Aktuelles zur Abfindung im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Abfindung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Von aktuellen Urteilen zur Abfindungshöhe und Berechnung über steuerliche Aspekte bis hin zu Strategien zur Verhandlungsführung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Abfindung zentral zusammengeführt.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Abfindung aushandeln oder bewerten möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, Betriebsräte und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die die aktuelle Rechtsprechung verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So entgeht Ihnen keine aktuelle Entscheidung und kein Fachbeitrag zur Abfindung – von der Abfindungsformel nach § 1a KSchG über den Sozialplan bis hin zur steuerlichen Behandlung und der Fünftelregelung.

Blogs

Teure Fehler – Wenn der Chef das BEM führt
Warum Geschäftsführer und Personalleiter besser nicht BEM-Beauftragte sein sollten — und was der Doppelhut im Streitfall kostet Der Geschäftsführer lädt zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement ein, führt das Gespräch, erhebt die Gesundheitsdaten — und entscheidet vier Wochen später über die Kündigung. Diese Konstellation ist im deutschen Mittelstand der Regelfall, nicht die Ausnahme. Sie ist juristisch nicht ausdrücklich verboten. Sie ist aber strukturell problematisch und kann im Streitfall fünfstellige Beträge kosten. Dieser Beitrag erklärt, warum die Personenidentität von... Mehr
Veröffentlicht: 04.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag? So gibt es keine Sperre beim Arbeitslosengeld
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video 1. Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – anders als eine Kündigung – einvernehmlich. Aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (BA) gilt dies jedoch als eigene Mitwirkung an der... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl: Ab wann greift der allgemeine Kündigungsschutz? Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht in jedem Betrieb. Ob ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung den allgemeinen Kündigungsschutz in Anspruch nehmen kann, hängt maßgeblich davon ab, wie viele Arbeitnehmer im betreffenden Betrieb beschäftigt sind. Die zentrale Vorschrift dazu ist § 23 Abs. 1 KSchG. Der gesetzliche Schwellenwert Der erste Abschnitt des KSchG – und damit insbesondere § 1 KSchG zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung –... Mehr
Veröffentlicht: 30.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
Aufhebungsvertrag unterschrieben: Drei Risiken, die Kosten verursachen
Aufhebungsvertrag statt Kündigung: rechtlicher Rahmen und typische Konsequenzen Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch übereinstimmende Willenserklärungen beider Vertragsparteien. Anders als eine einseitige Kündigung setzt er deshalb keine Kündigungsgründe voraus. Gerade diese Gestaltungsfreiheit führt jedoch dazu, dass mit der Unterschrift Rechtsfolgen eintreten können, die für Arbeitnehmer wirtschaftlich erheblich sind. In der Praxis werden Aufhebungsverträge häufig im unmittelbaren Zusammenhang mit einer angekündigten oder bereits ausgesprochenen Kündigung angeboten. Die Entscheidungssituation ist dann regelmäßig von Zeitdruck geprägt, obwohl der... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
News aus Erfurt: Ist das Abfindungsverbot für Betriebsrenten nur noch ein zahnloser Tiger?
Abgesehen von wenigen Ausnahmefällen verbietet § 3 BetrAVG die Abfindung von Anwartschaften der betrieblichen Altersversorgung im Zusammenhang mit dem Ausscheiden eines Arbeitnehmers aus dem Unternehmen. Verständigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichwohl auf eine entsprechende Abfindung, trägt der Arbeitgeber ein erhebliches Risiko: Er zahlt die Abfindung und wird später gleichwohl auf Gewährung der Betriebsrente in Anspruch genommen. Vor diesem Hintergrund konnte Arbeitgebern zu einem derartigen Vorgehen bislang in aller Regel nicht geraten werden. Hat sich dies... Mehr
Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog: Kliemt.blog - Betriebliche Altersvorsorge
Massenentlassungsanzeige: Schwellenwert, Fristen und Fehler
Plant der Arbeitgeber viele Kündigungen, muss er eine Massenentlassungsanzeige erstatten. Dabei unterlaufen aber immer wieder ähnliche Fehler.Lesen Sie in diesem Beitrag, wann die Anzeige nötig ist, welcher Schwellenwert gilt, was in der Probezeit zählt und welche Sperrfrist Arbeitgeber beachten müssen.   Massenentlassungsanzeige: Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen? Will ein Arbeitgeber vielen Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit kündigen, muss er häufig vorher die Agentur für Arbeit informieren. Diese Meldung heißt Massenentlassungsanzeige oder Entlassungsanzeige nach § 17... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Ausgleichsklausel im Aufhebungsvertrag – was sie erfasst und was nicht
Die Ausgleichsklausel steht in fast jedem Aufhebungsvertrag. Meistens am Ende, meistens in einem eigenen Paragraphen, oft als Unterabsatz einer allgemeinen Schlussbestimmung. In Verhandlungen nimmt sie regelmäßig den kleinsten Teil der Zeit ein – die Abfindung wird über Stunden diskutiert, die Ausgleichsklausel in Minuten abgehakt. Das ist in vielen Konstellationen vertretbar. In anderen nicht. Welche Konstellation jeweils vorliegt, lässt sich nur am konkreten Vertrag beurteilen. Dieser Beitrag soll einen Überblick geben, wie die Rechtsprechung Ausgleichsklauseln behandelt,... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Weniger brutto, mehr netto: Wie Arbeitgeber durch kluge Trennungsgestaltung sparen
Trennungen gehören zum Alltag unternehmerischen Handelns. Die Art und Weise, wie sie gestaltet werden, entscheidet allerdings nicht nur über den wirtschaftlichen Schaden für den ausscheidenden Mitarbeiter – sie entscheidet auch über die Kosten für das Unternehmen, über das Risiko arbeitsgerichtlicher Verfahren, über die Reputation als Arbeitgeber und über die Motivation der verbleibenden Belegschaft. Die meisten Arbeitgeber verhandeln Trennungen mit einem einzigen Instrument: der Barabfindung. Je höher der Betrag, desto schneller die Einigung – so die... Mehr
Veröffentlicht: 14.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Unwirksame Kündigung – aber kaum Geld: Die neue Rechtsprechung zum Annahmeverzugslohn und was das für Führungskräfte bedeutet
Eine Kündigung ist unwirksam – und trotzdem bekommt der Arbeitnehmer kaum Geld. Was nach einem Widerspruch in sich klingt, ist nach einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (LAG Niedersachsen, Urt. v. 11.12.2024, 5 SLa 465/25) traurige Wirklichkeit. Das Gericht kappte den Annahmeverzugslohn eines unwirksam gekündigten Produktionshelfers auf gut dreißig Tage – weil er nach Auffassung des Gerichts mit seiner Qualifikation leicht eine neue Stelle hätte finden müssen. Die Entscheidung steht nicht allein. Sie reiht sich... Mehr
Veröffentlicht: 10.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Prozesskostenhilfe im Arbeitsrecht: Warum ich davon grundsätzlich abrate
Wer eine Kündigung erhält, hat zwei Sorgen gleichzeitig. Wie geht es weiter? Und was kostet ein Anwalt? Auf die zweite Frage scheint es eine entlastende Antwort zu geben: Prozesskostenhilfe. Der Staat zahlt, sagt der erste Eindruck. Niemand riskiert etwas, sagt der zweite. Beides ist nur halb richtig. Was § 120a ZPO mit dem Endergebnis Ihrer Kündigungsschutzklage zu tun hat Ich nehme Mandate mit Prozesskostenhilfe – im Familienrecht heißt es heute Verfahrenskostenhilfe – nur noch in... Mehr
Veröffentlicht: 09.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Arbeitszeitbetrug und Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit schummeln, reagieren Arbeitgeber oft hart. Wer Arbeitszeiten falsch erfasst, Pausen verschweigt oder im Homeoffice private Tätigkeiten als Arbeitszeit abrechnet, riskiert eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. In schweren Fällen darf der Arbeitgeber sogar eine fristlose Kündigung aussprechen.In diesem Beitrag beantworten wir Ihre Fragen zum Thema Arbeitszeitbetrug und Kündigung. Update vom 08.05.2026 Was ist Arbeitszeitbetrug? Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber bewusst über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit täuscht. Der Arbeitnehmer lässt... Mehr
Veröffentlicht: 08.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Kündigungen bei Lufthansa CityLine — Welche Perspektive haben Cockpit und Kabine?
Am Samstag, dem 18. April 2026, blieben 27 Bombardier CRJ-900 für immer am Boden. Zwei Tage zuvor, am Donnerstag, dem 16. April, hatte der Lufthansa-Vorstand das beschleunigte Aus der Lufthansa CityLine GmbH beschlossen — einen Tag nach dem Festakt zum hundertsten Geburtstag der Kranich-Linie. Rund 1.300 Beschäftigte sind betroffen. Für Cockpit und Kabine stellt sich jetzt die nüchterne Frage: Lohnt sich der Gang vor das Arbeitsgericht? Die ehrliche Antwort vorab: Die Stilllegung als solche ist... Mehr
Veröffentlicht: 04.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
E-Mails auf den privaten Account weitergeleitet?
Warum das OLG München die fristlose Kündigung eines Vorstands bestätigt hat – und was Geschäftsführer daraus lernen müssen. Die Ausgangslage: Ein alltägliches Szenario mit fatalen Folgen Sie spüren, dass sich die Stimmung im Unternehmen gedreht hat. Die Gesellschafter verhalten sich anders, Gespräche werden kürzer, Informationen spärlicher. Als Geschäftsführer oder Vorstand wissen Sie: Wenn es zur Trennung kommt, brauchen Sie Beweise. Also leiten Sie ein paar E-Mails an Ihren privaten Account weiter – sicherheitshalber, für den... Mehr
Veröffentlicht: 01.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Per Post, Einschreiben oder persönlicher Übergabe: Das gilt zum Zugang einer Kündigung im Arbeitsrecht
Warum ist der Zeitpunkt des Zugangs so wichtig? Klage nur bis drei Wochen nach Zugang Zugang bestimmt, ab wann Kündigung gültig ist Nur schriftliche Kündigung geht wirksam zu Zugang der Kündigung Kündigung persönlich übergeben Kündigung per Post: Welches Datum zählt? Kündigung per Einschreiben: Welches Datum zählt? Problematische Fälle und Nachweis des Zugangs Muss die Kündigung angenommen werden? Abfindungsanspruch prüfen und Höhe der Abfindung ermitteln Wie kündige ich am besten? Fazit Video 1. Warum ist der... Mehr
Veröffentlicht: 28.04.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Naked Quitting im Arbeitsrecht – Kündigen ohne neuen Job
Naked Quitting (auch „nackte Kündigung“ genannt) beschreibt den Trend, dass Arbeitnehmer:innen ihren Job kündigen, ohne bereits eine neue Stelle in Aussicht zu haben. Rechtlich handelt es sich um eine gewöhnliche Eigenkündigung, die jedoch bestimmte Folgen (z.B. beim Arbeitslosengeld) mit sich bringen kann. Was bedeutet Naked Quitting im deutschen Arbeitsrecht, und warum sorgt dieser Begriff für Diskussionen? Unter „Naked Quitting“ – zu Deutsch etwa Kündigen ohne Netz und doppelten Boden – versteht man die freiwillige Aufgabe... Mehr
Veröffentlicht: 24.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Abfindung versteuern: Fünf Stellschrauben, die vor der Unterschrift bedacht werden sollten
Die Höhe der Abfindung ist das Ergebnis der Verhandlung. Was davon übrig bleibt, ist das Ergebnis der steuerlichen Gestaltung. Bei Führungskräften mit Abfindungen im sechsstelligen Bereich kann die Differenz zwischen einer durchdachten und einer ungestalteten Abfindung leicht im fünfstelligen Bereich liegen – im Einzelfall auch darüber. Fünf Stellschrauben beeinflussen, wie viel am Ende tatsächlich auf dem Konto ankommt. Keine davon wirkt automatisch; jede hängt von der konkreten Konstellation ab. Stellschraube 1: Der Auszahlungszeitpunkt Die Abfindung... Mehr
Veröffentlicht: 23.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Änderungskündigung: Voraussetzungen – Fristen – Abfindung
Im Gegensatz zur fristgerechten oder fristlosen Kündigung ist die Änderungskündigung eher wenigen Arbeitnehmern ein Begriff. Dabei muss sie vor jeder endgültigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zumindest in Erwägung gezogen werden. Arbeitnehmer sollten außerdem unbedingt wissen: Bei einer Änderungskündigung gibt es verschiedene Reaktionsmöglichkeiten, die wiederum unterschiedliche Auswirkungen auf ihre Rechtsschutzmöglichkeiten haben. Wir erklären Ihnen deshalb, worauf Sie achten sollten und was sonst noch bei der Änderungskündigung wichtig ist. Was ist eine Änderungskündigung? Wann eine Änderungskündigung... Mehr
Veröffentlicht: 21.04.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Abfindung nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
Das Wichtigste zum Thema Brauchen Sie arbeitsrechtliche Hilfe? Unsere Experten beraten Sie kostenlos und unverbindlich. The post Abfindung nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit appeared first on Chevalier Rechtsanwälte. ... Mehr
Veröffentlicht: 20.04.2026
Blog: Chevalier Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Wie Fachanwalt und Outplacement-Berater gemeinsam mehr für Führungskräfte erreichen
Doppelte Kompetenz, besseres Ergebnis In meiner Erstberatung höre ich von Führungskräften immer wieder eine Frage: Brauche ich neben Ihnen als Anwalt auch noch einen Outplacement-Berater? Meine Antwort lautet seit über 20 Jahren: Ja. Nicht weil ich weniger leisten möchte, sondern weil ich aus Erfahrung weiß, dass die besten Ergebnisse für Führungskräfte in Trennungssituationen dann entstehen, wenn zwei Profis zusammenarbeiten, die jeweils das tun, was sie am besten können. In über zwei Jahrzehnten habe ich mit... Mehr
Veröffentlicht: 18.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Sperrzeit vermeiden: Kündigung plus gerichtlicher Vergleich als sichere Strategie
Die Kombination aus arbeitgeberseitiger Kündigung und anschließendem gerichtlichen Vergleich nach § 278 Abs. 6 ZPO ist das zuverlässigste Instrument zur Sperrzeitvermeidung beim Arbeitslosengeld. Anders als der Aufhebungsvertrag löst ein gerichtlicher Vergleich nach den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit grundsätzlich keine Sperrzeit aus – sofern kein vorausgegangenes versicherungswidriges Verhalten vorliegt. Das Bundessozialgericht hat diese Privilegierung in seiner Leitentscheidung vom 17.10.2007 (B 11a AL 51/06 R) ausdrücklich bestätigt. In der arbeitsrechtlichen Praxis wird dieses Vorgehen breit... Mehr
Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
4 Fristen beim Aufhebungsvertrag: Von Kündigungsfrist bis Anfechtung
Warum Fristen beim Aufhebungsvertrag besonders wichtig sind Kündigungsfrist: Wann droht eine Ruhenszeit? Frist zur Arbeitsuchendmeldung Frist zur Arbeitslosmeldung Fristen zur Anfechtung eines Aufhebungsvertrages Weitere wichtige Termine Fazit Warum Fristen beim Aufhebungsvertrag besonders wichtig sind Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Dabei winkt häufig eine Abfindung, die für viele Arbeitnehmer besonders verlockend ist. Gerade wenn der Arbeitgeber auf eine schnelle Unterschrift drängt, werden zentrale Punkte wie Meldepflichten oder Anfechtungsfristen leicht übersehen. Anders als bei einer Kündigung... Mehr
Veröffentlicht: 15.04.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Warum kluge Unternehmen Outplacement nicht anbieten, weil sie nett sind – sondern weil es sich rechnet
Deutschland restrukturiert. Volkswagen, Bosch, Continental, BASF, SAP – die Liste der Unternehmen, die in den vergangenen zwei Jahren tausende Stellen abgebaut haben, liest sich wie das Who’s Who der deutschen Wirtschaft. Die Gründe sind strukturell und dauerhaft: Elektromobilität ersetzt Verbrenner-Kompetenz, Künstliche Intelligenz transformiert Wissensarbeit, und die Energiewende verändert die Kostenstruktur ganzer Branchen. Dies ist keine konjunkturelle Delle, sondern ein permanenter Umbau der deutschen Wirtschaftslandschaft. Wie Unternehmen diese Umstrukturierungen umsetzen, ist sehr unterschiedlich. Manche kündigen, zahlen... Mehr
Veröffentlicht: 08.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Golden Parachute vs. Golden Handshake
Golden Parachute und Golden Handshake auf einen Blick: Der Golden Handshake ist eine Willkommenszahlung bei Vertragsschluss – er erleichtert den Einstieg. Der Golden Parachute ist eine garantierte Abfindung bei Vertragsbeendigung – er sichert den Ausstieg ab. Beide Instrumente sind bei Führungskräften verbreitet und unterliegen steuerlichen sowie gesellschaftsrechtlichen Grenzen. Was bedeuten Golden Parachute und Golden Handshake im Arbeitsrecht? Die englischen Begriffe Golden Parachute und Golden Handshake haben sich auch im deutschen Arbeitsrecht etabliert. Sie bezeichnen besondere... Mehr
Veröffentlicht: 02.04.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Der Abfindungsrechner des LAG Köln für Betriebsratsmitglieder
Der Abfindungsrechner des LAG Köln für Betriebsratsmitglieder Abfindungen werden bekanntlich oft analog §§ 9,10 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) verhandelt. Folge dieser Analogie ist die landläufig bekannte Regelabfindung, die bei 0,5 Monatsvergütungen pro vollem Beschäftigungsjahr liegt, sogenannter Faktor 0,5.Nun hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln in seinem gerade veröffentlichten Urteil vom 13.11.2025 (Az.: 8 SLa198/25) einem seit 3 Jahren beschäftigten BR-Mitglied eine Abfindung i.H.v.12 Monatsvergütungen zugesprochen; das entspricht einem Abfindungsfaktor von 8,0!Hintergrund war ein (ausnahmsweise) erfolgreicher Auflösungsantrag (§... Mehr
Veröffentlicht: 02.04.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
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#abfindung statt #überstunden #fachanwalt #deutschlandweit
Veröffentlicht: 05.06.2026
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Mögliche Abfindung berechnen leicht gemacht!
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Veröffentlicht: 05.06.2026
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BEM für Generalabrechnung nutzen?
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Veröffentlicht: 05.06.2026
Kanal: Fernsehanwalt (YouTube)
Aufhebungsvertrag? Unterschreib DAS nicht! (Anwalt erklärt)
Jetzt anrufen und Aufhebungsvertrag prüfen lassen: https://bit.ly/croset-kontakt In diesem Video erkläre ich dir, warum du einen Aufhebungsvertrag niemals vorschnell unterschreiben solltest. Viele Arbeitnehmer glauben, ein Aufhebungsvertrag sei ein faires Angebot - doch in der Praxis kann er dich wichtige Rechte, Verhandlungsmacht und am Ende sogar viel Geld kosten. Du erfährst, welche drei Punkte Arbeitgeber bei einem Aufhebungsvertrag oft verschweigen, warum das erste Abfindungsangebot selten das beste ist und wie du eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Kanal: Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Abfindung nach Krankheit? So bekommst du die Deckungszusage. #anwaltarbeitsrecht #rechtsschutz
Du bist seit Monaten krankgeschrieben und fragst dich, ob deine Rechtsschutzversicherung die Kosten übernimmt, wenn du einen leidensgerechten Arbeitsplatz durchsetzen oder mit einer Abfindung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden möchtest? Genau hier machen viele einen folgenschweren Fehler. Denn bei der Rechtsschutzversicherung kommt es oft nicht darauf an, welches Ziel du verfolgst, sondern worin die konkrete Rechtsverletzung liegt. Wer an dieser Stelle unüberlegt vorgeht, kann sich die Deckungszusage unnötig erschweren. #Arbeitsrecht #Rechtsschutzversicherung #Langzeitkrank #Krankgeschrieben #BEM #LeidensgerechteBeschäftigung #Abfindung... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Verdacht hart? Dann geht’s um Schadensbegrenzung! #arbeitsrecht #verdachtsanhörung
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Viele Verdachtskündigungen laufen völlig anders ab als gedacht. Oft merken Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Verlauf der Verdachtsanhörung: Der Ausgang vor dem Arbeitsgericht ist unsicher. Dann geht es häufig um: ✔️ Vergleiche ✔️ ordentliche Kündigungen ✔️ Abfindungen ✔️ oder... Mehr
Veröffentlicht: 11.05.2026
Kanal: Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
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Massenentlassungen bei Ford Köln: Aufhebungsvertrag oder Kündigung bekommen? Was nun?
Was bedeutet das für die Beschäftigten? Arbeiter: Starker Schutz durch IG Metall und Sozialplan. Trotzdem große Verunsicherung: „Gehe ich freiwillig oder warte ich ab?“ Wichtiger Tipp: Nicht selbst kündigen – sonst drohen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und Verlust der Abfindung. Vorarbeiter: Gute Abfindungschancen, teils Versetzungen. Arbeitsmarkt etwas besser als für Bandarbeiter, aber auch nicht einfach. Ingenieure / Techniker: Meist gute Alternativen auf dem Arbeitsmarkt. Trotzdem gilt: Abfindungspaket genau prüfen, Angebote vergleichen. Leitende Angestellte: Höheres Risiko, weil Kündigungsschutz schwächer. Aber: Chancen... Mehr
Veröffentlicht: 19.09.2025
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Folge 59: Wie schaffen es Arbeitgeber eine möglichst geringe Abfindung zu zahlen?
Tipps & taktische Möglichkeiten, die Sie gehört haben sollten Bei Fragen + Anregungen schreiben Sie an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Kein automatischer Annahmeverzug nach langer Krankheit BAG, Urteil vom 21.07.21 5 AZR 543/20 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-543-20/ Auskunft über Bewerbungsbemühungen BAG, Urteil v. 27.05.2020, 5 AZR 387/19 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-387-19/ ... Mehr
Veröffentlicht: 26.05.2025
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Die Abfindung
https://www.ra-potratz.de/abfindung.html ... Mehr
Veröffentlicht: 29.03.2024
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
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