Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Kündigung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte, praxisnahe Einschätzungen von Fachanwältinnen und Fachanwälten oder verständliche Erklärungen für Betroffene: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Kündigung an einem Ort.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Abmahnung erhalten haben, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Betriebsräte und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die auf dem neuesten Stand bleiben möchten.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine aktuelle Entscheidung und keinen Fachbeitrag zur Abmahnung – von den formalen Anforderungen über die einschlägige Abmahnung bis hin zur Rechtsprechung zu Abmahnungen in der Probezeit und im Homeoffice.
Blogs
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat den besonderen Kündigungsschutz bei in mehrere Zeitabschnitte aufgeteilter Elternzeit gestärkt (Urt. v. 18. Juni 2026, Az. 2 AZR 213/25). Wer die Elternzeit in mehrere Abschnitte aufteilt, kann sich vor jedem einzelnen Abschnitt auf den vorwirkenden besonderen Kündigungsschutz berufen. Das gilt auch dann, wenn alle Abschnitte...Mehr
Veröffentlicht: 21.07.26
Blog: Ogletree Deakins
Veröffentlicht: 21.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Veröffentlicht: 20.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Was ein Urteil des Arbeitsgerichts Berlin gegen eine Bundestagsabgeordnete über die Rechtslage bei Überstunden verrät Wer sich politisch für Arbeitnehmerrechte einsetzt, wird als Arbeitgeber an denselben Maßstäben gemessen. Die taz. die tageszeitung hat am 11. Juli 2026 unter dem Titel „Zwischen Buddy und Butler“ einen Fall dokumentiert, der diese Spannung...Mehr
Veröffentlicht: 19.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Wichtigste in Kürze: Eine Kündigung darf auch während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit ausgesprochen werden. Die Krankschreibung schützt den Arbeitnehmer nicht automatisch vor einer ordentlichen oder – in seltenen Ausnahmefällen – außerordentlichen Kündigung. Krankheit allein ist noch kein ausreichender Kündigungsgrund. Soll...Mehr
Veröffentlicht: 17.07.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 17.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Die fristlose und auch die ordentliche Kündigung der Abteilungsleiterin Portfoliomanagement des Versorgungswerks der Zahnärztekammer Berlin (VZB) ist unw weiterlesen The post Kündigung der Abteilungsleiterin VZB first appeared on Anwalt Arbeitsrecht.Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Rechtsanwaltskanzlei Moegelin - Arbeitsrecht
Die bewusste Manipulation von Arbeitszeiten kann einen gravierenden Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten darstellen und unter bestimmten Voraussetzungen eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Maßgeblich sind stets die Umstände des Einzelfalls sowie die arbeitsgerichtliche Bewertung, ob das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer irreparabel erschüttert wurde. Arbeitszeitbetrug als schwerwiegende Pflichtverletzung Arbeitnehmer sind verpflichtet,...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Mit der Entgelttransparenzrichtlinie will die Europäische Union die immer noch bestehenden Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen transparenter machen und die Durchsetzung von Equal-Pay-Ansprüchen erleichtern. Der Beitrag Entgelttransparenzrichtlinie: Was Arbeitnehmer und Betriebsräte jetzt wissen müssen erschien zuerst auf Kanzlei für Arbeitnehmer und Betriebsräte | Die Kündigungsschutzkanzlei.Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner - Arbeitsrecht
DER FALL Ein ehemaliger Geschäftsführer und sein Arbeitgeber beendeten einen Kündigungsschutzprozess durch einen gerichtlichen Vergleich. Darin verpflichtete sich die Arbeitgeberin, ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis mit guter Leistungs- und Verhaltensbeurteilung sowie Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel zu erteilen. Außerdem wurde vereinbart, dass der Arbeitnehmer einen Zeugnisentwurf vorlegen darf, von dem die Arbeitgeberin...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: CBH Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Der Betriebsrat verlangt in der Anhörung nach § 102 BetrVG, die zugrunde liegende Hinweisgebermeldung im Original zu sehen – notfalls geschwärzt. Seit Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes im Juli 2023 taucht diese Frage in der Praxis immer häufiger auf. Der...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Kliemt.blog – Kollektivarbeitsrecht
Krank werden Beschäftigte nicht selten in zeitlicher Nähe zu einer Kündigung oder zum Wechsel in eine neue Stelle. Dann liegt der Verdacht nahe: Wurde die Arbeitsunfähigkeit womöglich nur vorgeschoben? Das Landesarbeitsgericht Kiel hat mit Urteil vom 23.01.2026 (Az. 5 Sa 143/25) die Grenzen präzisiert – und dabei deutlich gemacht, dass...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Das BEM als Beweislastfalle: Warum krankheitsbedingte Kündigungen an der Form scheitern Verfahrensfehler nach § 167 Abs. 2 SGB IX – und wie beide Seiten sie erkennen Der wahre Streitgegenstand beim BEM Im Regelfall beginnt die Auseinandersetzung um eine krankheitsbedingte Kündigung nicht mit der Frage, ob der Beschäftigte krank war. Sie...Mehr
Veröffentlicht: 15.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Mit dem Reformpaket hat die Bundesregierung vor wenigen Tagen umfassende Gesetzesvorhaben angekündigt. Unter dem Titel „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ wurden 34 Maßnahmen zur Reform der Rente, des Steuerrechts, des Bürokratieabbaus und des Arbeitsrechts vorgestellt. Dass der Kanzler Friedrich Merz mit dem geltenden Arbeitsrecht...Mehr
Veröffentlicht: 14.07.26
Blog: Rose & Partner - Arbeitsrecht
Vorbereitung von Anlageentscheidungen – eigene Gesellschaft gegründet Zwischen den Parteien bestand seit dem 01.02.2017 ein Arbeitsverhältnis. Zu den Aufgaben der Portfoliomanagerin gehörte die Koordinierung...Mehr
Veröffentlicht: 14.07.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Vertrauen ist die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Wird dieses Vertrauen durch das Verhalten des Arbeitgebers massiv beschädigt, müssen Beschäftigte nicht bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ausharren. Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer wegen Vertrauensbruch geht es um die Frage, wann ein Beschäftigter sein Arbeitsverhältnis wegen eines zerstörten Vertrauens selbst sofort beenden...Mehr
Veröffentlicht: 13.07.26
Blog: Anwaltskanzlei Heinemann - Arbeitsrecht
Jahrelang galt das Einwurf-Einschreiben als der pragmatische Mittelweg zwischen einfachem Brief und Botenzustellung: nicht ganz billig, aber vermeintlich beweissicher. Damit ist es vorbei. Am 10.07.2026 hat das Bundesarbeitsgericht die Gründe seines Urteils vom 07.05.2026 (AZ: 2 AZR 184/25) veröffentlicht – und sie fallen deutlicher aus, als die ersten Kommentare nach...Mehr
Veröffentlicht: 13.07.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Veröffentlicht: 13.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine Kündigung im Rahmen einer Massenentlassung nicht allein deshalb unwirksam ist, weil der Arbeitgeber in der Massenentlassungsanzeige gegenüber der Agentur für Arbeit fehlerhafte oder unvollständige Angaben gemacht hat. Maßgeblich sei, ob der Zweck der Anzeige – insbesondere die frühzeitige Information der Arbeitsverwaltung – gewahrt...Mehr
Veröffentlicht: 12.07.26
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Wer als Arbeitgeber wichtige Erklärungen – etwa eine Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM) oder eine Kündigung – per Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post verschickt, konnte sich bislang auf einen Anscheinsbeweis für die Zustellung verlassen. Damit ist jetzt Schluss. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 07.05.2026 (Az. 2 AZR 184/25) entschieden: Wegen...Mehr
Veröffentlicht: 12.07.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Die Rückkehr aus der Elternzeit verläuft für viele Frauen anders als erwartet. Statt an den alten Arbeitsplatz zurückzukehren, erleben sie eine kühlere Atmosphäre, veränderte Zuständigkeiten oder das deutliche Signal, nicht mehr gebraucht zu werden. In manchen Fällen folgt die Kündigung. Die Zahlen dazu sind eindeutig: Eine im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle...Mehr
Veröffentlicht: 12.07.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Mit dem Einsatz künstlicher Intelligenz im Betrieb verschwimmt die Grenze zwischen Original und Fälschung. Deepfakes und digitale Zwillinge können Beschäftigte täuschen, bloßstellen oder unbemerkt überwachen – und stellen Arbeitgeber damit vor neue arbeits- und datenschutzrechtliche Pflichten. Deepfakes und digitale Zwillinge – was verbirgt sich dahinter?...Mehr
Veröffentlicht: 10.07.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 10.07.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
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Veröffentlicht: 21.07.26
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Veröffentlicht: 20.07.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
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Veröffentlicht: 20.07.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
Die Bundesregierung plant, Abfindungen steuerlich attraktiver zu machen. Wer seinen Arbeitsplatz verliert und schnell wieder eine neue Beschäftigung findet, könnte künftig deutlich stärker profitieren. Sollte diese Änderung kommen, wird eine Abfindung noch wertvoller als bisher. Umso wichtiger ist es, vorschnelle Eigenkündigungen zu vermeiden und die eigenen Möglichkeiten im bestehenden Arbeitsverhältnis sorgfältig zu prüfen. Die Pläne der Bundesregierung zum...Mehr
Veröffentlicht: 19.07.26
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Betriebliche Übung Definition, Beispiele und Voraussetzungen | Arbeitsrecht | Die Kündigungsschutzkanzlei Eine betriebliche Übung oder auch Betriebsübung entsteht, wenn ein Arbeitgeber regelmäßig und wiederholt freiwillige Leistungen erbringt, ohne dass diese in den Arbeitsverträgen festgehalten oder tariflich vereinbart sind. weiterlesen in unserem Blog: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/blog/betriebliche-uebung/ —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Region Nord: 040 / 555 573...Mehr
Veröffentlicht: 17.07.26
Kanal: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner (YouTube)
Manche Arbeitgeber kündigen bewusst, um abzuwarten, ob der Arbeitnehmer überhaupt innerhalb der 3-Wochen-Frist Kündigungsschutzklage erhebt. Verstreicht diese Frist, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam – selbst wenn sie eigentlich angreifbar gewesen wäre. ⚠️ Deshalb gilt: Nach einer Kündigung keine Zeit verlieren! Lass den Fall schnell prüfen und achte unbedingt auf die Drei-Wochen-Frist. 📞 Du brauchst Unterstützung? Ich...Mehr
Veröffentlicht: 16.07.26
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Podcasts
Darauf müsst ihr unbedingt achten! Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 83: Wichtige Fristen bei der Kündigung https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/85-neue-episode Folge 85: Wichtige Fristen bei Vergütung, Krankheit und Urlaub https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/87-neue-episode Folge 20: Beendet die Rente das Arbeitsverhältnis? Ja, nein, vielleicht? https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/21-new-episode Folge 84: Mit 66 Jahren, da...Mehr
Veröffentlicht: 20.07.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Die Bundesregierung hat ein umfassendes Reformpaket vorgestellt, das die arbeitsrechtliche Praxis in Unternehmen spürbar verändern könnte. Ziel sind mehr Flexibilität, weniger Bürokratie und ein...Mehr
Veröffentlicht: 07.07.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Folge Thema: 1. Kinderarbeit bei InfluencernViele Unternehmen nutzen Kinder für normales Influencer-Marketing. Aber die Debatte nimmt aktuell an Fahrt auf – in Podcasts, Talkshows, im Bundestag. Im Fokus stehen meist...Mehr
Veröffentlicht: 09.06.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
