Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Kündigungsfrist im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Von aktuellen Urteilen zu gesetzlichen und tarifvertraglichen Kündigungsfristen über Fragen zur Probezeit bis hin zu Praxishinweisen zur Berechnung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Kündigungsfrist kompakt zusammengeführt.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Fristen kennen und einhalten wollen, ebenso wie an Arbeitgeber, Personalabteilungen und Anwältinnen und Anwälte, die aktuelle Rechtsprechung im Überblick behalten möchten.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zur Kündigungsfrist entgeht Ihnen – von den gesetzlichen Mindestfristen nach § 622 BGB über tarifvertragliche Sonderregelungen bis hin zu den Fristen bei Langzeitbeschäftigung und in Kleinbetrieben.
Blogs
Die Bundesregierung plant, den Kündigungsschutz für besonders gutverdienende Arbeitnehmer ab dem 01.01.2027 zu lockern. Für gemeinnützige Organisationen, Verbände und Stiftungen kann die geplante Neuregelung insbesondere bei der Beschäftigung von hoch spezialisierten Fachkräften relevant werden. Allerdings ist wichtig, zwischen politischer Ankündigung und geltendem Recht zu unterscheiden: Die konkrete gesetzliche Ausgestaltung steht...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Eine Kündigung entfaltet erst dann Wirkung, wenn sie dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeht. Scheitert die Zustellung – etwa weil sich der Betroffene im Krankenhaus befindet und ein Bote das Schreiben nicht übergeben kann – bleibt der Arbeitgeberin nichts anderes übrig, als einen neuen Versuch zu unternehmen. Genau in dieser Situation stellte...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Häufig wird in vom Arbeitgeber vorgegebenen formularmäßigen Arbeitsverträgen geregelt, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer im gekündigten Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeitsleistung freizustellen. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. März 2026 zum Aktenzeichen 5 AZR 108/25 entschieden, dass eine solche Klausel...Mehr
Veröffentlicht: 01.09.26
Blog: Rechtsanwalt Dr. Carsten Nowak
BAG JETZT zum Annahmeverzug: Wie weit geht der Auskunftsanspruch des Arbeitgebers? Bei unwirksamen Kündigungen droht Arbeitgebern die Nachzahlung des Gehalts für die Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist. Das nennt man das sog. Annahmeverzugslohnrisiko. Arbeitgeber können dieses Risiko nur dann minimieren, wenn sie darlegen und notfalls beweisen, dass der gekündigte...Mehr
Veröffentlicht: 26.08.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Das Thema Gerade bei Entsendungen, grenzüberschreitender Remote‑Arbeit und internationalen Konzernstrukturen geraten Rechtswahlklauseln schnell in das Spannungsfeld zwischen unternehmerischer Gestaltungsfreiheit und zwingendem Arbeitnehmerschutz. Spätestens seit der neusten Entscheidung des BAG aus März 2026 (Urt....Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Gibt es einen Betriebsrat, muss er vor jeder Kündigung angehört werden. Dies gilt auch für Kündigungen während der Probezeit. Kommt es hier zu einem Fehler, kann dies zur Unwirksamkeit der Kündigung führen, obwohl das Kündigungsschutzgesetz noch gar nicht...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Arbeitgeber sollen sich nach den Plänen der Bundesregierung leichter von Arbeitnehmern trennen können, die mehr als 177.450 Euro brutto im Jahr...Mehr
Veröffentlicht: 13.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Aufhebungsverträge gehören zum täglichen Geschäft im Arbeitsrecht. Sie können aus unterschiedlichsten Gründen geschlossen werden. Ein Grund dafür kann zum Beispiel sein, dass Arbeitnehmer:innen einen neuen Job beginnen möchten, bevor die Kündigungsfrist abläuft. Sie schließen dann einen Aufhebungsvertrag mit ihren aktuellen Arbeitgeber:innen, um den neuen Einstellungstermin zu ermöglichen. Es kann aber...Mehr
Veröffentlicht: 12.08.26
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Fristen, Formvorschriften, Betriebsratsanhörung und Sozialauswahl, was Arbeitgeber und HR vor jeder Kündigung wissen müssen. Das Wichtigste in Kürze Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich unterschrieben im Original zugeht,...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 10.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Eine Kündigung kann aus einer Vielzahl von Gründen ausgesprochen werden. Eine Abmahnung ist in einigen Fällen Voraussetzung für eine wirksame Kündigung, in anderen hingegen nicht. Für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen stellt sich daher häufig die Frage, in welchen Fällen vor einer Kündigung zunächst eine Abmahnung ausgesprochen...Mehr
Veröffentlicht: 09.08.26
Blog: Kanzlei Arnold - Arbeitsrecht
Eine Kündigung kann aus einer Vielzahl von Gründen ausgesprochen werden. Eine Abmahnung ist in einigen Fällen Voraussetzung für eine wirksame Kündigung, in anderen hingegen nicht. Für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen stellt sich daher häufig die Frage, in welchen Fällen vor einer Kündigung zunächst eine Abmahnung ausgesprochen...Mehr
Veröffentlicht: 09.08.26
Blog: Kanzlei Arnold - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 05.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
BAG heute – Verwirkung des Sonderkündigungsschutzes für Vorfeld-Initiatoren einer BR-Wahl Nun gibt es vor dem Wochenende doch noch ein wichtiges Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG), das heute verkündet wurde (Az.: 2 AZR 70/25). In aller Kürze:Im Zentrum der Entscheidung stand folgende Frage:Verwirkt der in § 15 Abs. 3 b...Mehr
Veröffentlicht: 30.07.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Ein Aufhebungsvertrag wird häufig als unkomplizierte Möglichkeit angesehen, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber mit Fehlvorstellungen über rechtliche Voraussetzungen und Folgen verbunden sind. Diese Missverständnisse können erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Konsequenzen nach sich ziehen. Aufhebungsvertrag und Kündigungsschutz Kein...Mehr
Veröffentlicht: 28.07.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 23.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Ein Berufskraftfahrer fährt mehrfach ohne Fahrerkarte – und begeht damit Lenkzeitverstöße. Darf der Arbeitgeber deswegen fristlos kündigen? Das Landesarbeitsgericht Mainz hat dazu am 10.12.2025 (Az. 3 SLa 269/24) eine praxisrelevante Entscheidung getroffen, die zeigt: Auch ein erheblicher Pflichtverstoß reicht für eine fristlose Kündigung meist nicht aus, wenn zuvor keine Abmahnung...Mehr
Veröffentlicht: 23.07.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 22.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Update Einwurf-Einschreiben - Der Auslieferungsbeleg unseres Test-Einwurf-Einschreibens ist da! Was bisher geschah: Alles fing an mit einer Taxifahrt, auf der mir ein Taxifahrer, der im Hauptberuf Zusteller bei der Post ist, sagte, dass die Post vor einigen Wochen (wahrscheinlich seit erstmaligem Bekanntwerden des BAG-Urteils) das Verfahren...Mehr
Veröffentlicht: 21.07.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Die bewusste Manipulation von Arbeitszeiten kann einen gravierenden Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten darstellen und unter bestimmten Voraussetzungen eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Maßgeblich sind stets die Umstände des Einzelfalls sowie die arbeitsgerichtliche Bewertung, ob das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer irreparabel erschüttert wurde. Arbeitszeitbetrug als schwerwiegende Pflichtverletzung Arbeitnehmer sind verpflichtet,...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Krank werden Beschäftigte nicht selten in zeitlicher Nähe zu einer Kündigung oder zum Wechsel in eine neue Stelle. Dann liegt der Verdacht nahe: Wurde die Arbeitsunfähigkeit womöglich nur vorgeschoben? Das Landesarbeitsgericht Kiel hat mit Urteil vom 23.01.2026 (Az. 5 Sa 143/25) die Grenzen präzisiert – und dabei deutlich gemacht, dass...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Vorbereitung von Anlageentscheidungen – eigene Gesellschaft gegründet Zwischen den Parteien bestand seit dem 01.02.2017 ein Arbeitsverhältnis. Zu den Aufgaben der Portfoliomanagerin gehörte die Koordinierung...Mehr
Veröffentlicht: 14.07.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Vertrauen ist die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Wird dieses Vertrauen durch das Verhalten des Arbeitgebers massiv beschädigt, müssen Beschäftigte nicht bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ausharren. Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer wegen Vertrauensbruch geht es um die Frage, wann ein Beschäftigter sein Arbeitsverhältnis wegen eines zerstörten Vertrauens selbst sofort beenden...Mehr
Veröffentlicht: 13.07.26
Blog: Anwaltskanzlei Heinemann - Arbeitsrecht
Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mit der Unterzeichnung verzichten beide Seiten regelmäßig auf Kündigungsfristen und schaffen unmittelbar Rechtssicherheit über das Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Zugleich können jedoch sozialrechtliche Konsequenzen eintreten, die insbesondere den Anspruch auf Arbeitslosengeld betreffen. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach Aufhebungsvertrag Grundsatz der...Mehr
Veröffentlicht: 08.07.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
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Die Kündigung ist ausgesprochen – musst du jetzt überhaupt noch zur Arbeit? Entscheidend ist, welche Art von Kündigung vorliegt: Bei einer fristlosen Kündigung soll das Arbeitsverhältnis sofort enden. Bei einer ordentlichen Kündigung läuft es dagegen grundsätzlich bis zum Ende der Kündigungsfrist weiter – und damit auch deine Arbeitspflicht. ⚠️ Bleibst du einfach zuhause, kann das erhebliche Folgen...Mehr
Veröffentlicht: 07.08.26
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Du hast Fragen rund um das Thema Kündigungsschutz, hast einen Aufhebungsvertrag erhalten oder möchtest wissen, wieviel Abfindung dir zusteht - kontaktiere unsere Fachanwaltskanzlei gerne für eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung unter https://www.zander-rechtsanwaelte.de/kontakt oder schreib eine Mail an info@zander-recht.deMehr
Veröffentlicht: 05.03.26
Kanal: Zander Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (YouTube)
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Veröffentlicht: 17.02.26
Kanal: Zander Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (YouTube)
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Veröffentlicht: 09.02.26
Kanal: Zander Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (YouTube)
Du hast Fragen rund um das Thema Kündigungsschutz, hast einen Aufhebungsvertrag erhalten oder möchtest wissen, wieviel Abfindung dir zusteht - kontaktiere unsere Fachanwaltskanzlei gerne für eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung unter https://www.zander-rechtsanwaelte.de/kontakt oder schreib eine Mail an info@zander-recht.deMehr
Veröffentlicht: 03.01.26
Kanal: Zander Rechtsanwälte - Arbeitsrecht (YouTube)
Podcasts
Was müsst ihr beachten + wie können euch die Fristen helfen? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Welche Kündigungsfrist gilt? Urteil des BAG vom 29.01.2015 - 2 AZR 280/14 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-280-14/ Probezeit - längere Frist als erwartet Urteil des BAG vom 23.03.2017 - 6 AZR 705/15 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-705-15/ Wann...Mehr
Veröffentlicht: 27.04.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute...Mehr
Veröffentlicht: 16.09.25
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Worauf Arbeitgeber beim Einwurf-Einschreiben achten müssen, wenn sie diese Art der Zustellung überhaupt wählen Wer eine Kündigung rechtswirksam aussprechen will, muss beweisen können, dass diese dem Empfänger zugegangen ist. Darüber hinaus kommt es häufig auf den Zugang zu einem bestimmten Zeitpunkt an, z.B....Mehr
Veröffentlicht: 15.07.25
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
