Aktuelles zum Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zu Abfindungshöhen, Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder der Frage des Widerrufs unter Druck: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Aufhebungsvertrag auf einen Blick.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die einem Aufhebungsvertrag gegenüberstehen, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtsanwältinnen und -anwälte, die auf dem neuesten Stand bleiben wollen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine aktuelle Entscheidung und keinen Praxisbeitrag zum Aufhebungsvertrag – von den inhaltlichen Mindestanforderungen über die Sperrzeit bei der Bundesagentur für Arbeit bis hin zur Anfechtung wegen widerrechtlicher Drohung.

Blogs

Aufhebungsvertrag? So gibt es keine Sperre beim Arbeitslosengeld
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video 1. Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – anders als eine Kündigung – einvernehmlich. Aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (BA) gilt dies jedoch als eigene Mitwirkung an der... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag unterschrieben: Drei Risiken, die Kosten verursachen
Aufhebungsvertrag statt Kündigung: rechtlicher Rahmen und typische Konsequenzen Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch übereinstimmende Willenserklärungen beider Vertragsparteien. Anders als eine einseitige Kündigung setzt er deshalb keine Kündigungsgründe voraus. Gerade diese Gestaltungsfreiheit führt jedoch dazu, dass mit der Unterschrift Rechtsfolgen eintreten können, die für Arbeitnehmer wirtschaftlich erheblich sind. In der Praxis werden Aufhebungsverträge häufig im unmittelbaren Zusammenhang mit einer angekündigten oder bereits ausgesprochenen Kündigung angeboten. Die Entscheidungssituation ist dann regelmäßig von Zeitdruck geprägt, obwohl der... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Massenentlassungsanzeige: Schwellenwert, Fristen und Fehler
Plant der Arbeitgeber viele Kündigungen, muss er eine Massenentlassungsanzeige erstatten. Dabei unterlaufen aber immer wieder ähnliche Fehler.Lesen Sie in diesem Beitrag, wann die Anzeige nötig ist, welcher Schwellenwert gilt, was in der Probezeit zählt und welche Sperrfrist Arbeitgeber beachten müssen.   Massenentlassungsanzeige: Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen? Will ein Arbeitgeber vielen Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit kündigen, muss er häufig vorher die Agentur für Arbeit informieren. Diese Meldung heißt Massenentlassungsanzeige oder Entlassungsanzeige nach § 17... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Ausgleichsklausel im Aufhebungsvertrag – was sie erfasst und was nicht
Die Ausgleichsklausel steht in fast jedem Aufhebungsvertrag. Meistens am Ende, meistens in einem eigenen Paragraphen, oft als Unterabsatz einer allgemeinen Schlussbestimmung. In Verhandlungen nimmt sie regelmäßig den kleinsten Teil der Zeit ein – die Abfindung wird über Stunden diskutiert, die Ausgleichsklausel in Minuten abgehakt. Das ist in vielen Konstellationen vertretbar. In anderen nicht. Welche Konstellation jeweils vorliegt, lässt sich nur am konkreten Vertrag beurteilen. Dieser Beitrag soll einen Überblick geben, wie die Rechtsprechung Ausgleichsklauseln behandelt,... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Weniger brutto, mehr netto: Wie Arbeitgeber durch kluge Trennungsgestaltung sparen
Trennungen gehören zum Alltag unternehmerischen Handelns. Die Art und Weise, wie sie gestaltet werden, entscheidet allerdings nicht nur über den wirtschaftlichen Schaden für den ausscheidenden Mitarbeiter – sie entscheidet auch über die Kosten für das Unternehmen, über das Risiko arbeitsgerichtlicher Verfahren, über die Reputation als Arbeitgeber und über die Motivation der verbleibenden Belegschaft. Die meisten Arbeitgeber verhandeln Trennungen mit einem einzigen Instrument: der Barabfindung. Je höher der Betrag, desto schneller die Einigung – so die... Mehr
Veröffentlicht: 14.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Auch E-Mails sind kein Allheilmittel, wenn es um den Zugang von Nachrichten geht
Auch E-Mails sind kein Allheilmittel, wenn es um den Zugang von Nachrichten geht Die in der vergangenen Woche vom Bundesarbeitsgericht (BAG) gefällte Entscheidung, dass die Vorlage von Einlieferungs- und Auslieferungsbeleg eines Einwurf-Einschreibens keinen Anscheinsbeweis für dessen Zugang beim Arbeitnehmer begründet, bewegt die Gemüter nach wie vor.Die Zustellung per Kurier inklusive Erstellung von brauchbaren Protokollen (die als Beweismittel taugen) für das Eintüten und die Übergabe an den Kurier und die Zustellung durch den Kurier wird als... Mehr
Veröffentlicht: 12.05.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Kündigungen bei Lufthansa CityLine — Welche Perspektive haben Cockpit und Kabine?
Am Samstag, dem 18. April 2026, blieben 27 Bombardier CRJ-900 für immer am Boden. Zwei Tage zuvor, am Donnerstag, dem 16. April, hatte der Lufthansa-Vorstand das beschleunigte Aus der Lufthansa CityLine GmbH beschlossen — einen Tag nach dem Festakt zum hundertsten Geburtstag der Kranich-Linie. Rund 1.300 Beschäftigte sind betroffen. Für Cockpit und Kabine stellt sich jetzt die nüchterne Frage: Lohnt sich der Gang vor das Arbeitsgericht? Die ehrliche Antwort vorab: Die Stilllegung als solche ist... Mehr
Veröffentlicht: 04.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Unwirksame Rückzahlungsklausel für Fortbildungskosten – Stärkung der Rechte von Arbeitnehmern bei Eigenkündigung nach Krankheit
Bundesarbeitsgericht (9. Senat), Urteil vom 21.10.2025, Aktenzeichen 9 AZR 266/24 Eine Arbeitnehmerin war als Altenpflegerin in einer Pflegeeinrichtung beschäftigt und nahm auf Grundlage eines von der Arbeitgeberin vorformulierten Fortbildungsvertrags an einer Fortbildung zur Fachkraft für gerontopsychiatrische Pflege teil.  Die Arbeitgeberin übernahm Kurs- und Prüfungsgebühren in Höhe von 3.550,40 Euro und stellte die Arbeitnehmerin für 81 Tage unter Fortzahlung der Bezüge frei, wobei sich daraus ein erheblicher Gesamtbetrag an Fortbildungskosten ergab.  Im Vertrag war eine Bindungsfrist von 24... Mehr
Veröffentlicht: 04.05.2026
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Freigestellt und trotzdem Lohnkürzung? BAG stärkt Arbeitnehmerrechte beim Zwischenverdienst
BAG-Urteil vom 12.02.2025, 5 AZR 127/24 In der arbeitsrechtlichen Praxis ist es ein Standard-Szenario: Ein Arbeitgeber kündigt einem Mitarbeiter und stellt ihn für die Dauer der Kündigungsfrist unwiderruflich von der Arbeit frei. Oft ist damit die Hoffnung des Arbeitgebers verbunden, die Lohnkosten zu senken, falls der Mitarbeiter vorzeitig eine neue Stelle findet. Doch wie aktiv muss ein freigestellter Arbeitnehmer tatsächlich nach Arbeit suchen? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu am 12. Februar 2025 eine wegweisende Entscheidung getroffen... Mehr
Veröffentlicht: 01.05.2026
Blog: Jähne Günther Rechtsanwälte – Arbeitsrecht
Kündigung bekommen: Wichtige Schritte für Arbeitnehmer jetzt
Es ist regelmäßig ein erheblicher Einschnitt, wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet werden soll. Für betroffene Arbeitnehmer stellen sich dann typischerweise unmittelbar Fragen nach Form und Zugang der Erklärung, nach Fristen sowie nach den rechtlichen Rahmenbedingungen des Kündigungsschutzes. Zugleich ist zu berücksichtigen, dass bereits der zeitliche Ablauf nach Erhalt eines Kündigungsschreibens rechtliche Folgen haben kann. Zugang und Form der Kündigung Schriftform und Unterzeichnung Eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf grundsätzlich der Schriftform. Üblicherweise wird hierfür... Mehr
Veröffentlicht: 27.04.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Naked Quitting im Arbeitsrecht – Kündigen ohne neuen Job
Naked Quitting (auch „nackte Kündigung“ genannt) beschreibt den Trend, dass Arbeitnehmer:innen ihren Job kündigen, ohne bereits eine neue Stelle in Aussicht zu haben. Rechtlich handelt es sich um eine gewöhnliche Eigenkündigung, die jedoch bestimmte Folgen (z.B. beim Arbeitslosengeld) mit sich bringen kann. Was bedeutet Naked Quitting im deutschen Arbeitsrecht, und warum sorgt dieser Begriff für Diskussionen? Unter „Naked Quitting“ – zu Deutsch etwa Kündigen ohne Netz und doppelten Boden – versteht man die freiwillige Aufgabe... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Abfindung versteuern: Fünf Stellschrauben, die vor der Unterschrift bedacht werden sollten
Die Höhe der Abfindung ist das Ergebnis der Verhandlung. Was davon übrig bleibt, ist das Ergebnis der steuerlichen Gestaltung. Bei Führungskräften mit Abfindungen im sechsstelligen Bereich kann die Differenz zwischen einer durchdachten und einer ungestalteten Abfindung leicht im fünfstelligen Bereich liegen – im Einzelfall auch darüber. Fünf Stellschrauben beeinflussen, wie viel am Ende tatsächlich auf dem Konto ankommt. Keine davon wirkt automatisch; jede hängt von der konkreten Konstellation ab. Stellschraube 1: Der Auszahlungszeitpunkt Die Abfindung... Mehr
Veröffentlicht: 23.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag vs. Kündigung aus Arbeitgebersicht
Personalentscheidungen gehören für Arbeitgeber:innen zum täglichen Geschäft. Nicht selten geht es dabei auch um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Die häufigste Variante zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch die Arbeitgeberseite ist dabei die ordentliche Kündigung. Bei einer Kündigung gilt es viele Dinge zu beachten. Besteht ein Kündigungsschutz, muss die Kündigung für ihre Wirksamkeit verschiedene Anforderungen erfüllen. Insbesondere muss es einen Kündigungsgrund geben, […] The post Aufhebungsvertrag vs. Kündigung aus Arbeitgebersicht appeared first on Mayr - Kanzlei für... Mehr
Veröffentlicht: 21.04.2026
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Wie Fachanwalt und Outplacement-Berater gemeinsam mehr für Führungskräfte erreichen
Doppelte Kompetenz, besseres Ergebnis In meiner Erstberatung höre ich von Führungskräften immer wieder eine Frage: Brauche ich neben Ihnen als Anwalt auch noch einen Outplacement-Berater? Meine Antwort lautet seit über 20 Jahren: Ja. Nicht weil ich weniger leisten möchte, sondern weil ich aus Erfahrung weiß, dass die besten Ergebnisse für Führungskräfte in Trennungssituationen dann entstehen, wenn zwei Profis zusammenarbeiten, die jeweils das tun, was sie am besten können. In über zwei Jahrzehnten habe ich mit... Mehr
Veröffentlicht: 18.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Sperrzeit vermeiden: Kündigung plus gerichtlicher Vergleich als sichere Strategie
Die Kombination aus arbeitgeberseitiger Kündigung und anschließendem gerichtlichen Vergleich nach § 278 Abs. 6 ZPO ist das zuverlässigste Instrument zur Sperrzeitvermeidung beim Arbeitslosengeld. Anders als der Aufhebungsvertrag löst ein gerichtlicher Vergleich nach den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit grundsätzlich keine Sperrzeit aus – sofern kein vorausgegangenes versicherungswidriges Verhalten vorliegt. Das Bundessozialgericht hat diese Privilegierung in seiner Leitentscheidung vom 17.10.2007 (B 11a AL 51/06 R) ausdrücklich bestätigt. In der arbeitsrechtlichen Praxis wird dieses Vorgehen breit... Mehr
Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
4 Fristen beim Aufhebungsvertrag: Von Kündigungsfrist bis Anfechtung
Warum Fristen beim Aufhebungsvertrag besonders wichtig sind Kündigungsfrist: Wann droht eine Ruhenszeit? Frist zur Arbeitsuchendmeldung Frist zur Arbeitslosmeldung Fristen zur Anfechtung eines Aufhebungsvertrages Weitere wichtige Termine Fazit Warum Fristen beim Aufhebungsvertrag besonders wichtig sind Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Dabei winkt häufig eine Abfindung, die für viele Arbeitnehmer besonders verlockend ist. Gerade wenn der Arbeitgeber auf eine schnelle Unterschrift drängt, werden zentrale Punkte wie Meldepflichten oder Anfechtungsfristen leicht übersehen. Anders als bei einer Kündigung... Mehr
Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
BAG-Urteil zur Wirksamkeit der Massenentlassungsanzeige erklärt
BAG zur Wirksamkeit einer Massenentlassungsanzeige Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 1. April 2026 – Az. 6 AZR 157/22 und 6 AZR 152/22 Die Anforderungen an die Massenentlassungsanzeige nach § 17 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sind in der Praxis weiterhin ein häufiger Streitpunkt. Mit Urteilen vom 1. April 2026 (Az. 6 AZR 157/22 und 6 AZR 152/22) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt, dass die formellen Vorgaben strikt einzuhalten sind. Werden die Pflichten nach § 17 KSchG nicht erfüllt oder... Mehr
Veröffentlicht: 08.04.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Warum kluge Unternehmen Outplacement nicht anbieten, weil sie nett sind – sondern weil es sich rechnet
Deutschland restrukturiert. Volkswagen, Bosch, Continental, BASF, SAP – die Liste der Unternehmen, die in den vergangenen zwei Jahren tausende Stellen abgebaut haben, liest sich wie das Who’s Who der deutschen Wirtschaft. Die Gründe sind strukturell und dauerhaft: Elektromobilität ersetzt Verbrenner-Kompetenz, Künstliche Intelligenz transformiert Wissensarbeit, und die Energiewende verändert die Kostenstruktur ganzer Branchen. Dies ist keine konjunkturelle Delle, sondern ein permanenter Umbau der deutschen Wirtschaftslandschaft. Wie Unternehmen diese Umstrukturierungen umsetzen, ist sehr unterschiedlich. Manche kündigen, zahlen... Mehr
Veröffentlicht: 08.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Kündigung vor Arbeitsantritt: Ist das erlaubt?
Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist rechtlich bereits gebunden: Selbst dann, wenn der erste Arbeitstag erst Wochen später beginnt. Genau dann kommt es in der Praxis häufig zu Fragen und Problemen.Dieser Beitrag erklärt die Kündigung vor Arbeitsantritt laiengerecht aus beiden Perspektiven und nutzt echte Urteile deutscher Arbeitsgerichte als anschauliche Praxisbeispiele. Ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt generell ausgeschlossen? Nein, ausgeschlossen ist die Kündigung vor Arbeitsantritt nicht. Sie ist grundsätzlich möglich, sofern Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder die Umstände nicht... Mehr
Veröffentlicht: 06.04.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Golden Parachute vs. Golden Handshake
Golden Parachute und Golden Handshake auf einen Blick: Der Golden Handshake ist eine Willkommenszahlung bei Vertragsschluss – er erleichtert den Einstieg. Der Golden Parachute ist eine garantierte Abfindung bei Vertragsbeendigung – er sichert den Ausstieg ab. Beide Instrumente sind bei Führungskräften verbreitet und unterliegen steuerlichen sowie gesellschaftsrechtlichen Grenzen. Was bedeuten Golden Parachute und Golden Handshake im Arbeitsrecht? Die englischen Begriffe Golden Parachute und Golden Handshake haben sich auch im deutschen Arbeitsrecht etabliert. Sie bezeichnen besondere... Mehr
Veröffentlicht: 02.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
BAG kippt pauschale Freistellungsklauseln: Was HR jetzt in Arbeitsverträgen ändern muss
BAG, Urteil vom 25. März 2026 – 5 AZR 108/25 – Das Urteil in einem Satz Das Bundesarbeitsgericht hat am 25. März 2026 entschieden, dass eine formularmäßige Klausel, die den Arbeitgeber bei Ausspruch einer Kündigung voraussetzungslos zur Freistellung berechtigt, nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksam ist. Das grundrechtlich geschützte Beschäftigungsinteresse des Arbeitnehmers überwiegt ein pauschales Freistellungsinteresse des Arbeitgebers. Freistellungen bleiben möglich – aber nur auf Grundlage einer dokumentierten Einzelfallabwägung, nicht als AGB-Automatismus.... Mehr
Veröffentlicht: 02.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Fristlose Kündigung bei Vorständen und Geschäftsführern – 2 Wochen Frist § 626 BGB
Die Fristlose Kündigung bei Vorständen und Geschäftsführern ist ein komplexes und hochsensibles Thema im deutschen Gesellschafts- und Arbeitsrecht. Die fristlose Kündigung eines Vorstands (AG) oder Geschäftsführers (GmbH) ist die „Ultima Ratio“ – das schärfste Schwert, das einem Unternehmen zur Verfügung steht, um sich von einem Top-Manager zu trennen. Hier ist eine detaillierte Zusammenfassung der rechtlichen Rahmenbedingungen, mit besonderem Fokus auf die 2-Wochen-Frist des § 626 BGB. 1. Grundverständnis: Die Trennungstheorie Bevor man in die Details der... Mehr
Veröffentlicht: 28.03.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Der „Roboter-Richter“ aus Estland – Mythos, Wahrheit und was wir daraus für das Arbeitsrecht lernen können
Estland gilt als digitales Wunderland. Das kleine baltische Land mit gerade einmal 1,3 Millionen Einwohnern hat Skype hervorgebracht, das e-Residency-Programm erfunden, die digitale Steuerklärung zum Alltag gemacht – und angeblich auch den weltweit ersten KI-Richter entwickelt. Im März 2019 ging eine Nachricht um die Welt, die Juristen, Technologie-Enthusiasten und Skeptiker gleichermaßen elektrisierte: Estland baue einen „Roboter-Richter“, der eigenständig über Bagatellstreitigkeiten bis 7.000 Euro entscheiden solle. Die Geschichte wurde vom Wirtschaftsmagazin Wired veröffentlicht, vom World Economic... Mehr
Veröffentlicht: 25.03.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Beleidigungen am Arbeitsplatz: Wann rechtfertigt eine verbale Entgleisung die Kündigung?
Eine Beleidigung am Arbeitsplatz kann grundsätzlich sowohl eine außerordentliche fristlose als auch eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen – entscheidend ist jedoch stets der Einzelfall. Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Grundsatzentscheidung vom 24. August 2023 (Az. 2 AZR 17/23) die Maßstäbe für digitale Beleidigungen neu justiert und klargestellt, dass auch private WhatsApp-Gruppen keinen automatischen Vertraulichkeitsschutz genießen. Die Rechtsprechung verlangt bei verhaltensbedingten Kündigungen grundsätzlich eine vorherige Abmahnung, macht jedoch bei besonders schweren Beleidigungen – insbesondere rassistischen oder... Mehr
Veröffentlicht: 22.03.2026
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Veröffentlicht: 05.06.2026
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Veröffentlicht: 05.06.2026
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Veröffentlicht: 03.06.2026
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Veröffentlicht: 31.05.2026
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Veröffentlicht: 24.05.2026
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Veröffentlicht: 22.05.2026
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Was bedeutet das für die Beschäftigten? Arbeiter: Starker Schutz durch IG Metall und Sozialplan. Trotzdem große Verunsicherung: „Gehe ich freiwillig oder warte ich ab?“ Wichtiger Tipp: Nicht selbst kündigen – sonst drohen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und Verlust der Abfindung. Vorarbeiter: Gute Abfindungschancen, teils Versetzungen. Arbeitsmarkt etwas besser als für Bandarbeiter, aber auch nicht einfach. Ingenieure / Techniker: Meist gute Alternativen auf dem Arbeitsmarkt. Trotzdem gilt: Abfindungspaket genau prüfen, Angebote vergleichen. Leitende Angestellte: Höheres Risiko, weil Kündigungsschutz schwächer. Aber: Chancen... Mehr
Veröffentlicht: 19.09.2025
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Veröffentlicht: 19.08.2025
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Folge 64: Sozialrechtliche Folgen von Kündigungen und Aufhebungsverträgen - was tun?
Gestaltungsmöglichkeiten ohne Sperrzeit Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Webinar "Kündigen will gelernt sein - TOP 10 Kündigungsgründe 2025" Anmeldung: https://attendee.gotowebinar.com/register/7596759380960320086 Erstattung des Krankengeldes Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 01.03.2018 - Az.: 10 Sa 1507/17 https://gesetze.berlin.de/bsbe/document/NJRE001340783 Urlaub trotz Vergleiches nicht weg! Urteil des BAG vom 03.06.25 - 9 AZR 104/24 https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/kein-urlaubsverzicht-durch-prozessvergleich/ Abwicklungsvertrag = Aufhebungsvertrag (zumindest sozialrechtlich)! Urteil des Bundessozialgerichtes vom 18.12.2003 - B 11 AL 35/03... Mehr
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