Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Kündigungsfrist im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Von aktuellen Urteilen zu gesetzlichen und tarifvertraglichen Kündigungsfristen über Fragen zur Probezeit bis hin zu Praxishinweisen zur Berechnung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Kündigungsfrist kompakt zusammengeführt.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Fristen kennen und einhalten wollen, ebenso wie an Arbeitgeber, Personalabteilungen und Anwältinnen und Anwälte, die aktuelle Rechtsprechung im Überblick behalten möchten.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zur Kündigungsfrist entgeht Ihnen – von den gesetzlichen Mindestfristen nach § 622 BGB über tarifvertragliche Sonderregelungen bis hin zu den Fristen bei Langzeitbeschäftigung und in Kleinbetrieben.
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Update Einwurf-Einschreiben - Der Auslieferungsbeleg unseres Test-Einwurf-Einschreibens ist da! Was bisher geschah: Alles fing an mit einer Taxifahrt, auf der mir ein Taxifahrer, der im Hauptberuf Zusteller bei der Post ist, sagte, dass die Post vor einigen Wochen (wahrscheinlich seit erstmaligem Bekanntwerden des BAG-Urteils) das Verfahren...Mehr
Veröffentlicht: 21.07.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Update Einwurf-Einschreiben - Der Auslieferungsbeleg unseres Test-Einwurf-Einschreibens ist da! Was bisher geschah: Alles fing an mit einer Taxifahrt, auf der mir ein Taxifahrer, der im Hauptberuf Zusteller bei der Post ist, sagte, dass die Post vor einigen Wochen (wahrscheinlich seit erstmaligem Bekanntwerden des BAG-Urteils) das Verfahren...Mehr
Veröffentlicht: 21.07.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Die bewusste Manipulation von Arbeitszeiten kann einen gravierenden Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten darstellen und unter bestimmten Voraussetzungen eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Maßgeblich sind stets die Umstände des Einzelfalls sowie die arbeitsgerichtliche Bewertung, ob das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer irreparabel erschüttert wurde. Arbeitszeitbetrug als schwerwiegende Pflichtverletzung Arbeitnehmer sind verpflichtet,...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Krank werden Beschäftigte nicht selten in zeitlicher Nähe zu einer Kündigung oder zum Wechsel in eine neue Stelle. Dann liegt der Verdacht nahe: Wurde die Arbeitsunfähigkeit womöglich nur vorgeschoben? Das Landesarbeitsgericht Kiel hat mit Urteil vom 23.01.2026 (Az. 5 Sa 143/25) die Grenzen präzisiert – und dabei deutlich gemacht, dass...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Vorbereitung von Anlageentscheidungen – eigene Gesellschaft gegründet Zwischen den Parteien bestand seit dem 01.02.2017 ein Arbeitsverhältnis. Zu den Aufgaben der Portfoliomanagerin gehörte die Koordinierung...Mehr
Veröffentlicht: 14.07.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Vertrauen ist die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Wird dieses Vertrauen durch das Verhalten des Arbeitgebers massiv beschädigt, müssen Beschäftigte nicht bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ausharren. Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer wegen Vertrauensbruch geht es um die Frage, wann ein Beschäftigter sein Arbeitsverhältnis wegen eines zerstörten Vertrauens selbst sofort beenden...Mehr
Veröffentlicht: 13.07.26
Blog: Anwaltskanzlei Heinemann - Arbeitsrecht
Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mit der Unterzeichnung verzichten beide Seiten regelmäßig auf Kündigungsfristen und schaffen unmittelbar Rechtssicherheit über das Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Zugleich können jedoch sozialrechtliche Konsequenzen eintreten, die insbesondere den Anspruch auf Arbeitslosengeld betreffen. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach Aufhebungsvertrag Grundsatz der...Mehr
Veröffentlicht: 08.07.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Die Massenentlassungsanzeige ist seit Jahren ein arbeitsrechtliches Minenfeld. Ausgangspunkt ist die Massenentlassungsrichtlinie 98/59/EG (MERL). Erst im April dieses Jahres hatte das BAG nochmals bestätigt, dass Fehler im Massenentlassungsanzeigeverfahren für Arbeitgeber teuer werden können: Unterbleibt die Anzeige gänzlich oder...Mehr
Veröffentlicht: 07.07.26
Blog: Kliemt.blog – Restrukturierung
Die Massenentlassungsanzeige ist seit Jahren ein arbeitsrechtliches Minenfeld. Ausgangspunkt ist die Massenentlassungsrichtlinie 98/59/EG (MERL). Erst im April dieses Jahres hatte das BAG nochmals bestätigt, dass Fehler im Massenentlassungsanzeigeverfahren für Arbeitgeber teuer werden können: Unterbleibt die Anzeige gänzlich oder...Mehr
Veröffentlicht: 07.07.26
Blog: Kliemt.blog – Restrukturierung
Wer im Rahmen einer Massenentlassung gekündigt wird, verlässt sich zu Recht darauf, dass der Arbeitgeber die strengen formalen Vorgaben des § 17 KSchG einhält. Doch nicht jeder Fehler in der Massenentlassungsanzeige führt automatisch zur Unwirksamkeit der Kündigung. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25.06.2026 (Az. 6 AZR 7/26) klargestellt, dass...Mehr
Veröffentlicht: 04.07.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Das Wichtigste in Kürze: Der Arbeitgeber trägt die Beweislast für den Zugang der Kündigung. Bestreitet der Arbeitnehmer den Erhalt, muss der Arbeitgeber beweisen, dass und zu welchem Zeitpunkt das unterschriebene Kündigungsschreiben in den Machtbereich des Arbeitnehmers gelangt ist....Mehr
Veröffentlicht: 01.07.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Arbeitnehmer erleben mitunter Situationen, in denen sie trotz bestehendem Arbeitsverhältnis keine Aufgaben erhalten. Ursachen können Auftragsrückgänge, organisatorische Umstellungen oder interne Konflikte sein. Rechtlich stellt sich in solchen Konstellationen die Frage, welche Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen und welche Ansprüche bestehen. Grundsatz: Vergütungspflicht auch ohne tatsächliche Beschäftigung Nach den arbeitsrechtlichen...Mehr
Veröffentlicht: 22.06.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 27.11.2025, Aktenzeichen 8 SLa 162/25 Leitsätze: 1.Maßgebend für die Annahme des böswillig unterlassenen anderweitigen Verdienstes sind die gesamten Umstände des Einzelfalls. Die Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers findet jedoch dort eine Grenze,...Mehr
Veröffentlicht: 22.06.26
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Annahmeverzugslohn nach unwirksamer Kündigung Beschluss des BAG vom 28. Januar 2026 – Az. 5 AS 4/25 Der Anspruch von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf Annahmeverzugslohn kann im Fall einer unwirksamen Kündigung nicht bereits im Voraus durch Arbeitsvertrag vollständig ausgeschlossen werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Beschluss vom 28....Mehr
Veröffentlicht: 17.06.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Einer der wichtigsten Verträge in unserem Wirtschaftsleben ist der Arbeitsvertrag. Durch diesen werden sämtliche Modalitäten des Arbeitsverhältnisses der Arbeitnehmer in Deutschland geregelt. Für etwa 41 Millionen Arbeitnehmer bildet der Arbeitsvertrag die Grundlage ihrer wirtschaftlichen Existenz. Doch was muss in einem Arbeitsvertrag drinstehen. Worauf sollten Arbeitnehmer besonders...Mehr
Veröffentlicht: 17.06.26
Blog: Haas & Kollegen - Arbeitsrecht
Ein Münchner Unternehmensberater, 38 Jahre, promoviert, gut vernetzt, schildert in einem Erfahrungsbericht des SPIEGEL seine Lage: Seit Mitte 2024 schreibt er Hunderte Bewerbungen, führt drei Vorstellungsgespräche, verbringt zwei Wochen in der Psychiatrie und erhält die Diagnose tiefe Depression. Sein Rat an alle Beschäftigten lautet: den eigenen Job behalten, gleich welcher...Mehr
Veröffentlicht: 16.06.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Die Meinungsfreiheit hat Grenzen – aber nur an wenigen, klar definierten Stellen tragen sie eine Kündigung. Die Regel lautet: Eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung wegen einer Äußerung in sozialen Medien hält der arbeitsgerichtlichen Überprüfung nur dann stand, wenn die Grenze zwischen geschützter...Mehr
Veröffentlicht: 15.06.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 16. März 2026, Az. 4 SLa 854/25 Fakten Ein Unternehmen kündigte einem Mitarbeiter und überreichte ihm am selben Tag eine Freistellungserklärung. Darin stand, dass der Mitarbeiter ab sofort und unwiderruflich unter Anrechnung von Resturlaub und Überstunden freigestellt ist. Einen gleichzeitig...Mehr
Veröffentlicht: 13.06.26
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Urlaubsregelungen finden sich in fast jedem Arbeitsvertrag und gehören zum Standardrepertoire. Trotzdem ist nicht selten zu beobachten, dass diese Klauseln ungünstig formuliert sind und im Fall der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine erhebliche Kostenfalle darstellen. Arbeitnehmer nehmen ihren Urlaub über Jahre hinweg nicht vollständig. Die so angesammelten Ansprüche sind bei einer...Mehr
Veröffentlicht: 13.06.26
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Fiktionswirkung, Beschäftigungsverbot und personenbedingte Kündigung – ein Überblick Ein verspätet gestellter Verlängerungsantrag wirkt zunächst harmlos. Im Regelfall führt er gleichwohl zum sofortigen Beschäftigungsverbot, in der Konsequenz zur Freistellung ohne Vergütung und – wenn keine Aussicht auf Erteilung besteht – zur personenbedingten Kündigung. Die Pflichten...Mehr
Veröffentlicht: 11.06.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Ein Arbeitsvertrag ist weit mehr als eine bloße Formalität. Er schafft Klarheit darüber, worauf sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlassen können – von Tätigkeit, Vergütung und Arbeitszeit über Urlaub bis hin zu Kündigungsfristen und weiteren wichtigen Regelungen. Wer einen Arbeitsvertrag sorgfältig prüft oder prüfen lässt, beugt späteren...Mehr
Veröffentlicht: 08.06.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin‑Brandenburg hat die außerordentliche Kündigung der beim Rundfunk Berlin‑Brandenburg (RBB) beschäftigten Leiterin Intendanz bestätigt. Gegenstand des Berufungsverfahrens war die Frage, ob die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam ausgesprochen werden konnte. Maßgeblich stellte das Gericht darauf ab, ob ein gewichtiger Pflichtverstoß vorlag,...Mehr
Veröffentlicht: 02.06.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit...Mehr
Veröffentlicht: 02.06.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
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Veröffentlicht: 05.03.26
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Veröffentlicht: 17.02.26
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Veröffentlicht: 09.02.26
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Veröffentlicht: 03.01.26
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Was müsst ihr beachten + wie können euch die Fristen helfen? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Welche Kündigungsfrist gilt? Urteil des BAG vom 29.01.2015 - 2 AZR 280/14 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-280-14/ Probezeit - längere Frist als erwartet Urteil des BAG vom 23.03.2017 - 6 AZR 705/15 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-705-15/ Wann...Mehr
Veröffentlicht: 27.04.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute...Mehr
Veröffentlicht: 16.09.25
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Worauf Arbeitgeber beim Einwurf-Einschreiben achten müssen, wenn sie diese Art der Zustellung überhaupt wählen Wer eine Kündigung rechtswirksam aussprechen will, muss beweisen können, dass diese dem Empfänger zugegangen ist. Darüber hinaus kommt es häufig auf den Zugang zu einem bestimmten Zeitpunkt an, z.B....Mehr
Veröffentlicht: 15.07.25
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
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