Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Kündigung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte, praxisnahe Einschätzungen von Fachanwältinnen und Fachanwälten oder verständliche Erklärungen für Betroffene: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Kündigung an einem Ort.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Abmahnung erhalten haben, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Betriebsräte und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die auf dem neuesten Stand bleiben möchten.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine aktuelle Entscheidung und keinen Fachbeitrag zur Abmahnung – von den formalen Anforderungen über die einschlägige Abmahnung bis hin zur Rechtsprechung zu Abmahnungen in der Probezeit und im Homeoffice.
Blogs
Kaum eine Kündigungsart wird in der Praxis so häufig fehlerhaft ausgesprochen wie die Verdachtskündigung. Der Grund liegt selten in der materiellen Verdachtslage selbst, sondern fast immer in einem formalen Schritt, der auf den ersten Blick unscheinbar wirkt, in Wahrheit aber über Wirksamkeit oder...Mehr
Veröffentlicht: 04.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Die verhaltensbedingte Kündigung gehört zum arbeitsrechtlichen Alltag vieler Unternehmen und wird doch in der Praxis erstaunlich häufig fehlerhaft ausgesprochen. Das liegt selten daran, dass der zugrunde liegende Vorfall nicht schwer genug wiegt, sondern fast immer daran, dass formale und materielle Voraussetzungen übersehen oder falsch eingeschätzt werden. Wer als Arbeitgeber eine...Mehr
Veröffentlicht: 03.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Jede Menge Fehlverhalten! In Vorbereitung einer Inhouse-Schulung zum Thema Pflichtverletzungen, sind wir unsere Liste mit Fehlverhalten durchgegangen, über die wir in vielen Jahren mit unseren Mandanten diskutiert haben. Die Liste ist lang geworden. Wahnsinn, was es alles im Arbeitsleben gibt. Sehen Sie selbst: Verhaltensbedingte Kündigung bei ...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Die Bundesregierung plant, den Kündigungsschutz für besonders gutverdienende Arbeitnehmer ab dem 01.01.2027 zu lockern. Für gemeinnützige Organisationen, Verbände und Stiftungen kann die geplante Neuregelung insbesondere bei der Beschäftigung von hoch spezialisierten Fachkräften relevant werden. Allerdings ist wichtig, zwischen politischer Ankündigung und geltendem Recht zu unterscheiden: Die konkrete gesetzliche Ausgestaltung steht...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Eine Kündigung entfaltet erst dann Wirkung, wenn sie dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeht. Scheitert die Zustellung – etwa weil sich der Betroffene im Krankenhaus befindet und ein Bote das Schreiben nicht übergeben kann – bleibt der Arbeitgeberin nichts anderes übrig, als einen neuen Versuch zu unternehmen. Genau in dieser Situation stellte...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Häufig wird in vom Arbeitgeber vorgegebenen formularmäßigen Arbeitsverträgen geregelt, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer im gekündigten Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeitsleistung freizustellen. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. März 2026 zum Aktenzeichen 5 AZR 108/25 entschieden, dass eine solche Klausel...Mehr
Veröffentlicht: 01.09.26
Blog: Rechtsanwalt Dr. Carsten Nowak
Beschäftigte verarbeiten jeden Tag personenbezogene Daten – und zwar nicht nur solche von Kunden oder Geschäftspartnern, sondern auch diejenigen der Kollegen. In der Regel wird dies im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit erforderlich sein. Verantwortlich für diese Datenverarbeitungen...Mehr
Veröffentlicht: 01.09.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Die Arbeitnehmer hatte einen Kündigunsschutzprozess gegen den Arbeitgeber gewonnen. Der Arbeitnehmer forderte daher den Arbeitgeber auf, ihm den sog. Annahmeverzugslohn zu zahlen. Das bedeutet: Aufgrund der vom Gericht festgestellten...Mehr
Veröffentlicht: 30.08.26
Blog: Die Kündigungsschutzanwälte
Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz (26.11.2025, Az. 7 Ca 3490/24) sorgt für Klarheit in einer Frage, die in der Praxis immer wieder für Streit sorgt: Muss der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung leisten, wenn die Arbeitsunfähigkeit auf eine rein ästhetische Operation zurückgeht – und das sogar noch Jahre später bei einer Folgeoperation?...Mehr
Veröffentlicht: 29.08.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Wer eine Aufgabe nicht ausführt, riskiert schnell den Vorwurf der Arbeitsverweigerung. Arbeitgeber reagieren darauf häufig mit einer Abmahnung und in schweren Fällen mit einer ordentlichen oder sogar fristlosen Kündigung. Doch nicht jede abgelehnte Tätigkeit ist gleich Arbeitsverweigerung. Dieser Beitrag erklärt, was als Arbeitsverweigerung gilt, wann Arbeitnehmer eine Tätigkeit ablehnen dürfen...Mehr
Veröffentlicht: 29.08.26
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Das BAG präzisiert die Grenzen der Arbeitgeberauskunft im Kündigungsschutzprozess In Kürze: Arbeitgeber dürfen Auskunft über Vermittlungsvorschläge von der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter verlangen. Einen eigenständigen Anspruch auf Angaben dazu, ob, wie und mit welchem Ergebnis sich der Arbeitnehmer beworben hat, gibt es jedoch nicht. Nachteilig ist dies für den...Mehr
Veröffentlicht: 28.08.26
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Das Thema Bereits im Koalitionsvertrag von Union und SPD aus dem Jahr 2025 hatten die Regierungsparteien vereinbart, das Elterngeld „weiterzuentwickeln“ und „mehr Anreize für mehr Partnerschaftlichkeit, insbesondere mehr Väterbeteiligung in alleiniger Verantwortung“ zu...Mehr
Veröffentlicht: 28.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Im Rahmen der abgestuften Darlegungslast sind nähere Angaben zu einer behaupteten Weisung zur Geld-Abhebung und deren Umständen zu machen. Wenn dies nich weiterlesen The post Kündigung nach streitiger Weisung zur Abhebung first appeared on Anwalt Arbeitsrecht.Mehr
Veröffentlicht: 27.08.26
Blog: Rechtsanwaltskanzlei Moegelin - Arbeitsrecht
DER FALL Der Kläger verlangte nach einer unwirksamen Kündigung von seiner ehemaligen Arbeitgeberin Annahmeverzugsvergütung. Die Arbeitgeberin wandte ein, der Kläger habe es böswillig unterlassen, anderweitigen Verdienst zu erzielen. Im Rahmen einer bedingt erhobenen Stufenwiderklage verlangte sie deshalb umfangreiche Auskünfte. Der Kläger sollte mitteilen, welche Stellenangebote ihm die Agentur für Arbeit...Mehr
Veröffentlicht: 27.08.26
Blog: CBH Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Stellenangebote, Ergebnisse und Unterlagen vorlegen Der Kläger verlangt nach einer unwirksamen Kündigung von der Beklagten Annahmeverzugsvergütung. Diese wendet u.a. ein, er habe es i.S.v. § 11 Nr. 2 KSchG böswillig unterlassen,...Mehr
Veröffentlicht: 27.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
BAG JETZT zum Annahmeverzug: Wie weit geht der Auskunftsanspruch des Arbeitgebers? Bei unwirksamen Kündigungen droht Arbeitgebern die Nachzahlung des Gehalts für die Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist. Das nennt man das sog. Annahmeverzugslohnrisiko. Arbeitgeber können dieses Risiko nur dann minimieren, wenn sie darlegen und notfalls beweisen, dass der gekündigte...Mehr
Veröffentlicht: 26.08.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 25.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Das Thema Gerade bei Entsendungen, grenzüberschreitender Remote‑Arbeit und internationalen Konzernstrukturen geraten Rechtswahlklauseln schnell in das Spannungsfeld zwischen unternehmerischer Gestaltungsfreiheit und zwingendem Arbeitnehmerschutz. Spätestens seit der neusten Entscheidung des BAG aus März 2026 (Urt....Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Rechtswahlklauseln dienen im Arbeitsrecht vor allem dazu, bei grenzüberschreitenden Sachverhalten festzulegen, welches nationale Recht auf den Arbeitsvertrag Anwendung finden soll. Ziel ist es also, Klarheit darüber zu verschaffen, welche arbeitsrechtlichen Normen (z.B. zu Kündigungsschutz, Urlaub, Entgeltfortzahlung) gelten. Das...Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Kliemt.blog – internationales Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Wer sich beruflich neu orientieren möchte, braucht dafür in aller Regel aussagekräftige Bewerbungsunterlagen – und dazu zählt oft auch ein aktuelles Zeugnis. Was aber gilt, wenn das Arbeitsverhältnis noch fortbesteht und der Arbeitgeber sich weigert, ein Zwischenzeugnis auszustellen? Mit genau dieser Frage hat sich das Arbeitsgericht Köln in einem Urteil...Mehr
Veröffentlicht: 22.08.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Die Rückkehr eines Mitarbeiters nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit ist ein Alltagsphänomen in deutschen Unternehmen. Doch genau in diesem Moment zeigt sich oft die Qualität der Führungskultur – und die Rechtssicherheit der Personalprozesse. Das sogenannte Krankenrückkehrgespräch (KRG) ist dabei eines der am meisten missverstandenen Instrumente im Werkzeugkasten einer Führungskraft.Mehr
Veröffentlicht: 22.08.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Aktuelles zum heimlichen Mittschnitt von Personalgesprächen oder wie Arbeitnehmer sich durch KI selbst ein Bein stellen können Die heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs ist eine sehr schwere Pflichtverletzung, ja sogar eine Straftat (Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes nach § 201 Abs. 1 Nr. 1 Strafgesetzbuch), die grundsätzlich eine sogar fristlose...Mehr
Veröffentlicht: 21.08.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Das Thema Hintergrund ist eine strukturelle Finanzierungslücke von prognostizierten 19 Mrd. EUR im Jahr 2027, ansteigend auf rund 44 Mrd. EUR im Jahr 2030, bei einer Ausgabendynamik von knapp 8% pro Jahr gegenüber nur rund 5 %...Mehr
Veröffentlicht: 19.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
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Psychisch krank im Job – ein Q&A mit konkreten Antworten auf eure Fragen 00:00 Eure Fragen 00:37 Diagnose nennen? 02:20 Schwerbehinderung Nachteil? 03:36 GdB 04:54 Arbeitgeber verweigert leidensgerechte Beschäftigung? 06:09 Funktioniert das wirklich? 06:49 Kann ich dem Betriebsrat vertrauen? 07:50 Chancen auf leidensgerechte Beschäftigung 08:25 Wenn du eigentlich raus willst: Abfindung & Co. Nach meinem letzten Video zum...Mehr
Veröffentlicht: 06.09.26
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Veröffentlicht: 06.09.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
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Veröffentlicht: 05.09.26
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
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Veröffentlicht: 04.09.26
Kanal: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner (YouTube)
Vorgesetzter wird als „fettes Schwein“ beleidigt #arbeitsrecht #kündigung #beleidigung #rechtsanwalt
Veröffentlicht: 04.09.26
Kanal: Kanzlei Dr. Dannhorn (YouTube)
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten: Warum kleine Fehler teuer werden können Zunächst befassen wir uns mit den Anforderungen an...Mehr
Veröffentlicht: 25.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Die Voraussetzungen und wie sie euch helfen! Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber - Teure Fehler bei Abmahnungen und wie ihr sie vermeidet Kostenloses Webinar am 25.08. von 12:00 -12:45 Uhr - hier anmelden: https://attendee.gotowebinar.com/register/8467313112544461404 Folge 66: Leitende Angestellte - gibt es sie wirklich...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Der „Golden...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
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