Aktuelles zur Kündigungsfrist im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Kündigungsfrist im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Von aktuellen Urteilen zu gesetzlichen und tarifvertraglichen Kündigungsfristen über Fragen zur Probezeit bis hin zu Praxishinweisen zur Berechnung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Kündigungsfrist kompakt zusammengeführt.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Fristen kennen und einhalten wollen, ebenso wie an Arbeitgeber, Personalabteilungen und Anwältinnen und Anwälte, die aktuelle Rechtsprechung im Überblick behalten möchten.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zur Kündigungsfrist entgeht Ihnen – von den gesetzlichen Mindestfristen nach § 622 BGB über tarifvertragliche Sonderregelungen bis hin zu den Fristen bei Langzeitbeschäftigung und in Kleinbetrieben.

Blogs

Pornografie am Dienst-PC: Fristlose Kündigung trotz Unkündbarkeit möglich?
Der tarifliche Sonderkündigungsschutz ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer führt bei verhaltensbedingten Kündigungsgründen nicht zu einem erhöhten Prüfungsmaßstab. Bei der Interessenabwägung im Rahmen des § 626 Abs. 1 BGB ist allein zu fragen, ob dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der „fiktiven“ ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist - die Unkündbarkeit als solche ist dabei kein eigenständiges, zusätzlich zugunsten des Arbeitnehmers wirkendes Kriterium. ...... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: AnwaltOnline - Arbeitsrecht
Landesarbeitsgericht bestätigt außerordentliche Kündigung der RBB-Leiterin
Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin‑Brandenburg hat die außerordentliche Kündigung der beim Rundfunk Berlin‑Brandenburg (RBB) beschäftigten Leiterin Intendanz bestätigt. Gegenstand des Berufungsverfahrens war die Frage, ob die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam ausgesprochen werden konnte. Maßgeblich stellte das Gericht darauf ab, ob ein gewichtiger Pflichtverstoß vorlag, der dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses – selbst bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist – unzumutbar machte. Ausgangspunkt des Verfahrens Arbeitsrechtlicher Streit um fristlose Beendigung Die Parteien... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit pauschaler Anrechnung von Urlaub – Aktuelles vom LAG Niedersachsen
Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit pauschaler Anrechnung von Urlaub – Aktuelles vom LAG Niedersachsen Einige Arbeitgeber sprechen immer noch eine „unwiderrufliche Freistellung unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen“ aus.Der vom Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen am 16.03.2026 (Az.: 4 SLa 854/25) entschiedene Fall ist ein weiterer Beleg, warum Arbeitgeber das nicht tun sollten.Der Fall ging so:Ein Arbeitgeber wollte sich von einem Arbeitnehmer trennen. Der Arbeitnehmer verweigerte den Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung. Daraufhin bekam er vom Arbeitgeber am 13.03.2025 die ordentliche... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag? So gibt es keine Sperre beim Arbeitslosengeld
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video 1. Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – anders als eine Kündigung – einvernehmlich. Aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (BA) gilt dies jedoch als eigene Mitwirkung an der... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
BAG schränkt Vertragsfreiheit beim Annahmeverzugslohn ein
Das ThemaIn Kündigungsschutzverfahren ist der Annahmeverzugslohn oft ein erhebliches Kostenrisiko für Unternehmen. Nach § 615 BGB müssen diese ihren Mitarbeitenden den Lohn zahlen, wenn diese die Arbeit ordnungsgemäß anbieten, aber aus Gründen des Unternehmens nicht arbeiten können. Bei langen Kündigungsverfahren mit spät festgestellter Unwirksamkeit der Kündigung entstehen häufig hohe Nachzahlungen. Eine aktuelle Entscheidung (BAG vom 28. Januar 2026 – 5 AS 4/25) schränkt arbeitsvertragliche Möglichkeiten zur Begrenzung dieses Risikos deutlich ein. Regelung zum Annahmeverzugslohn kann... Mehr
Veröffentlicht: 27.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Freigestelltes Betriebsratsmitglied hat Anspruch auf bezahlte Freistellung aus Langzeitkonto auch für hypothetische Mehrarbeit
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 27.10.2025, Aktenzeichen 7 TaBV 29/25 Leitsätze: Betriebsratsmitgliedern, die nach § 38 Abs. 1 BetrVG von ihrer beruflichen Tätigkeit vollständig freigestellt sind, ist die Mehrarbeitsvergütung zu zahlen, die sie erhalten hätten, wenn sie ohne ihre Freistellung zu Überstunden herangezogen worden wären (vgl. BAG 12. Dezember 2000 – 9 AZR 508/99 -). Sehen betriebliche Regelungen vor, dass anstelle der Mehrarbeitsvergütung eine Gutschrift auf einem Arbeitszeitkonto und Freistellung aus dem Guthaben des Arbeitszeitkontos erfolgen... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Kein Kurzarbeitergeld für Automobilzuliefererbetriebe bei anhaltender Strukturkrise
Will eine Arbeitgeberin einem in einen dreiwöchigen Urlaub befindlichen Arbeitnehmer fristlos kündigen, darf sie nicht einfach tatenlos das Ende des Urlaubs abwarten. Unternimmt sie in dieser Zeit für eine beabsichtigte Anhörung des Beschäftigten keinerlei Kontaktversuche, verpasst sie unter Umständen die für eine fristlose Kündigung geltende gesetzliche Zweiwochenfrist, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 04.12.2025 (AZ: 2 AZR 55/25). Dann wäre die Kündigung unwirksam. Der Kläger arbeitet seit September 2006... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Massenentlassungsanzeige: Schwellenwert, Fristen und Fehler
Plant der Arbeitgeber viele Kündigungen, muss er eine Massenentlassungsanzeige erstatten. Dabei unterlaufen aber immer wieder ähnliche Fehler.Lesen Sie in diesem Beitrag, wann die Anzeige nötig ist, welcher Schwellenwert gilt, was in der Probezeit zählt und welche Sperrfrist Arbeitgeber beachten müssen.   Massenentlassungsanzeige: Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen? Will ein Arbeitgeber vielen Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit kündigen, muss er häufig vorher die Agentur für Arbeit informieren. Diese Meldung heißt Massenentlassungsanzeige oder Entlassungsanzeige nach § 17... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Personalabbau trotz Kurzarbeit
Kurzarbeit ist das klassische Instrument zur Bewältigung vorübergehender Krisen. Sie ermöglicht Arbeitgebern, auf ungewöhnliche Umstände kurzfristig und wirtschaftlich sinnvoll zu reagieren. Für Arbeitnehmer bietet sie zugleich die Chance, eine schwierige Phase bei grundsätzlichem Erhalt der Beschäftigung zu überbrücken. Eine Lösung für dauerhafte Probleme bietet Kurzarbeit jedoch nicht. Erweist sich die ursprüngliche Prognose einer baldigen wirtschaftlichen Erholung als trügerisch, müssen Unternehmen weitergehende Maßnahmen in den Blick nehmen. Ein Personalabbau während laufender oder im Anschluss an Kurzarbeit... Mehr
Veröffentlicht: 15.05.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Weniger brutto, mehr netto: Wie Arbeitgeber durch kluge Trennungsgestaltung sparen
Trennungen gehören zum Alltag unternehmerischen Handelns. Die Art und Weise, wie sie gestaltet werden, entscheidet allerdings nicht nur über den wirtschaftlichen Schaden für den ausscheidenden Mitarbeiter – sie entscheidet auch über die Kosten für das Unternehmen, über das Risiko arbeitsgerichtlicher Verfahren, über die Reputation als Arbeitgeber und über die Motivation der verbleibenden Belegschaft. Die meisten Arbeitgeber verhandeln Trennungen mit einem einzigen Instrument: der Barabfindung. Je höher der Betrag, desto schneller die Einigung – so die... Mehr
Veröffentlicht: 14.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Corona und die Nachwirkungen – Kündigung wegen Täuschung über ärztliche Impfunfähigkeitsbescheinigung
Das Thema Die Klägerin, eine Angestellte in einem Krankenhaus, hatte gegenüber der Beklagten eine ärztliche Bescheinigung über eine vorläufige Impfunfähigkeit vorgelegt. Durch Vorlage der Bescheinigung wollte die Klägerin der einrichtungsbezogenen Impfpflicht entgehen. Die Bescheinigung erhielt die Klägerin online, ohne dass sie persönlichen Kontakt zur bescheinigungsausstellenden Ärztin hatte. Eine ärztliche Untersuchung hat demnach nicht stattgefunden. Das ArbG Leipzig hielt sowohl die erklärte außerordentliche als auch die hilfsweise ordentliche Kündigung des Beklagten für unwirksam, da die Klägerin... Mehr
Veröffentlicht: 13.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Bei Kündigungsabsicht darf der Arbeitgeber den Mitarbeiter im Urlaub kontaktieren
Will eine Arbeitgeberin einem in einen dreiwöchigen Urlaub befindlichen Arbeitnehmer fristlos kündigen, darf sie nicht einfach tatenlos das Ende des Urlaubs abwarten. Unternimmt sie in dieser Zeit für eine beabsichtigte Anhörung des Beschäftigten keinerlei Kontaktversuche, verpasst sie unter Umständen die für eine fristlose Kündigung geltende gesetzliche Zweiwochenfrist, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 04.12.2025 (AZ: 2 AZR 55/25). Dann wäre die Kündigung unwirksam. Der Kläger arbeitet seit September 2006... Mehr
Veröffentlicht: 12.05.2026
Blog: Thorsten Blaufelder
Unwirksame Kündigung – aber kaum Geld: Die neue Rechtsprechung zum Annahmeverzugslohn und was das für Führungskräfte bedeutet
Eine Kündigung ist unwirksam – und trotzdem bekommt der Arbeitnehmer kaum Geld. Was nach einem Widerspruch in sich klingt, ist nach einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (LAG Niedersachsen, Urt. v. 11.12.2024, 5 SLa 465/25) traurige Wirklichkeit. Das Gericht kappte den Annahmeverzugslohn eines unwirksam gekündigten Produktionshelfers auf gut dreißig Tage – weil er nach Auffassung des Gerichts mit seiner Qualifikation leicht eine neue Stelle hätte finden müssen. Die Entscheidung steht nicht allein. Sie reiht sich... Mehr
Veröffentlicht: 10.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Arbeitszeitbetrug und Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit schummeln, reagieren Arbeitgeber oft hart. Wer Arbeitszeiten falsch erfasst, Pausen verschweigt oder im Homeoffice private Tätigkeiten als Arbeitszeit abrechnet, riskiert eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. In schweren Fällen darf der Arbeitgeber sogar eine fristlose Kündigung aussprechen.In diesem Beitrag beantworten wir Ihre Fragen zum Thema Arbeitszeitbetrug und Kündigung. Update vom 08.05.2026 Was ist Arbeitszeitbetrug? Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber bewusst über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit täuscht. Der Arbeitnehmer lässt... Mehr
Veröffentlicht: 08.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Gleichbehandlung von GmbH-Geschäftsführern: Welche Schutzinstrumente es gibt — und wo sie enden
Wer als Arbeitnehmer bei einer Gehaltsrunde übergangen wird, kann sich auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz berufen. Das hat das BAG zuletzt mit Urteil vom 26.11.2025 (5 AZR 239/24) bekräftigt. Für GmbH-Geschäftsführer liegt die Sache anders. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt für sie nach herrschender Rechtsprechung im Regelfall nicht. Das bedeutet aber nicht, dass ein Geschäftsführer schutzlos gestellt ist. Es existiert ein Nebeneinander aus gesellschaftsrechtlicher Vertragsfreiheit, beschränkt anwendbarem Antidiskriminierungsrecht und steuerlichem Fremdvergleich, das in der Summe einen differenzierten... Mehr
Veröffentlicht: 07.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Krankschreibung nach Kündigung: Was die Rechtsprechung inzwischen wirklich verlangt
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist weiterhin das zentrale Beweismittel für den Entgeltfortzahlungsanspruch. Die Rechtsprechung der letzten Jahre zeigt aber zunehmend: Ihr „hoher“ Beweiswert gilt nicht automatisch. Auf unserem Blog haben wir diese Entwicklung seit dem grundlegenden Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2021 kontinuierlich begleitet. Im Folgenden zeichnen wir die Entwicklung nach und zeigen, worauf es für Arbeitgeber heute wirklich ankommt. 1. Ausgangspunkt: BAG-Urteil 2021 Den Ausgangspunkt markiert das BAG‑Urteil vom 8.9.2021 (5 AZR 149/21), besprochen in... Mehr
Veröffentlicht: 07.05.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Freigestellt und trotzdem Lohnkürzung? BAG stärkt Arbeitnehmerrechte beim Zwischenverdienst
BAG-Urteil vom 12.02.2025, 5 AZR 127/24 In der arbeitsrechtlichen Praxis ist es ein Standard-Szenario: Ein Arbeitgeber kündigt einem Mitarbeiter und stellt ihn für die Dauer der Kündigungsfrist unwiderruflich von der Arbeit frei. Oft ist damit die Hoffnung des Arbeitgebers verbunden, die Lohnkosten zu senken, falls der Mitarbeiter vorzeitig eine neue Stelle findet. Doch wie aktiv muss ein freigestellter Arbeitnehmer tatsächlich nach Arbeit suchen? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu am 12. Februar 2025 eine wegweisende Entscheidung getroffen... Mehr
Veröffentlicht: 01.05.2026
Blog: Jähne Günther Rechtsanwälte – Arbeitsrecht
Entgeltfortzahlung trotz Kündigung: Der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bleibt hoch
Einleitung Das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 30.07.2025 – 6 SLa 19/25) hatte über einen arbeitsrechtlichen Streit zu entscheiden, der exemplarisch zeigt, welche Bedeutung die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im deutschen Arbeitsrecht weiterhin besitzt. Der Fall betrifft die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach einer Kündigung – ein Thema, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber im Ruhrgebiet, in Bochum und bundesweit regelmäßig beschäftigt. Für Fachanwälte für Arbeitsrecht wie Matthias Baring LL.M. und Rechtsanwältin Raphaela Warnecke ist diese Konstellation ein häufiger... Mehr
Veröffentlicht: 30.04.2026
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Per Post, Einschreiben oder persönlicher Übergabe: Das gilt zum Zugang einer Kündigung im Arbeitsrecht
Warum ist der Zeitpunkt des Zugangs so wichtig? Klage nur bis drei Wochen nach Zugang Zugang bestimmt, ab wann Kündigung gültig ist Nur schriftliche Kündigung geht wirksam zu Zugang der Kündigung Kündigung persönlich übergeben Kündigung per Post: Welches Datum zählt? Kündigung per Einschreiben: Welches Datum zählt? Problematische Fälle und Nachweis des Zugangs Muss die Kündigung angenommen werden? Abfindungsanspruch prüfen und Höhe der Abfindung ermitteln Wie kündige ich am besten? Fazit Video 1. Warum ist der... Mehr
Veröffentlicht: 28.04.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Kündigung bekommen: Wichtige Schritte für Arbeitnehmer jetzt
Es ist regelmäßig ein erheblicher Einschnitt, wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet werden soll. Für betroffene Arbeitnehmer stellen sich dann typischerweise unmittelbar Fragen nach Form und Zugang der Erklärung, nach Fristen sowie nach den rechtlichen Rahmenbedingungen des Kündigungsschutzes. Zugleich ist zu berücksichtigen, dass bereits der zeitliche Ablauf nach Erhalt eines Kündigungsschreibens rechtliche Folgen haben kann. Zugang und Form der Kündigung Schriftform und Unterzeichnung Eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf grundsätzlich der Schriftform. Üblicherweise wird hierfür... Mehr
Veröffentlicht: 27.04.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Einwurf-Einschreiben bei Kündigungen: Kein Zugangsbeweis ohne Auslieferungsbeleg
Auch wenn arbeitsrechtliche Streitigkeiten häufig aus der Privatwirtschaft bekannt sind, betreffen die zugrunde liegenden formalen Anforderungen Nonprofit-Organisationen in gleicher Weise. Gerade bei Vereinen, Stiftungen und gGmbHs, die oft mit begrenzten administrativen Ressourcen arbeiten, können formale Fehler (wie z.B. nicht beachtete Kündigungsfristen) schnell erhebliche rechtliche und finanzielle Konsequenzen haben. Wie hoch die Hürden insbesondere beim Nachweis des Zugangs von Kündigungen sind, zeigt eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Ein Arbeitgeber scheiterte dort mit dem Versuch, den Zugang... Mehr
Veröffentlicht: 27.04.2026
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Naked Quitting im Arbeitsrecht – Kündigen ohne neuen Job
Naked Quitting (auch „nackte Kündigung“ genannt) beschreibt den Trend, dass Arbeitnehmer:innen ihren Job kündigen, ohne bereits eine neue Stelle in Aussicht zu haben. Rechtlich handelt es sich um eine gewöhnliche Eigenkündigung, die jedoch bestimmte Folgen (z.B. beim Arbeitslosengeld) mit sich bringen kann. Was bedeutet Naked Quitting im deutschen Arbeitsrecht, und warum sorgt dieser Begriff für Diskussionen? Unter „Naked Quitting“ – zu Deutsch etwa Kündigen ohne Netz und doppelten Boden – versteht man die freiwillige Aufgabe... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Ordentliche Kündigung eines Azubis nach Probezeit ausgeschlossen
Arbeitsgericht Heilbronn rügt Umdeutung in fristlose Kündigung mit sozialer Auslauffrist Arbeitgeber können die ordentliche Kündigung eines minderjährigen Auszubildenden nach dem Ende der Probezeit nicht in eine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist umdeuten. Hat ein Arbeitgeber einem Auszubildenden nach dem Ende der Probezeit ordentlich gekündigt, ist diese Kündigung nach dem Berufsbildungsgesetz generell unwirksam, stellte das Arbeitsgericht Heilbronn in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 20.03.2026 (AZ: 7 Ca 440/25). Konkret ging es um einen minderjährigen Azubi, der... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Thorsten Blaufelder
Rechtmäßigkeit der fristlosen Kündigung eines Rabbiners wegen Belästigung
Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg vom 29.01.2026 Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 29.01.2026 (Az. 12 SLa 876/25) die fristlose Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bestätigt. Gegenstand des Verfahrens war die außerordentliche Kündigung eines Rabbiners nach einem Vorwurf sexueller Belästigung. Grundlage der nachfolgenden Darstellung ist der in der Quelle wiedergegebene Sachverhalt und die dort zusammengefassten Entscheidungsgründe. Quelle: urteile.news, Beitrag „Fristlose Kündigung eines Rabbiners wegen sexueller Belästigung rechtmäßig (29.01.2026)“, abrufbar unter: https://urteile.news/LAG-Berlin-Brandenburg_12-SLa-87625_Fristlose-Kuendigung-eines-Rabbiners-wegen-sexueller-Belaestigung-rechtmaessig~N35731. Ausgangslage und Verfahrensgegenstand Arbeitsverhältnis und... Mehr
Veröffentlicht: 23.04.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
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Eigenkündigung - Welche Fristen Arbeitnehmer unbedingt kennen müssen #arbeitsrecht #kündigung
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Veröffentlicht: 24.03.2026
Kanal: Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Eigenkündigung im Arbeitsrecht: Diese Fehler kosten Geld #arbeitsrecht #kündigung #eigenkündigung
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Veröffentlicht: 22.03.2026
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Kündigungsfrist falsch berechnet? Dein Recht auf mehr Geld!
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Veröffentlicht: 05.03.2026
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Kündigungsfrist: Kennst du sie wirklich? Häufiger Fehler aufgedeckt
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Veröffentlicht: 17.02.2026
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Aufhebungsvertrag: Arbeitgeber vergisst Kündigungsfrist – 3 Monate mehr Geld
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Veröffentlicht: 09.02.2026
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Gekündigt worden? Jetzt wichtig: Kündigungsfristen sofort prüfen!
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Veröffentlicht: 03.01.2026
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Folge 83: Wichtige Fristen für Arbeitgeber
Was müsst ihr beachten + wie können euch die Fristen helfen? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Welche Kündigungsfrist gilt? Urteil des BAG vom 29.01.2015 - 2 AZR 280/14 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-280-14/ Probezeit - längere Frist als erwartet Urteil des BAG vom 23.03.2017 - 6 AZR 705/15 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-705-15/ Wann beginnt § 626 II BGB? Urteil des BAG vom 31.03.1993 - 2 AZR 492/92 https://www.rechtsportal.de/Rechtsprechung/Rechtsprechung/1993/BAG/Beginn-der-Ausschlussfrist-taetliche-Auseinandersetzung ... Mehr
Veröffentlicht: 27.04.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 76 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Diese Woche geht es um einen der beliebtesten Zankäpfel in Arbeitsverhältnissen:... Mehr
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Einwurf-Einschreiben – Zustellung mit Stolperfallen
Worauf Arbeitgeber beim Einwurf-Einschreiben achten müssen, wenn sie diese Art der Zustellung überhaupt wählen Wer eine Kündigung rechtswirksam aussprechen will, muss beweisen können, dass diese dem Empfänger zugegangen ist. Darüber hinaus kommt es häufig auf den Zugang zu einem bestimmten Zeitpunkt an, z.B. um eine bestimmte Kündigungsfrist einzuhalten. Besonders entscheidend ist das bei außerordentlichen Kündigungen, die innerhalb von zwei Wochen ausgesprochen werden müssen. Zur Zustellung stehen Arbeitgebern unterschiedliche Optionen zur Verfügung: Die sicherste Variante ist,... Mehr
Veröffentlicht: 15.07.2025
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