Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Kündigung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte, praxisnahe Einschätzungen von Fachanwältinnen und Fachanwälten oder verständliche Erklärungen für Betroffene: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Kündigung an einem Ort.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Abmahnung erhalten haben, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Betriebsräte und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die auf dem neuesten Stand bleiben möchten.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine aktuelle Entscheidung und keinen Fachbeitrag zur Abmahnung – von den formalen Anforderungen über die einschlägige Abmahnung bis hin zur Rechtsprechung zu Abmahnungen in der Probezeit und im Homeoffice.
Blogs
Eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung setzt grundsätzlich eine beharrliche, also wiederholte und nachhaltige Pflichtverletzung voraus; eine einmalige Arbeitsverweigerung genügt hierfür in der Regel nicht, selbst wenn sie in der Probezeit erfolgt. Vor Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung ist der Arbeitnehmer grundsätzlich zunächst abzumahnen, da das Fehlverhalten sonst nicht die erforderliche Schwere...Mehr
Veröffentlicht: 19.09.26
Blog: AnwaltOnline - Arbeitsrecht
Wie weit dürfen Menschen in ihrem subjektiven Rechtsempfinden gehen? Wann sind gegen das objektive Recht resistente Menschen prozessunfähig? In unserem Beitrag vom 17.09.2026 ging es um die vom Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg bestätigte fristlose Kündigung wegen des heimlichen Mitschnitts eines Personalgesprächs durch einen Arbeitnehmer, den die KI überführt hat....Mehr
Veröffentlicht: 18.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Kein Anwaltszwang vor dem Arbeitsgericht Welche Frist gilt für die Kündigungsschutzklage? Wann hat eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg? Kündigungsschutzklage ohne Anwalt einreichen Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ohne Anwalt ab? Welche Kosten entstehen? Welche Risiken hat eine...Mehr
Veröffentlicht: 17.09.26
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Im Rahmen von Betriebsstillegungen rückt immer wieder der Wunsch von Arbeitgebern nach gestaffelten Kündigungen in den Fokus. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Der Beschäftigungsbedarf innerhalb des betroffenen Betriebs fällt sukzessiv weg, durch die stufenweise Ausgestaltung der Kündigungen soll...Mehr
Veröffentlicht: 17.09.26
Blog: Kliemt.blog – Restrukturierung
LAG Baden-Württemberg bestätigt: Heimlicher Mitschnitt von Personalgesprächen ist ein fristloser Kündigungsgrund! In unserem hier verlinkten Beitrag hatten wir das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 28.10.2025 (Az: 7 Ca 4016/25) vorgestellt. Die zentralen Aussagen des Arbeitsgerichts Stuttgart lauteten: Der heimliche Mitschnitt von Personalgesprächen ist ein sogar...Mehr
Veröffentlicht: 17.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Eine Kündigung in der Elternzeit trifft Arbeitnehmer oft völlig unerwartet. Tatsächlich besteht ein weitreichender besonderer Kündigungsschutz. Vollständig ausgeschlossen ist eine Kündigung aber nicht. Dieser Beitrag erklärt, wann eine Kündigung in oder nach der Elternzeit möglich ist, welche Kündigungsfrist bei einer Eigenkündigung gilt und wann ein Aufhebungsvertrag oder eine Abfindung sinnvoll...Mehr
Veröffentlicht: 16.09.26
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Home-Office, mobiles Arbeiten und Telearbeit – Was ist der Unterschied? Gibt es ein Recht auf Home-Office? Kann der Arbeitgeber mich zwingen, (zurück) ins Büro zu kommen? Wie kann Home-Office rechtssicher vereinbart werden? Darf der Arbeitgeber Home-Office anordnen? Arbeitsmittel...Mehr
Veröffentlicht: 16.09.26
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Das dritte Quartal ist der richtige Moment, um auf die Resturlaubskonten zu schauen. Denn wer als Arbeitgeber glaubt, nicht genommener Urlaub verfalle am Jahresende „automatisch„, irrt und dieser Irrtum kann teuer werden. Nach der Rechtsprechung von Europäischem Gerichtshof (EuGH) und Bundesarbeitsgericht (BAG) verfällt Urlaub nämlich nur, wenn Sie Ihre Beschäftigten...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Voraussetzungen bei Mitarbeitenden in Verein, Stiftung und gGmbH Gerade in gemeinnützigen Organisationen wachsen Arbeitsverhältnisse oft über Jahre. Neben dem eigentlichen Arbeitsvertrag entstehen dabei immer wieder ergänzende Abreden über das Homeoffice, projektbezogene Zusatzaufgaben, eine...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Das Thema In einem Urteil vom 21. 10.2025 (9 AZR 266/24) erklärte der Neunte Senat eine Rückzahlungsklausel für unwirksam, weil sie vorsah, dass die Rückzahlung auch dann verlangt wird, wenn das Arbeitsverhältnis „aus von der Arbeitnehmerin...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Unsere Highlights des 15. Rheinischen Arbeitsrechtstags Vergangenen Freitag haben die Kolleginnen und Kollegen von michels.pmks ihren 15. Rheinische Arbeitsrechtstag im schönen Wasserturm-Hotel in Köln veranstaltet. Da wir ein Faible für das Bundesarbeitsgerichts (BAG) haben, war der Vortrag von Herrn Dr. Schlünder, der dem für Kündigungen zuständigen 2. Senat...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Beschäftigte sollen künftig einen möglichen neuen Arbeitgeber erproben können, ohne ihr bestehendes Arbeitsverhältnis aufzugeben. Der geplante § 45a SGB III schafft dafür einen neuen rechtlichen Rahmen – einschließlich Entgeltfortzahlung durch den bisherigen Arbeitgeber. Insbesondere bei Restrukturierungen könnte das...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Kliemt.blog – Restrukturierung
BAG aktuell zum Verdienstausfall diskriminierter Bewerber Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat letzten Donnerstag (10.09.2026) einen seit 2009 (!) dauernden Rechtsstreit entschieden, der mehrfach durch die Instanzen und bis zum Europäischen Gerichtshof (EuGH) ging (BAG, Urteil vom 10.09.2026, Az.: 8 AZR 153/25). In dem Rechtsstreit ging es um einen aufgrund...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Kaum ein Instrument des Arbeitsrechts setzen Arbeitgeber so häufig ein und formulieren es zugleich so oft fehlerhaft wie die Abmahnung. Sie wirkt auf den ersten Blick wie ein einfaches Schreiben, entfaltet rechtlich jedoch erhebliche Wirkung und entscheidet in vielen Fällen darüber, ob eine spätere Kündigung vor...Mehr
Veröffentlicht: 14.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Das Wichtigste in Kürze: Ein Aufhebungsvertrag kann eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein, insbesondere wenn Kündigungsrisiken bestehen oder eine schnelle und planbare Trennung gewünscht ist. Eine Abfindung ist oft Teil eines Aufhebungsvertrages. Auch wenn eine Abfindung gesetzlich nicht vorgeschrieben...Mehr
Veröffentlicht: 14.09.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Der Volltext des BAG-Urteils ist da: Anrechnung von Beschäftigungszeiten bei Betriebsübergang und Leiharbeit! Ende Juli hatten wir bereits über die Entscheidungen des BAG vom 23.7.2026 (Az: 6 AZR 34/26 und weitere) berichtet. Darin geht es um die Anrechnung von früheren Beschäftigungszeiten als Leiharbeitnehmer auf das spätere Arbeitsverhältnis und einen...Mehr
Veröffentlicht: 14.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Worum es in der Entscheidung geht Wird eine Kündigung vor Gericht für unwirksam erklärt, steht dem betroffenen Arbeitnehmer regelmäßig Annahmeverzugslohn zu. Arbeitgeber wenden in solchen Verfahren häufig ein, der Arbeitnehmer habe es böswillig unterlassen, anderweitigen Verdienst zu erzielen. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 26.08.2026 (Az. 5 AZR 37/25) klargestellt,...Mehr
Veröffentlicht: 13.09.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Arbeitnehmer müssen sich nicht um die formalen Regeln der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kümmern. Verstöße eines Arztes beeinträchtigen den Beweiswert der Bescheinigung nicht, wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 27.05.2026 entschied (AZ: 18 SLa 698/25). Anderes gilt danach aber für inhaltliche und medizinische Regeln. So ist ein persönlicher...Mehr
Veröffentlicht: 12.09.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Gute Frage: Welche Erklärungen können Arbeitnehmer wegen fehlender Vorlage einer Vollmacht nach § 174 BGB zurückweisen? Nach unserem Beitrag zur erfolgreichen Zurückweisung einer Geschäftsführer- Kündigung in Analogie (!) zu § 174 BGB (BAG-Urteil vom 07.05.2026, Az.: 2 AZR 130/25, in dem § 174 BGB von der rechtsgeschäftlichen auf die...Mehr
Veröffentlicht: 11.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Der Arbeitgeber, der dem klagenden Arbeitnehmer während des Kündigungsrechtsstreits eine Prozessbeschäftigung antragen will, muss hierzu kein annahmefä weiterlesen The post Angebot der Prozessbeschäftigung first appeared on Anwalt Arbeitsrecht.Mehr
Veröffentlicht: 10.09.26
Blog: Rechtsanwaltskanzlei Moegelin - Arbeitsrecht
Eine außerordentliche, fristlose Kündigung gehört zu den schärfsten Mitteln, die das Arbeitsrecht Arbeitgebern an die Hand gibt. Umso überraschender ist es, dass sie in der gerichtlichen Praxis so häufig allein an einer formalen Hürde scheitert, nämlich an der Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB. Diese Frist beträgt...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Warum dieses Urteil bei Annahmeverzugsforderungen für Arbeitgeber wichtig ist Eine Kündigung erweist sich vor Gericht als unwirksam und plötzlich steht eine hohe Nachzahlung im Raum: Annahmeverzugsvergütung für die gesamte Zeit, in der der gekündigte Arbeitnehmer nicht beschäftigt wurde. Für Arbeitgeber können sich daraus schnell Nachzahlungsforderungen im...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Eine Hospizmitarbeiterin verliert nach 15 Jahren ihren Arbeitsplatz, nachdem sie bei der niedersächsischen Kommunalwahl für die AfD kandidiert. Der kirchliche Arbeitgeber beruft sich auf seine christlichen Werte und besondere Loyalitätspflichten. Der Fall wirft eine grundsätzliche arbeitsrechtliche Frage auf: Darf politische Betätigung außerhalb des Jobs eine Kündigung rechtfertigen? ...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Kaum ein Thema beschäftigt Arbeitgeber in der Praxis so häufig wie der Umgang mit vermeintlichem oder tatsächlichem Arbeitszeitbetrug. Ob die lange Kaffeepause ohne Ausstempeln, private Erledigungen während der bezahlten Arbeitszeit oder die bewusst falsche Dokumentation von Überstunden, in all diesen Fällen stellt sich für Arbeitgeber dieselbe Frage. Reicht der Vorfall...Mehr
Veröffentlicht: 07.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
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Veröffentlicht: 20.09.26
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Veröffentlicht: 19.09.26
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Veröffentlicht: 19.09.26
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Mit der Firma auf die Wiesn? Auch im Festzelt gelten deine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. 🥨 Beleidigungen, Schlägereien oder sexuelle Belästigung können eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung nach sich ziehen. Entscheidend ist der Einzelfall. Als Betriebsrat seid ihr gefragt: Vor einer Kündigung muss der Arbeitgeber euch anhören. #Wiesn #Oktoberfest #Firmenfeier #Arbeitsrecht #Kündigung #Betriebsrat #WAF #ozapftMehr
Veröffentlicht: 18.09.26
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Frauen in der arbeitsrechtlichen Praxis - das müsst ihr wissen! Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Kostenloses Webinar "Teure Fehler bei betriebsbedingten Kündigungen und wie ihr sie vermeidet!" Jetzt anmelden: https://attendee.gotowebinar.com/register/7171011994801578841 Unwirksames Verbot über das Gehalt zu sprechen Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 21. Oktober 2009 -...Mehr
Veröffentlicht: 14.09.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Neue Beendigungsmöglichkeiten: Kein Kündigungsschutz mehr für Hochverdiener? Die Bundesregierung plant eine Reform des Kündigungsschutzes für besonders gut...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten: Warum kleine Fehler teuer werden können Zunächst befassen wir uns mit den Anforderungen an...Mehr
Veröffentlicht: 25.08.26
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Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
