Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Homeoffice im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob neue Urteile zur Rückkehrpflicht ins Büro, aktuelle Entscheidungen zum Arbeitsschutz im Homeoffice oder Praxisbeiträge zu Betriebsvereinbarungen über mobiles Arbeiten: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die im Homeoffice arbeiten oder dies anstreben, ebenso wie an Arbeitgeber, Betriebsräte und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die die aktuelle Rechtsentwicklung zum mobilen Arbeiten verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zum Homeoffice entgeht Ihnen – vom Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG über Unfallschutz und Arbeitszeiterfassung bis hin zu steuerlichen Aspekten und der Homeoffice-Pauschale.
Blogs
Arbeitsrecht meets Steuerrecht Manchmal können wir Arbeitsrechtler keinen Bogen um das Steuerrecht machen. Ein Beispiel dafür ist unser Beitrag in der vergangenen Woche über ein Urteil des Bundesfinanzhofs, in dem es um die Verkürzung von Sonderzahlungen zugunsten von steuerfreien Corona-oder Sonstwas-Prämien ging. Ein anderes Beispiel sind Beschäftigte im Außendienst oder im Homeoffice. Denn bei diesen Beschäftigten stellt sich immer wieder die Frage, ob gelegentliche Reisen in die Betriebsstätte Dienstreisen sind/sein sollen. Hier spielt der steuerrechtliche...
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Veröffentlicht: 28.05.2026
Blog:
Steinberg - Arbeitsrecht
Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit schummeln, reagieren Arbeitgeber oft hart. Wer Arbeitszeiten falsch erfasst, Pausen verschweigt oder im Homeoffice private Tätigkeiten als Arbeitszeit abrechnet, riskiert eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. In schweren Fällen darf der Arbeitgeber sogar eine fristlose Kündigung aussprechen.In diesem Beitrag beantworten wir Ihre Fragen zum Thema Arbeitszeitbetrug und Kündigung. Update vom 08.05.2026 Was ist Arbeitszeitbetrug? Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber bewusst über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit täuscht. Der Arbeitnehmer lässt...
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Veröffentlicht: 08.05.2026
Blog:
Rechtsanwalt Dr. Drees
Hintergrund und aktuelle Situation Die Spritpreise bleiben auf hohem Niveau, wodurch insbesondere Pendler stark belastet werden. Als Reaktion darauf hat die Bundesregierung ein Maßnahmenpaket angekündigt. Neben der zeitlich begrenzten Senkung der Energiesteuer für Benzin und Diesel um etwa 17 Cent pro Liter steht vor allem eine neue Entlastungsprämie im Mittelpunkt. Arbeitgeber sollen ihren Beschäftigten im Jahr 2026 bis zu 1.000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen können. Die schwarz-rote Koalition diskutiert derzeit, die ursprünglich nur für...
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Veröffentlicht: 23.04.2026
Blog:
Pusch Wahlig Workplace Law
Die neue, steuer- und abgabenfreie Entlastungsprämie – erste Überlegungen für mögliche Differenzierungskriterien Wie die Bundesregierung jüngst mitteilte, sollen Arbeitgeber kurzfristig die Möglichkeit bekommen, ihren Beschäftigten eine steuer- und abgabenfreie Entlastungsprämie von bis zu EUR 1.000,00 zu zahlen. Arbeitgeber können die Entlastungsprämie zahlen, müssen aber nicht. Wie bei der Inflationsausgleichsprämie wird sicher auch jetzt wieder darüber diskutiert werden, welche Differenzierungsmöglichkeiten Arbeitgeber in Anbetracht des Gleichbehandlungsgrundsatzes haben. Wenn man vor allem die exorbitant gestiegenen Spritkosten in Verbindung...
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Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog:
Steinberg - Arbeitsrecht
Das Thema Zugleich verpflichtet der EuGH Arbeitgeber, zugunsten dieser Beschäftigten „angemessene Vorkehrungen i.S.v. Art. 5 RL 2000/78/EG zu treffen – etwa durch Anpassungen von Arbeitszeit und Einsatzort – soweit dies keine unverhältnismäßige Belastung darstellt. Die Entscheidung hat erhebliche praktische Konsequenzen für die Ausgestaltung von Arbeitszeit- und Schichtmodellen, Versetzungen und die betriebliche Organisation von Pflege- und Familienfreundlichkeit. Ausgangssachverhalt und Vorlagefragen Die Klägerin war als „Stationsaufsicht“ bei einer italienischen U‑Bahn-Gesellschaft beschäftigt. Sie betreute ihren schwerbehinderten, vollinvaliden minderjährigen...
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Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
In den vergangenen Wochen hat die Gewerkschaft ver.di vermehrt zu Streiks im öffentlichen Nahverkehr aufgerufen. Die Auswirkungen spüren nicht nur Pendler, sondern auch Arbeitgeber deutlich. Längere Pendelzeiten, verpasste Arbeitsbeginne und organisatorische Engpässe werfen einige zentrale Fragen auf: Wer trägt eigentlich das Risiko verspäteter Arbeitsantritte während eines Streiks im Nahverkehr? Welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten haben Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer nicht pünktlich erscheinen? Unser Blogbeitrag gibt einen Überblick über die Rechtslage, zeigt die Folgen für den Vergütungsanspruch auf und...
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Veröffentlicht: 30.03.2026
Blog:
Kliemt.blog – Vergütung
Die Anfechtung einer Betriebsratswahl ist ein scharfes Schwert, das in der Praxis stumpfer wirkt, als viele Führungskräfte hoffen. Wer eine Betriebsratswahl nach § 19 BetrVG anficht, muss mit einer Verfahrensdauer von zwei bis vier Jahren über drei Instanzen rechnen – während der angefochtene Betriebsrat in dieser gesamten Zeit im Amt bleibt, vollen Kündigungsschutz genießt und rechtswirksam Betriebsvereinbarungen abschließen kann. Als Fachanwalt, der ausschließlich Arbeitnehmerinteressen vertritt, sehe ich regelmäßig, wie Arbeitgeber nach einer verlorenen Wahl reflexhaft...
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Veröffentlicht: 29.03.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
LAG Köln, Urteil vom 09.07.2025 – Az. 4 SLa 97/25 Fakten Die Arbeitnehmerin war seit 2019 beim Arbeitgeber angestellt und arbeitete mit dem Geschäftsführer zusammen. Im Februar 2024 lud der Geschäftsführer sie zu einem Kundentermin ein und forderte sie dabei auf, ein „bisschen rockmäßig was kurzes und Dekolteemäßig(es)“ zu tragen, sich die Haare zu machen und die Fingernägel rot zu lackieren. Als die Arbeitnehmerin erwiderte, sie schaffe es nicht mehr, sich die Fingernägel rot zu...
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Veröffentlicht: 16.03.2026
Blog:
Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Es ist Ihnen selbst passiert: Sie haben Gefühle für einen Ihrer Mitarbeiter oder eine Ihrer Mitarbeiterinnen entwickelt. Vielleicht war es die langsame Entwicklung durch gemeinsame Projekte und tiefe Gespräche, vielleicht ein plötzliches Erkennen. Jetzt stehen Sie vor einer persönlichen und beruflichen Zwickmühle. Einerseits sind Sie ein Mensch mit Gefühlen, andererseits tragen Sie Personalverantwortung und haben eine Vorbildfunktion. Was tun? Dieser Beitrag ist anders als die anderen – hier geht es um Sie persönlich. Er zeigt...
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Veröffentlicht: 11.03.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Der Wahlvorstand wollte nur kulant sein: Statt drei Tage gab er einem Kandidaten vier Tage Zeit, um einen Mangel an seiner Vorschlagsliste zu beheben. Das gut gemeinte Entgegenkommen führte zur Unwirksamkeit der gesamten Betriebsratswahl. Das Bundesarbeitsgericht stellte mit Beschluss vom 20. Oktober 2021 (Az. 7 ABR 36/20) unmissverständlich klar: Die Drei-Tages-Frist zur Mängelbehebung nach § 8 Abs. 2 WO ist zwingend und steht nicht zur Disposition des Wahlvorstands. Für Sie als Führungskraft bedeutet das: Formfehler...
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Veröffentlicht: 07.03.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
BAG-Beschluss vom 22.05.2025 (Az. 7 ABR 28/24) schafft Klarheit – und neue Herausforderungen für Unternehmen, Wahlvorstände und Führungskräfte Matrixstrukturen als Dauerbrenner der Betriebsverfassung Die Matrixorganisation gehört längst zum Standardrepertoire moderner Unternehmensführung. Führungskräfte leiten Teams an verschiedenen Standorten, berichten an Vorgesetzte in anderen Städten oder gar Ländern und arbeiten selbst überwiegend remote. Was betriebswirtschaftlich effizient erscheint, stellt das Betriebsverfassungsrecht seit Jahren vor erhebliche Zuordnungsprobleme. Im Zentrum steht die Frage: Welchem Betrieb gehört eine Führungskraft an, die...
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Veröffentlicht: 04.03.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Ein Automobilhersteller mit über 10.000 Beschäftigten ordnete Briefwahl für alle Betriebsteile außerhalb des Werkszauns an. Das Problem: Diese „weit entfernten“ Betriebsteile lagen 15-22 Gehminuten vom Wahllokal entfernt. Das Bundesarbeitsgericht entschied am 16. März 2022 (Az. 7 ABR 29/20) und das LAG Niedersachsen bereits am 3. September 2020 (Az. 4 TaBV 45/19): Die generelle Briefwahl war unzulässig. Die Wahl wurde für unwirksam erklärt. Für Sie als Führungskraft bedeutet das: Briefwahl bleibt auch in Zeiten dezentraler Strukturen...
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Veröffentlicht: 01.03.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Thema Videokonferenzen haben sich in den vergangenen Jahren von einem ergänzenden Kommunikationsmittel zu einem zentralen Instrument betrieblicher Zusammenarbeit entwickelt. Sie ersetzen Präsenzbesprechungen, strukturieren Führungsarbeit, ermöglichen ortsunabhängige Teamarbeit und sind fester Bestandteil moderner Arbeitsorganisation. Für Unternehmen stellen sie zugleich ein wesentliches Mittel zur Aufrechterhaltung betrieblicher Abläufe dar – insbesondere in hybriden oder vollständig mobilen Arbeitsmodellen.Anzeige Rechtlich betroffen sind dabei das Direktionsrecht des Arbeitgebers einerseits und das allgemeine Persönlichkeitsrecht, die informationelle Selbstbestimmung sowie der Schutz der...
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Veröffentlicht: 27.02.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
In seiner jüngsten Entscheidung vom 22. Januar 2025 (Az. 7 ABR 23/23) hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt: Auch bei bundesweiten Filialstrukturen ohne zentralen Hauptbetrieb ist eine generelle Briefwahl für alle Beschäftigten unzulässig. Ein Lebensmittel-Discounter wollte 7.700 Wahlberechtigte in 467 Filialen per Briefwahl abstimmen lassen – das BAG erklärte diese Wahl für unwirksam. Für Sie als Führungskraft bedeutet das: Die Digitalisierung und dezentrale Organisation ändern nichts an den strikten Anforderungen des § 24 WO. Dieses brandaktuelle Urteil...
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Veröffentlicht: 26.02.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Wenn Eis und Schnee den Berufsverkehr lahmlegen und Busse und Bahnen ausfallen oder wenn – Jahreszeitenunabhängig – gestreikt wird, stellt sich für den Arbeitgeber stets aufs Neue die Frage: Muss der Arbeitnehmer unter solchen Umständen überhaupt zur Arbeit erscheinen? Und wenn er den Betrieb nicht erreichen kann: Behält er seinen Vergütungsanspruch oder ist kein Lohn zu zahlen? Was müssen Beschäftigte beachten, wenn sie verhindert sind und welche Folgen hat es, wenn sie sich auf witterungsbedingte...
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Veröffentlicht: 18.02.2026
Blog:
Osborne Clarke – Arbeitsrecht
Die Dauerkrise, in der sich (nicht nur) die deutsche Wirtschaft nunmehr seit geraumer Zeit befindet, dürfte absehbar auch in 2026 das dominierende Thema für HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtler* in den Unternehmen sein. Doch die Erwartungen an ein modernes und flexibles Arbeiten sollten dabei nicht gänzlich vernachlässigt werden. Die Arbeitswelt befindet sich weiterhin und unaufhaltsam im Wandel; das Jahr 2026 wird insofern keine Ausnahme bilden. Zeit zum Reflektieren: Was bleibt, was geht und – ganz wichtig – was...
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Veröffentlicht: 17.02.2026
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Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Die Dauerkrise, in der sich (nicht nur) die deutsche Wirtschaft nunmehr seit geraumer Zeit befindet, dürfte absehbar auch in 2026 das dominierende Thema für HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtler* in den Unternehmen sein. Doch die Erwartungen an ein modernes und flexibles Arbeiten sollten dabei nicht gänzlich vernachlässigt werden. Die Arbeitswelt befindet sich weiterhin und unaufhaltsam im Wandel; das Jahr 2026 wird insofern keine Ausnahme bilden. Zeit zum Reflektieren: Was bleibt, was geht und – ganz wichtig – was...
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Veröffentlicht: 16.02.2026
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Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Die Dauerkrise, in der sich (nicht nur) die deutsche Wirtschaft nunmehr seit geraumer Zeit befindet, dürfte absehbar auch in 2026 das dominierende Thema für HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtler* in den Unternehmen sein. Doch die Erwartungen an ein modernes und flexibles Arbeiten sollten dabei nicht gänzlich vernachlässigt werden. Die Arbeitswelt befindet sich weiterhin und unaufhaltsam im Wandel; das Jahr 2026 wird insofern keine Ausnahme bilden. Zeit zum Reflektieren: Was bleibt, was geht und – ganz wichtig – was...
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Veröffentlicht: 13.02.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
„Unser Mitarbeiter geht in Teilrente – das ändert doch nichts für uns, oder?“ Diese Frage höre ich in Beratungsgesprächen häufig. Die Antwort: Doch, es ändert einiges. Und als Führungskraft oder Personalverantwortlicher tragen Sie eine besondere Verantwortung dafür, dass Ihr Unternehmen die rechtlichen und wirtschaftlichen Konsequenzen versteht. Seit den Flexireformen der letzten Jahre – insbesondere der Abschaffung der Hinzuverdienstgrenzen 2023 – arbeiten immer mehr Rentner weiter. Sie tun dies in verschiedenen Modellen: als Vollrentner, als Teilrentner,...
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Veröffentlicht: 12.02.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Im zweiten Teil unserer Mini-Serie “Betriebsratswahlen 2026” gehen wir der Frage nach, ob man den Betriebsrat mittlerweile auch online wählen kann. Das ist laut Betriebsverfassungsgesetz aber auch im März 2026 immer noch nicht möglich. Zwar macht der Koalitionsvertrag der Bundesregierung Hoffnung, geschehen ist aber noch nichts. Zu den Betriebsratswahlen müssen Unternehmen nach wie vor die Urnen- und Briefwahl richtig vorbereiten und effizient durchführen. Die regelmäßigen Betriebsratswahlen stehen vor der Tür. Vom 1. März 2026...
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Veröffentlicht: 12.02.2026
Blog:
Law-Blog – Arbeitsrecht
Die Dauerkrise, in der sich (nicht nur) die deutsche Wirtschaft nunmehr seit geraumer Zeit befindet, dürfte absehbar auch in 2026 das dominierende Thema für HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtler* in den Unternehmen sein. Doch die Erwartungen an ein modernes und flexibles Arbeiten sollten dabei nicht gänzlich vernachlässigt werden. Die Arbeitswelt befindet sich weiterhin und unaufhaltsam im Wandel; das Jahr 2026 wird insofern keine Ausnahme bilden. Zeit zum Reflektieren: Was bleibt, was geht und – ganz wichtig – was...
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Veröffentlicht: 05.02.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Eine Ihrer Mitarbeiterinnen ist seit Wochen krankgeschrieben. Die Arbeit stapelt sich, Kollegen sind überlastet, und Sie stehen vor einer schwierigen Entscheidung: Können Sie das Arbeitsverhältnis beenden – oder schützt die Krankheit vor einer Kündigung? Diese Frage beschäftigt viele Führungskräfte täglich. Die Antwort ist differenzierter, als die meisten vermuten: Eine Kündigung während der Krankheit ist grundsätzlich zulässig, unterliegt jedoch strengen rechtlichen Anforderungen. Die aktuelle Rechtsprechung zeigt deutlich: Wer als Arbeitgeber nicht sorgfältig vorgeht, scheitert mit hoher...
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Veröffentlicht: 02.02.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Unternehmen in Deutschland haben bereits seit einigen Jahren (im Jahr 2024 waren es im Schnitt 14,8 Krankentage pro Beschäftigten (2023: 15,2) und die Zahlen aus dem Jahr 2025 sollen vergleichbar hoch sein) auch im internationalen Vergleich einen immens hohen Krankenstand zu verzeichnen; was nicht immer so war (vgl. den Chart auf https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-2/krankenstand.html).Arbeitgeber werden neben anderen multiplen Krisenlagen (Unsicherheit aufgrund geopolitischer Großereignisse, hohe Energiekosten, überbordende Bürokratie, hohe Lohnstückkosten (vgl. dazu: https://www.iwd.de/artikel/lohnstueckkosten-der-standort-deutschland-broeckelt-661392/) durch die hierdurch bedingten Entgeltfortzahlungskosten gebeutelt:...
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Veröffentlicht: 02.02.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Unternehmen in Deutschland haben bereits seit einigen Jahren (im Jahr 2024 waren es im Schnitt 14,8 Krankentage pro Beschäftigten (2023: 15,2) und die Zahlen aus dem Jahr 2025 sollen vergleichbar hoch sein) auch im internationalen Vergleich einen immens hohen Krankenstand zu verzeichnen; was nicht immer so war (vgl. den Chart auf https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-2/krankenstand.html).Arbeitgeber werden neben anderen multiplen Krisenlagen (Unsicherheit aufgrund geopolitischer Großereignisse, hohe Energiekosten, überbordende Bürokratie, hohe Lohnstückkosten (vgl. dazu: https://www.iwd.de/artikel/lohnstueckkosten-der-standort-deutschland-broeckelt-661392/) durch die hierdurch bedingten Entgeltfortzahlungskosten gebeutelt:...
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Veröffentlicht: 26.01.2026
Blog:
Advant Beiten - Arbeitsrecht
Neuste Stellenangebote
Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter (m/w/d)
STENNER-Partnerschaft
Berlin
Werkstudent/in Rechtswissenschaften/Wirtschaftsrecht (m/w/d)
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90429 Nürnberg
Steuerfachangestellte für den Bereich Arbeitgeber / Firmenkunden (m/w/d)
BKK firmus
Bremen
YouTube
Immer mehr Arbeitgeber holen ihre Mitarbeiter zurück aus dem Homeoffice – vermeintlich aus organisatorischen Gründen. In vielen Fällen kann mehr dahinterstecken, als es auf den ersten Blick scheint. 📞 Du brauchst Unterstützung? Ich berate und vertrete Arbeitnehmer bundesweit im Arbeitsrecht. Wurde bereits eine Kündigung ausgesprochen oder ein Aufhebungsvertrag angeboten? In diesen Fällen ist die telefonische Ersteinschätzung für dich kostenfrei. https://anwalt-aufhebungsvertrag-kündigung.de Auf diesem Kanal findet Ihr aktuelle Informationen zum Arbeitsrecht aus Arbeitnehmersicht. Dieses Video stellt keine...
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Veröffentlicht: 24.05.2026
Kanal:
Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Versetzung im Job? 👉 Dein Arbeitgeber darf nicht einfach entscheiden. Er muss nach „billigem Ermessen“ handeln – und das bedeutet: Deine persönlichen Umstände zählen. 👨👩👧👦 Familie, Kinder, Alltag – all das muss berücksichtigt werden. 👉 Genau hier passieren...
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Veröffentlicht: 01.04.2026
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Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Urlaub, Krankheit, Schulung, Befangenheit, „wichtiger Termin“: In dieser Folge klären Maja Lukac, Arne Schrein und Stefan Klaus , wann ein Betriebsratsmitglied wirklich als verhindert gilt, wann ein Ersatzmitglied zwingend zu laden ist und warum falsches Nachladen Beschlüsse angreifbar machen kann. Du bekommst außerdem ein Gefühl für die typischen Grenzfälle (Arbeitsdruck, Gleittag/Homeoffice, kurzfristige Ausfälle) und dafür, was der Vorsitzende plausibel prüfen, dokumentieren und im Gremium am besten vorab regeln sollte. Themen der Episode Tatsächliche Verhinderung: Urlaub,...
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Veröffentlicht: 02.03.2026
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Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Homeoffice ist kein Wellnessprogramm. 💆🏼♀️ Wer während der Arbeitszeit pennt, putzt oder joggt, riskiert nicht nur Frust im Team, sondern auch die fristlose Kündigung. Wir wissen, wie’s besser läuft. Wenn auch du wissen willst, wie du Homeoffice sauber regelst und rechtssicher umsetzt, buch dir dein Beratungsgespräch. Source: @welt #homeoffice #arbeitsrecht #fristlosekündigung #arbeitgeberwissen #remoteWork #arbeitszeitbetrug #mgparbeitsrecht #hrshorts #rechtssicher #kanzleialltag...
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Veröffentlicht: 03.12.2025
Kanal:
MGP Merla Ganschow & Partner mbB – Arbeitsrecht (YouTube)
Homeoffice ist in den meisten Betrieben nicht mehr wegzudenken. 🏠 Aber was passiert, wenn du als Arbeitgeber plötzlich Präsenz im Büro einfordern willst? Wir werfen einen Blick auf die Spielregeln. ⚖️ #liviamerla #mgp #mgparbeitsrecht #arbeitsrecht #arbeitgeber #hr #homeoffice #arbeitswelt #rechtimjob #arbeitsrechtaktuell...
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Veröffentlicht: 21.08.2025
Kanal:
MGP Merla Ganschow & Partner mbB – Arbeitsrecht (YouTube)
Homeoffice und Remote Work war gestern. Workation erobert zunehmend die moderne Arbeitswelt! Direkt vom Steg, fernab der gewohnten Kanzlei-Atmosphäre, sprechen Livia Merla und Christian Meeser über den neuen Trend, der Arbeit und Urlaub verschmelzen lässt. Arbeiten am Strand, im Bergpanorama oder einfach dort, wo andere Urlaub machen. Klingt traumhaft, birgt aber auch echte Risiken für Unternehmen und Mitarbeitende. Welche Herausforderungen entstehen und wie man sie clever managt, erfahrt ihr in dieser Folge. Weitere Infos: https://www.instagram.com/mgp_arbeitsrecht/...
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Veröffentlicht: 10.07.2025
Kanal:
MGP Merla Ganschow & Partner mbB – Arbeitsrecht (YouTube)
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In unserer aktuellen Folge geht es um mehr Schein als (Da-)Sein,...
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Veröffentlicht: 05.12.2025
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Widerruf einer Homeoffice Erlaubnis...
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Veröffentlicht: 23.05.2025
Podcast:
Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In Episode 59 behandeln wir folgende Themen: Home-Office auf Rezept Homeoffice...
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Veröffentlicht: 20.05.2025
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
