertrag grundsätzlich nicht vorher ordentlich kündigen. So bestimmt es § 15 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Die außerordentliche (fristlose) Kündigung richtet sich aber nach anderen Vorschriften, mehr dazu... Mehr
Veröffentlicht: 08.02.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
1
2
3
…
Next

 

Neuste Stellenangebote

YouTube

Kündigung nach Elternzeit? Rechtens oder nicht? Darauf musst du achten
Du hast Fragen rund um das Thema Kündigungsschutz, hast einen Aufhebungsvertrag erhalten oder möchtest wissen, wieviel Abfindung dir zusteht - kontaktiere unsere Fachanwaltskanzlei gerne für eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung unter https://www.zander-rechtsanwaelte.de/kontakt oder schreib eine Mail an info@zander-recht.de... Mehr
Veröffentlicht: 12.02.2026
Kanal: Zander Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (YouTube)
Schwangerschaft in der Probezeit - Darf mich mein Chef kündigen? #arbeitsrecht #schwangerschaft
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Schwanger in der Probezeit? 🤰 Viele Frauen haben Angst, dass sie in dieser Zeit ihren Job verlieren könnten – doch das ist gesetzlich ausgeschlossen! In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wann der Kündigungsschutz für Schwangere... Mehr
Veröffentlicht: 06.11.2025
Kanal: Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Darf der Arbeitgeber in der Probezeit bei Schwangerschaft kündigen? #arbeitsrecht #schwangerschaft
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Schwanger in der Probezeit? 🤰 Viele Frauen haben Angst, dass sie in dieser Zeit ihren Job verlieren könnten – doch das ist gesetzlich ausgeschlossen! In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wann der Kündigungsschutz für Schwangere... Mehr
Veröffentlicht: 04.11.2025
Kanal: Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Schwangerschaft im Betrieb: Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat informieren? | Betriebsrat Video
Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat eigentlich über Schwangerschaften im Betrieb informieren? Genau diese Frage beleuchtet Rechtsanwältin Lina Goldbach und Rechtsanwalt Michael Puzicha in diesem Ratgeber. Dabei geht es um aktuelle Urteile von BAG und LAG München und darum, welche Rechte der Betriebsrat wirklich hat. Kompakt, praxisnah und verständlich erklärt – mit wertvollen Hinweisen für die tägliche BR-Arbeit. 🕘 Inhalt: 0:00 - Einleitung 0:57 - BAG, Beschl. vom 9. April 2019 - 1 ABR 51/17 🔴... Mehr
Veröffentlicht: 16.09.2025
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Arbeit nach dem Ende der Elternzeit - Vorsicht, Konfliktpotenzial! #arbeitnehmeranwalt
Die Rückkehr aus der Elternzeit führt in vielen Fällen zu Spannungen mit dem Arbeitgeber – sei es wegen Versetzungen, neuer Aufgaben oder dem Versuch, unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. In diesem Video erfährst du, welche Rechte du als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin nach der Elternzeit hast und worauf du besonders achten solltest, wenn dein Arbeitgeber dich „anders“ oder gar nicht mehr einsetzen will. Besonders relevant für Frauen, die länger in Elternzeit waren – und für alle, die ihre... Mehr
Veröffentlicht: 03.08.2025
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)

Podcasts

Verfällt der Urlaubsanspruch vor der Elterzeit?
Urlaubsanspruch vor der Elternzeit... Mehr
Veröffentlicht: 18.03.2026
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Folge 79: Sonderkündigungsschutz - was könnt ihr trotzdem tun? (Teil 2)
Kündigungen von BR-Mitgliedern, von Personen in Elternzeit / in Pflegezeit, von Beauftragten und Missbrauch von Sonderkündigungsschutz Neues Webinar am 21.04.26 - Endlos Urlaub und endlos krank - was tun? Anmeldung (€ 95 zzgl. USt. / Person): https://attendee.gotowebinar.com/register/6580474191358364761 Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 6 - Die Verdachtskündigung https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/6-new-episode Verwaltungsvorschrift zum Kündigungsschutz bei Elternzeit https://www.verwaltungsvorschriften-im-internet.de/bsvwvbund03012007204292603000.htm Elternzeit in mehreren Teilabschnitten - Kündigungsschutz Urteil des LAG Hamm vom... Mehr
Veröffentlicht: 02.03.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 89 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In unserer aktuellen Folge beleuchten wir folgende drei Themen, die Arbeitgeber... Mehr
Veröffentlicht: 16.12.2025
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
1
2
Next

Weitere Themen im Arbeitsrecht

Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis