Aktuelles zur Kündigung im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Kündigung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte, praxisnahe Einschätzungen von Fachanwältinnen und Fachanwälten oder verständliche Erklärungen für Betroffene: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Kündigung an einem Ort.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Abmahnung erhalten haben, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Betriebsräte und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die auf dem neuesten Stand bleiben möchten.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine aktuelle Entscheidung und keinen Fachbeitrag zur Abmahnung – von den formalen Anforderungen über die einschlägige Abmahnung bis hin zur Rechtsprechung zu Abmahnungen in der Probezeit und im Homeoffice.

Blogs

Pornografie am Dienst-PC: Fristlose Kündigung trotz Unkündbarkeit möglich?
Der tarifliche Sonderkündigungsschutz ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer führt bei verhaltensbedingten Kündigungsgründen nicht zu einem erhöhten Prüfungsmaßstab. Bei der Interessenabwägung im Rahmen des § 626 Abs. 1 BGB ist allein zu fragen, ob dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der „fiktiven“ ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist - die Unkündbarkeit als solche ist dabei kein eigenständiges, zusätzlich zugunsten des Arbeitnehmers wirkendes Kriterium. ...... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: AnwaltOnline - Arbeitsrecht
LAG Niedersachsen weist Berufung gegen Urteil über Schadenersatzansprüche von Mitarbeitern wegen behaupteter Verstöße gegen das Hinweisgeberschutzgesetz zurück
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Teure Fehler – Wenn der Chef das BEM führt
Warum Geschäftsführer und Personalleiter besser nicht BEM-Beauftragte sein sollten — und was der Doppelhut im Streitfall kostet Der Geschäftsführer lädt zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement ein, führt das Gespräch, erhebt die Gesundheitsdaten — und entscheidet vier Wochen später über die Kündigung. Diese Konstellation ist im deutschen Mittelstand der Regelfall, nicht die Ausnahme. Sie ist juristisch nicht ausdrücklich verboten. Sie ist aber strukturell problematisch und kann im Streitfall fünfstellige Beträge kosten. Dieser Beitrag erklärt, warum die Personenidentität von... Mehr
Veröffentlicht: 04.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Betriebsratswahlen: Gekündigte Bewerber haben Zugangsrecht für Wahlwerbung
Das ThemaGekündigten Betriebsratsmitgliedern, die Kündigungsschutzklage erhoben haben und bei den Betriebsratswahlen erneut antreten, ist ein eingeschränkter Zutritt zum Betrieb zu ermöglichen, damit sie Wahlwerbung betreiben können. Einen Anspruch auf Zugang zu den digitalen Telekommunikationsmitteln haben sie allerdings nicht. Unternehmen verwehrt nach Kündigung physischen und digitalen Zugang zum Betrieb Ein Betriebsratsmitglied wurde im November 2025, nach erteilter Zustimmung des Betriebsrats, außerordentlich fristlos gekündigt und erhob dagegen Kündigungsschutzklage. Nach dem Ausspruch der Kündigung verwehrte das Unternehmen den... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Landesarbeitsgericht bestätigt außerordentliche Kündigung der RBB-Leiterin
Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin‑Brandenburg hat die außerordentliche Kündigung der beim Rundfunk Berlin‑Brandenburg (RBB) beschäftigten Leiterin Intendanz bestätigt. Gegenstand des Berufungsverfahrens war die Frage, ob die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam ausgesprochen werden konnte. Maßgeblich stellte das Gericht darauf ab, ob ein gewichtiger Pflichtverstoß vorlag, der dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses – selbst bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist – unzumutbar machte. Ausgangspunkt des Verfahrens Arbeitsrechtlicher Streit um fristlose Beendigung Die Parteien... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
AGG-Klage einer nicht-binären Person – Entschädigungsklage wegen Rechtsmissbrauch abgewiesen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Der fliegende Wechsel
– Und eine Kündigung ohne Abmahnung? Mitunter sind es gerade die unscheinbaren Entscheidungen im Arbeitsalltag, die juristische Grundsatzfragen aufwerfen. Ein Upgrade in die Business Class – gewährt ohne Gegenleistung, vielleicht aus MitgefühlRead More... Der Beitrag Der fliegende Wechsel erschien zuerst auf Kanzlei BRAUN. ... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Kanzlei Braun – Arbeitsrecht
Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit pauschaler Anrechnung von Urlaub – Aktuelles vom LAG Niedersachsen
Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit pauschaler Anrechnung von Urlaub – Aktuelles vom LAG Niedersachsen Einige Arbeitgeber sprechen immer noch eine „unwiderrufliche Freistellung unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen“ aus.Der vom Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen am 16.03.2026 (Az.: 4 SLa 854/25) entschiedene Fall ist ein weiterer Beleg, warum Arbeitgeber das nicht tun sollten.Der Fall ging so:Ein Arbeitgeber wollte sich von einem Arbeitnehmer trennen. Der Arbeitnehmer verweigerte den Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung. Daraufhin bekam er vom Arbeitgeber am 13.03.2025 die ordentliche... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Berufskrankheit „Parkinson durch Pestizide“ in die Berufskrankenheitenliste aufgenommen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Rechtsschutzversicherungen für Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände und Chefärzte
Der große Überblick – welche Police passt zu welcher beruflichen Rolle? Ein Rechtsstreit kommt meist überraschend – und er ist teuer. Eine Kündigungsschutzklage kostet schnell mehrere tausend Euro, ein Strafverfahren gegen eine GmbH-Geschäftsführerin wegen Untreueverdachts kann sechsstellige Summen verschlingen, und auch ein Chefarzt steht bei einem Behandlungsfehlervorwurf vor einer Verteidigung über mehrere Instanzen. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt diese Kosten – aber nur dann, wenn der Tarif zur konkreten beruflichen Rolle passt. Gerade bei Geschäftsführern und Vorständen... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Christoph Tillmanns im Ruhestand
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Thomas Payrhuber zum Vorsitzenden Richter am LAG Baden-Württemberg ernannt
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Aufhebungsvertrag? So gibt es keine Sperre beim Arbeitslosengeld
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video 1. Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – anders als eine Kündigung – einvernehmlich. Aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (BA) gilt dies jedoch als eigene Mitwirkung an der... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Sitz des Unternemens im Ausland – darf ein selbständiger Betriebsteil in Deutschland einen Betriebsrat wählen?
Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Dr. Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) informieren, welche sich mit der Frage beschäftigt, ob ein selbständiger Betriebsteil einen Betriebsrat wählen darf, auch wenn der Hauptbetrieb im Ausland liegt (Urteil des BAG vom 13.05.2026, Az: 7 ABR 7/25). Der Beitrag Sitz des Unternemens im Ausland – darf ein selbständiger Betriebsteil in Deutschland einen Betriebsrat wählen? erschien zuerst auf Anwalt für Arbeitsrecht Hamburg.... Mehr
Veröffentlicht: 30.05.2026
Blog: Die Kündigungsschutzanwälte
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl: Ab wann greift der allgemeine Kündigungsschutz? Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht in jedem Betrieb. Ob ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung den allgemeinen Kündigungsschutz in Anspruch nehmen kann, hängt maßgeblich davon ab, wie viele Arbeitnehmer im betreffenden Betrieb beschäftigt sind. Die zentrale Vorschrift dazu ist § 23 Abs. 1 KSchG. Der gesetzliche Schwellenwert Der erste Abschnitt des KSchG – und damit insbesondere § 1 KSchG zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung –... Mehr
Veröffentlicht: 30.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
Kündigungsrecht im grenzüberschreitenden Kontext
Das ThemaIn einer international agierenden Unternehmenswelt rücken grenzüberschreitende Beschäftigungsverhältnisse zunehmend ins Blickfeld arbeitsrechtlicher Praxis. Besonders bei Kündigungen stellt sich die Frage, ob und wie ausländische Mitarbeiter – etwa in Tochtergesellschaften, internationalen Projekten oder Matrixstrukturen – individualrechtlich und kollektivrechtlich zu berücksichtigen sind. Der Beitrag nimmt die wichtigsten Aspekte praxisnah in den Blick und beleuchtet aktuelle Entwicklungen im modernen Unternehmensgefüge. Betriebsbegriff und Grenzen im internationalen Kontext Durch die Globalisierung werden Unternehmensstrukturen zunehmend verzahnt. Die arbeitsrechtliche Zuordnung von... Mehr
Veröffentlicht: 29.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Kündigung im Urlaub? Was das neue Urteil des Bundesarbeitsgerichts für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet
Die Zwei-Wochen-Frist: Warum Schnelligkeit entscheidend ist Im deutschen Arbeitsrecht gilt für die fristlose Kündigung eine klare zeitliche Grenze: Nach § 626 Abs. 2 BGB müssen Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen handeln, sobald sie von einem möglichen Kündigungsgrund Kenntnis erlangen. Innerhalb dieser Frist müssen sie den Sachverhalt prüfen und dem Arbeitnehmer die Gelegenheit geben, sich zu diesem zu äußern. Die Anhörung ist zwingend notwendig und ein zentraler Bestandteil eines fairen Verfahrens. Im konkreten Fall wartete der Arbeitgeber jedoch, bis... Mehr
Veröffentlicht: 29.05.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Das Ende des Einwurf-Einschreibens: BAG weist Revision zurück
Mit Urteil vom 7. Mai 2026 – Az. 2 AZR 184/25 – hat das BAG eine für die arbeitsrechtliche Praxis zentrale Frage entschieden: Ein Einwurf-Einschreiben reicht nicht aus, um den Zugang von Schreiben nachzuweisen. Die Revision gegen das Urteil des LAG Hamburg vom 14. Juli 2025 – Az. 4 SLa 26/24 – wurde zurückgewiesen. Worum ging es? Im zugrunde liegenden Fall (wir berichteten) hatte ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter per Einwurf-Einschreiben zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement eingeladen.... Mehr
Veröffentlicht: 28.05.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Höhere Eingruppierung einklagen: Welche Darlegungspflichten Arbeitnehmer erfüllen müssen
LAG Niedersachsen konkretisiert Anforderungen im Eingruppierungsprozess Wer eine höhere tarifliche Eingruppierung und mehr Gehalt einklagen möchte, muss seine tatsächlichen Tätigkeiten detailliert darlegen. Das hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in einer aktuellen Entscheidung bestätigt. Das Gericht stellte klar: Arbeitnehmer tragen im Eingruppierungsrechtsstreit grundsätzlich die Darlegungs- und Beweislast. Was bedeutet das konkret? Beschäftigte müssen genau vortragen: welche Tätigkeiten sie tatsächlich ausüben, wie viel Zeit auf die jeweiligen Aufgaben entfällt, welche Verantwortung sie tragen und warum ihre Tätigkeit die... Mehr
Veröffentlicht: 27.05.2026
Blog: Kanzlei Assmann
BAG schränkt Vertragsfreiheit beim Annahmeverzugslohn ein
Das ThemaIn Kündigungsschutzverfahren ist der Annahmeverzugslohn oft ein erhebliches Kostenrisiko für Unternehmen. Nach § 615 BGB müssen diese ihren Mitarbeitenden den Lohn zahlen, wenn diese die Arbeit ordnungsgemäß anbieten, aber aus Gründen des Unternehmens nicht arbeiten können. Bei langen Kündigungsverfahren mit spät festgestellter Unwirksamkeit der Kündigung entstehen häufig hohe Nachzahlungen. Eine aktuelle Entscheidung (BAG vom 28. Januar 2026 – 5 AS 4/25) schränkt arbeitsvertragliche Möglichkeiten zur Begrenzung dieses Risikos deutlich ein. Regelung zum Annahmeverzugslohn kann... Mehr
Veröffentlicht: 27.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Aufhebungsvertrag unterschrieben: Drei Risiken, die Kosten verursachen
Aufhebungsvertrag statt Kündigung: rechtlicher Rahmen und typische Konsequenzen Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch übereinstimmende Willenserklärungen beider Vertragsparteien. Anders als eine einseitige Kündigung setzt er deshalb keine Kündigungsgründe voraus. Gerade diese Gestaltungsfreiheit führt jedoch dazu, dass mit der Unterschrift Rechtsfolgen eintreten können, die für Arbeitnehmer wirtschaftlich erheblich sind. In der Praxis werden Aufhebungsverträge häufig im unmittelbaren Zusammenhang mit einer angekündigten oder bereits ausgesprochenen Kündigung angeboten. Die Entscheidungssituation ist dann regelmäßig von Zeitdruck geprägt, obwohl der... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Freigestelltes Betriebsratsmitglied hat Anspruch auf bezahlte Freistellung aus Langzeitkonto auch für hypothetische Mehrarbeit
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 27.10.2025, Aktenzeichen 7 TaBV 29/25 Leitsätze: Betriebsratsmitgliedern, die nach § 38 Abs. 1 BetrVG von ihrer beruflichen Tätigkeit vollständig freigestellt sind, ist die Mehrarbeitsvergütung zu zahlen, die sie erhalten hätten, wenn sie ohne ihre Freistellung zu Überstunden herangezogen worden wären (vgl. BAG 12. Dezember 2000 – 9 AZR 508/99 -). Sehen betriebliche Regelungen vor, dass anstelle der Mehrarbeitsvergütung eine Gutschrift auf einem Arbeitszeitkonto und Freistellung aus dem Guthaben des Arbeitszeitkontos erfolgen... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Arbeitgeber:innen rechtssicher begleiten – nicht nur im Streitfall
Viele Menschen verbinden anwaltliche Beratung auf Arbeitgeber:innenseite zunächst mit einem eher negativen Bild. Schnell entsteht die Vorstellung, Arbeitgebervertreter:innen seien diejenigen, die vor Gericht versuchen, möglichst geringe Zahlungen für Arbeitnehmer:innen durchzusetzen, denen möglicherweise zu Unrecht gekündigt wurde. Dieses Bild hält sich hartnäckig. Und natürlich gehört es in Kündigungsschutzverfahren auch zu den Aufgaben anwaltlicher Beratung, die Interessen der Arbeitgeber:innenseite bestmöglich zu vertreten, […] The post Arbeitgeber:innen rechtssicher begleiten – nicht nur im Streitfall appeared first on Mayr... Mehr
Veröffentlicht: 24.05.2026
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Handynutzung im Büro: Regeln und erlaubte Grenzen am Arbeitsplatz
Handynutzung während der Arbeitszeit: Ausgangspunkt des Arbeitsverhältnisses Die Verwendung privater Mobiltelefone am Arbeitsplatz ist regelmäßig kein Selbstzweck, sondern kollidiert im Einzelfall mit arbeitsvertraglichen Pflichten. Maßgeblich ist, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung in der vereinbarten Zeit erbringen und betriebliche Abläufe nicht beeinträchtigen. Ob und in welchem Umfang das Smartphone während der Arbeitszeit genutzt werden darf, richtet sich daher vor allem nach arbeitsvertraglichen Vorgaben, betrieblichen Regelungen und dem Direktionsrecht des Arbeitgebers. Regelungsrahmen: Vertrag, Weisungsrecht und betriebliche Ordnung Arbeitsvertrag... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
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Veröffentlicht: 01.06.2026
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Veröffentlicht: 31.05.2026
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Immer mehr Arbeitgeber holen ihre Mitarbeiter zurück aus dem Homeoffice – vermeintlich aus organisatorischen Gründen. In vielen Fällen kann mehr dahinterstecken, als es auf den ersten Blick scheint. 📞 Du brauchst Unterstützung? Ich berate und vertrete Arbeitnehmer bundesweit im Arbeitsrecht. Wurde bereits eine Kündigung ausgesprochen oder ein Aufhebungsvertrag angeboten? In diesen Fällen ist die telefonische Ersteinschätzung für dich kostenfrei. https://anwalt-aufhebungsvertrag-kündigung.de Auf diesem Kanal findet Ihr aktuelle Informationen zum Arbeitsrecht aus Arbeitnehmersicht. Dieses Video stellt keine... Mehr
Veröffentlicht: 24.05.2026
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Kündigung nach Täuschung über die ärztliche Feststellung einer vorläufigen Impfunfähigkeit
Kündigung nach Täuschung über die ärztliche Feststellung einer vorläufigen Impfunfähigkeit... Mehr
Veröffentlicht: 29.05.2026
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Folge 85: Wichtige Fristen für Arbeitgeber im Arbeitsrecht (Vergütung, Krankheit, Urlaub)
Welche Fristen gelten, was passiert bei Fehlern und wie könnt ihr sie vermeiden? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Kostenlose Webinar-Reihe: „Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber“ 25.06. „Teure Kündigungsfehler – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/4822222059746095449 21.07. „Teure Fehler in Arbeitsverträgen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/2811509961660047962 25.08. „Teure Fehler bei Abmahnungen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/8467313112544461404 Folge 83: Wichtige Fristen bei der Kündigung... Mehr
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Erhebt ein Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage, prüft das Arbeitsgericht, ob die Kündigung bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes formell korrekt, sozial gerechtfertigt und verhältnismäßig ist.... Mehr
Veröffentlicht: 30.04.2026
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