Aktuelles zum Arbeitsvertrag im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Arbeitsvertrag im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zu unwirksamen AGB-Klauseln, neue Anforderungen des Nachweisgesetzes oder Praxishinweise zur Vertragsgestaltung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Arbeitsvertrag auf einen Blick.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Vertrag verstehen oder prüfen lassen möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen im Vertragsrecht verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag zum Arbeitsvertrag – von Ausschlussfristen und Rückzahlungsklauseln über Wettbewerbsverbote bis hin zu Bonusregelungen und der AGB-Kontrolle durch die Arbeitsgerichte.

Blogs

Wenn das Kind krank ist: Welche Ansprüche haben Eltern im Arbeitsrecht?
Wird das eigene Kind krank, stehen viele berufstätige Eltern vor wichtigen Fragen: Darf ich zuhause bleiben? Habe ich Anspruch auf Lohn oder Kinderkrankengeld? Und welche Regelungen gelten für Alleinerziehende? Zwischen Fürsorgepflicht und Job entstehen schnell Unsicherheiten – sowohl rechtlich als auch organisatorisch. Wenn das Kind krank ist: Darf ich der Arbeit fernbleiben? Wird ein Kind krank, ist eine Betreuung häufig unumgänglich – insbesondere bei jüngeren Kindern. In diesen Fällen dürfen Arbeitnehmer ihrer Arbeit fernbleiben, um... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Landesarbeitsgericht bestätigt außerordentliche Kündigung der RBB-Leiterin
Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin‑Brandenburg hat die außerordentliche Kündigung der beim Rundfunk Berlin‑Brandenburg (RBB) beschäftigten Leiterin Intendanz bestätigt. Gegenstand des Berufungsverfahrens war die Frage, ob die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam ausgesprochen werden konnte. Maßgeblich stellte das Gericht darauf ab, ob ein gewichtiger Pflichtverstoß vorlag, der dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses – selbst bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist – unzumutbar machte. Ausgangspunkt des Verfahrens Arbeitsrechtlicher Streit um fristlose Beendigung Die Parteien... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot als Schutzinstrument mit Preisschild
Wenn Schlüsselmitarbeitende das Unternehmen verlassen, steht für Arbeitgeber regelmäßig mehr auf dem Spiel als der reine Personalverlust. Gerade in Zeiten zunehmender Mitarbeiterfluktuation, internationaler Mobilität und eines intensiven Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte rücken Know-how-Schutz und der Erhalt von Kundenbeziehungen immer stärker in den Fokus. Um sich davor zu schützen, greifen Arbeitgeber regelmäßig auf nachvertragliche Wettbewerbsverbote zurück. Was auf den ersten Blick wie eine bewährte Standardklausel erscheint, ist jedoch rechtlich komplex und kann für Unternehmen schnell teuer... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Lohngleichheit im Fokus: Auskunftsanspruch nach dem EntgTranspG gestärkt
Der Fall Eine Trainerin/Beraterin im Außendienst und Betriebsratsmitglied stritt mit ihrer Arbeitgeberin über eine geschlechtsbezogene Benachteiligung bei der Vergütung. Nach einer unternehmensweiten Gehaltserhöhungsrunde im Dezember 2024 stellte sie einen förmlichen Auskunftsantrag. Die Personalleiterin teilte mit, dass der Median in der Vergleichsgruppe „Trainer/Berater im Außendienst“ bei 3.946,00 EUR brutto monatlich liege, und begründete die Abweichung mit der „Autohauserfahrung“ der männlichen Kollegen sowie deren längerer Betriebszugehörigkeit. Mit ihrer Klage verfolgte die Klägerin eine gesetzeskonforme Auskunft über den... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: LaborLaw by Buse
Arbeitsrecht meets Steuerrecht
Arbeitsrecht meets Steuerrecht Manchmal können wir Arbeitsrechtler keinen Bogen um das Steuerrecht machen. Ein Beispiel dafür ist unser Beitrag in der vergangenen Woche über ein Urteil des Bundesfinanzhofs, in dem es um die Verkürzung von Sonderzahlungen zugunsten von steuerfreien Corona-oder Sonstwas-Prämien ging. Ein anderes Beispiel sind Beschäftigte im Außendienst oder im Homeoffice. Denn bei diesen Beschäftigten stellt sich immer wieder die Frage, ob gelegentliche Reisen in die Betriebsstätte Dienstreisen sind/sein sollen. Hier spielt der steuerrechtliche... Mehr
Veröffentlicht: 28.05.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Höhere Eingruppierung einklagen: Welche Darlegungspflichten Arbeitnehmer erfüllen müssen
LAG Niedersachsen konkretisiert Anforderungen im Eingruppierungsprozess Wer eine höhere tarifliche Eingruppierung und mehr Gehalt einklagen möchte, muss seine tatsächlichen Tätigkeiten detailliert darlegen. Das hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in einer aktuellen Entscheidung bestätigt. Das Gericht stellte klar: Arbeitnehmer tragen im Eingruppierungsrechtsstreit grundsätzlich die Darlegungs- und Beweislast. Was bedeutet das konkret? Beschäftigte müssen genau vortragen: welche Tätigkeiten sie tatsächlich ausüben, wie viel Zeit auf die jeweiligen Aufgaben entfällt, welche Verantwortung sie tragen und warum ihre Tätigkeit die... Mehr
Veröffentlicht: 27.05.2026
Blog: Kanzlei Assmann
BAG schränkt Vertragsfreiheit beim Annahmeverzugslohn ein
Das ThemaIn Kündigungsschutzverfahren ist der Annahmeverzugslohn oft ein erhebliches Kostenrisiko für Unternehmen. Nach § 615 BGB müssen diese ihren Mitarbeitenden den Lohn zahlen, wenn diese die Arbeit ordnungsgemäß anbieten, aber aus Gründen des Unternehmens nicht arbeiten können. Bei langen Kündigungsverfahren mit spät festgestellter Unwirksamkeit der Kündigung entstehen häufig hohe Nachzahlungen. Eine aktuelle Entscheidung (BAG vom 28. Januar 2026 – 5 AS 4/25) schränkt arbeitsvertragliche Möglichkeiten zur Begrenzung dieses Risikos deutlich ein. Regelung zum Annahmeverzugslohn kann... Mehr
Veröffentlicht: 27.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Gleicher Arbeitgeber – neuer Arbeitsvertrag – wieder 6 Monate Probezeit – Geht das?
Gem. § 622 Abs. 3 BGB darf eine Probezeit von maximal sechs Monaten vereinbart werden. Im Rahmen der AGB-Kontrolle führt die Vereinbarung einer erneuten Probezeit zur Unwirksamkeit dieser, wenn zu dem vorherigen Arbeitsverhältnis derselben Parteien ein derart enger Sachzusammenhang besteht, dass es sich in der Sache um die Fortsetzung des früheren Arbeitsverhältnisses handelt und die […] Der Beitrag Gleicher Arbeitgeber – neuer Arbeitsvertrag – wieder 6 Monate Probezeit – Geht das? erschien zuerst auf Rofast... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog: Rommelspacher Glaser Prüß Mattes Kalthoff - Arbeitsrecht
Rückzahlung von Fortbildungskosten: BAG kippt weitverbreitete Vertragsklausel
  Wer zahlt, wenn eine Arbeitnehmerin nach einer vom Arbeitgeber finanzierten Fortbildung das Unternehmen verlässt? Diese Frage beschäftigt die Arbeitsrechtspraxis seit Langem – und das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun eine Antwort gegeben, die viele Arbeitgeber zum Handeln zwingt (Urteil vom 21.10.2025 – 9 AZR 266/24). Der Fall Eine Pflegeeinrichtung übernahm für ihre Altenpflegerin Fortbildungskosten in Höhe von 3.500 Euro. Im Gegenzug verpflichtete sich die Arbeitnehmerin vertraglich zur Rückzahlung, falls sie das Arbeitsverhältnis aus „von ihr... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Saisonarbeitsverträge – eine rechtliche Einordnung
Der erste Spargel wurde geerntet, die Erdbeeren färben sich rot, in Hotels und Restaurants beginnt die Hochsaison: Überall dort, wo Arbeit stark von Jahreszeiten abhängt, sind befristet beschäftigte Saisonarbeitskräfte unverzichtbar. Für Unternehmen kann das eine sinnvolle Möglichkeit sein, Auftragsspitzen flexibel abzudecken. Dennoch handelt es sich auch bei Saisonarbeitsverhältnissen um reguläre Arbeitsverhältnisse, für die die arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften grundsätzlich gelten, welche auch […] The post Saisonarbeitsverträge – eine rechtliche Einordnung appeared first on Mayr - Kanzlei für... Mehr
Veröffentlicht: 24.05.2026
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Handynutzung im Büro: Regeln und erlaubte Grenzen am Arbeitsplatz
Handynutzung während der Arbeitszeit: Ausgangspunkt des Arbeitsverhältnisses Die Verwendung privater Mobiltelefone am Arbeitsplatz ist regelmäßig kein Selbstzweck, sondern kollidiert im Einzelfall mit arbeitsvertraglichen Pflichten. Maßgeblich ist, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung in der vereinbarten Zeit erbringen und betriebliche Abläufe nicht beeinträchtigen. Ob und in welchem Umfang das Smartphone während der Arbeitszeit genutzt werden darf, richtet sich daher vor allem nach arbeitsvertraglichen Vorgaben, betrieblichen Regelungen und dem Direktionsrecht des Arbeitgebers. Regelungsrahmen: Vertrag, Weisungsrecht und betriebliche Ordnung Arbeitsvertrag... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Arbeiten im Urlaub – und was rechtlich dahintersteckt
Workation – der Begriff hat sich mittlerweile so etabliert, dass Webseiten damit werben und Workation-Orte wie andere Anbieter Ferienhotels vermitteln. In der Arbeitswelt ist dieser Begriff mittlerweile ebenfalls allgemein bekannt. Die Art mit dem dahinter stehenden Arbeitsmodell umzugehen, ist allerdings noch sehr unterschiedlich: In manchen Unternehmen sind für die tatsächliche und rechtliche Durchführbarkeit von Workation bereits gesicherte Prozesse etabliert. In anderen Unternehmen wird Workation schlichtweg gelebt, ohne die rechtlichen Rahmenbedingungen genauer zu hinterfragen. In wieder... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: Advant Beiten - Arbeitsrecht
Compliance-Verantwortung von Führungskräften
Welche Compliance-Pflichten haben Führungskräfte? Erfahren Sie, wie Sie Haftungsrisiken minimieren und welche Organisationspflichten Sie treffen. Führungskräfte tragen Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen und internen Regeln in ihrem Verantwortungsbereich. Sie müssen geeignete Organisationsstrukturen schaffen, Mitarbeiter überwachen und bei Verstößen einschreiten. Die Verletzung dieser Pflichten kann zu persönlicher Haftung führen – zivilrechtlich, arbeitsrechtlich und strafrechtlich. Delegation entlastet nur bei sorgfältiger Auswahl und Überwachung. Was bedeutet Compliance-Verantwortung für Führungskräfte? Compliance ist längst kein Fremdwort mehr. Jede Führungskraft... Mehr
Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Rentenpaket 2025 – Gesetzliche Altersversorgung im Wandel
Das Thema Das Rentenpaket 2025 – konkret das „Gesetz zur Stabilisierung des Rentenniveaus und zur vollständigen Gleichstellung der Kindererziehungszeiten“ – ist zum 01.01.2026 in Kraft getreten. Es enthält drei Elemente: die Aufhebung des Anschlussverbots, die Stabilisierung des Rentenniveaus und die sog. Mütterrente. Im EFAR wurde bereits über den vorangegangenen Kabinettsbeschluss berichtet. Ziel des Gesetzes ist es, die Rente für künftige Generationen abzusichern und gleichzeitig attraktive Anreize für freiwilliges Arbeiten über das Erreichen der Regelaltersgrenze hinaus... Mehr
Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Wichtiges Urteil des BFH zu steuerfreien Sonderzahlungen
Wichtiges Urteil des BFH zu steuerfreien Sonderzahlungen Zwar scheint die steuer- und beitragsfreie Entlastungsprämie vom Tisch zu sein. Das jetzt im Volltext veröffentlichte Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) vom 21.01.2026 (Az.: VI R 25/24), in dem der BFH einer Kürzung von zusätzlichen Sonderzahlungen zugunsten der damaligen Corona-Prämie zugestimmt hat, ist trotzdem wichtig:Erstens, weil der ein oder andere Arbeitgeber es damals vielleicht genauso gemacht und jetzt Trouble mit der Finanzverwaltung hat.Und zweitens, weil nicht auszuschließen ist, dass... Mehr
Veröffentlicht: 19.05.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
EuGH zur missbräuchlichen Befristung von Arbeitsverträgen
Festanstellung nur über Auswahlverfahren In Italien wird das Verwaltungs-, technische und Hilfspersonal der öffentlichen Bildungseinrichtungen („personale amministrativo, tecnico ed ausiliario“, im Folgenden: ATA-Personal) mit befristeten Verträgen eingestellt, mit denen freie Stellen nur zeitweilig besetzt werden. Eine Festanstellung auf diesen Stellen kann vom ATA-Personal nur über Auswahlverfahren erreicht werden, die unregelmäßig durchgeführt werden und ATA-Bediensteten vorbehalten sind, die eine mindestens zweijährige Erfahrung im Rahmen dieser Art von Verträgen nachweisen. Nach Ansicht der Europäischen Kommission ist dieses... Mehr
Veröffentlicht: 19.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Massenentlassungsanzeige: Schwellenwert, Fristen und Fehler
Plant der Arbeitgeber viele Kündigungen, muss er eine Massenentlassungsanzeige erstatten. Dabei unterlaufen aber immer wieder ähnliche Fehler.Lesen Sie in diesem Beitrag, wann die Anzeige nötig ist, welcher Schwellenwert gilt, was in der Probezeit zählt und welche Sperrfrist Arbeitgeber beachten müssen.   Massenentlassungsanzeige: Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen? Will ein Arbeitgeber vielen Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit kündigen, muss er häufig vorher die Agentur für Arbeit informieren. Diese Meldung heißt Massenentlassungsanzeige oder Entlassungsanzeige nach § 17... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB ist auch bei laufendem Schwerbehindertenverfahren einzuhalten
LAG Hessen 21. November 2025 – 10 SLa 555/25 Mit Urteil vom 21. November 2025 (Az. 10 SLa 555/25) hat das Landesarbeitsgericht Hessen entschieden, dass die ordentliche Kündigung einer Kundenbetreuerin im Nahverkehr der Deutschen Bahn als personenbedingte Verdachtskündigung gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG gerechtfertigt ist, wenn gegen die Arbeitnehmerin der dringende Verdacht besteht, eine terroristische Vereinigung unterstützt und Beihilfe zur Vorbereitung eines hochverräterischen Unternehmens gegen den Bund geleistet zu haben. Die außerordentliche... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Drei Monate, zwei Stufen, ein Fehler – und der Anspruch ist weg: Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen
Viele arbeitsrechtliche Ansprüche scheitern nicht an ihrer Berechtigung, sondern am Zeitpunkt ihrer Geltendmachung. Wer zu lange wartet, verliert – und zwar endgültig. Grund hierfür sind vertragliche Ausschlussfristen. Sie bezwecken, Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb kurzer Zeit Rechtssicherheit darüber zu verschaffen, welche Ansprüche noch durchsetzbar sind. Gleichzeitig sind Ausschlussfristen besonders fehleranfällig. Bereits kleine Formulierungsfehler können dazu führen, dass eine Klausel insgesamt unwirksam ist und stattdessen nur die gesetzlichen Verjährungsfristen greifen. Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung hat in den vergangenen... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Fachkräfteeinwanderungsgesetz und neue Arbeitgeberpflichten 2026: Chancen nutzen, Risiken vermeiden
Fachkräftemangel als Ausgangspunkt Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften stellt die deutsche Wirtschaft seit Jahren vor große Herausforderungen. Viele Unternehmen finden nicht genügend geeignetes Personal im Inland oder innerhalb der Europäischen Union. Vor diesem Hintergrund hat der Gesetzgeber das Aufenthaltsrecht gezielt weiterentwickelt, um Fachkräfte aus sogenannten Drittstaaten für den deutschen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Mit den Änderungen im Aufenthaltsgesetz (AufenthG) wurde der Zugang für ausländische Arbeitnehmer erleichtert, ohne dabei den Schutz von Arbeitsbedingungen aufzugeben. Ziel ist es, Deutschland sowohl... Mehr
Veröffentlicht: 15.05.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Weniger brutto, mehr netto: Wie Arbeitgeber durch kluge Trennungsgestaltung sparen
Trennungen gehören zum Alltag unternehmerischen Handelns. Die Art und Weise, wie sie gestaltet werden, entscheidet allerdings nicht nur über den wirtschaftlichen Schaden für den ausscheidenden Mitarbeiter – sie entscheidet auch über die Kosten für das Unternehmen, über das Risiko arbeitsgerichtlicher Verfahren, über die Reputation als Arbeitgeber und über die Motivation der verbleibenden Belegschaft. Die meisten Arbeitgeber verhandeln Trennungen mit einem einzigen Instrument: der Barabfindung. Je höher der Betrag, desto schneller die Einigung – so die... Mehr
Veröffentlicht: 14.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
EU-ENTGELTTRANSPARENZRICHTLINIE: NEUE PFLICHTEN FÜR ARBEITGEBER AB DEM 07.06.2026?
1. Ziel der Richtlinie Frauen verdienen in der EU immer noch durchschnittlich 13 % weniger als Männer in gleichen oder gleichwertigen Positionen – und dies trotz jahrzehntelanger Gleichstellungsbemühungen. Der Gender Pay Gap in Deutschland lag 2025 nach Angaben des Statistischen Bundesamtes bei durchschnittlich 16 %1, und dies, obwohl seit 2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eine Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts verbietet und seit 2017 ein Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in Kraft ist. Ziel der neuen EU-Richtlinie ist es,... Mehr
Veröffentlicht: 14.05.2026
Blog: Mönig Wirtschaftskanzlei - Arbeitsrecht
Lohnanspruch bei Reiseverzögerungen und Arbeitsausfall geregelt
Störungen im Reiseverkehr – etwa durch Streiks, Unwetter, technische Ausfälle oder kurzfristige Sperrungen – können dazu führen, dass Beschäftigte ihre Arbeitsleistung nicht rechtzeitig erbringen. Für die Frage, ob dennoch Vergütung beansprucht werden kann, ist maßgeblich, aus welchem Grund die Arbeitsleistung ausbleibt und in wessen Risikosphäre die Ursache fällt. Arbeitsrechtlich wird dabei zwischen Fällen unterschieden, in denen der Arbeitgeber das sogenannte Betriebsrisiko trägt, und Konstellationen, in denen die Verantwortung dem persönlichen Lebensbereich des Arbeitnehmers zugeordnet wird.... Mehr
Veröffentlicht: 13.05.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Corona und die Nachwirkungen – Kündigung wegen Täuschung über ärztliche Impfunfähigkeitsbescheinigung
Das Thema Die Klägerin, eine Angestellte in einem Krankenhaus, hatte gegenüber der Beklagten eine ärztliche Bescheinigung über eine vorläufige Impfunfähigkeit vorgelegt. Durch Vorlage der Bescheinigung wollte die Klägerin der einrichtungsbezogenen Impfpflicht entgehen. Die Bescheinigung erhielt die Klägerin online, ohne dass sie persönlichen Kontakt zur bescheinigungsausstellenden Ärztin hatte. Eine ärztliche Untersuchung hat demnach nicht stattgefunden. Das ArbG Leipzig hielt sowohl die erklärte außerordentliche als auch die hilfsweise ordentliche Kündigung des Beklagten für unwirksam, da die Klägerin... Mehr
Veröffentlicht: 13.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
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Kündigung trotz Schwerbehinderung - Geht das überhaupt? #anwaltarbeitsrecht
Viele glauben: Mit einer Schwerbehinderung kann man nicht gekündigt werden. Ganz so einfach ist es allerdings nicht. Zwar gibt es einen besonderen Kündigungsschutz – doch wie dieser in der Praxis tatsächlich funktioniert, wissen die wenigsten. Entscheidend sind oft Fristen, Formalien und das Verfahren beim Integrationsamt. #Arbeitsrecht #Schwerbehinderung #Kündigung #Kündigungsschutz #GdB #Integrationsamt #Arbeitsvertrag #Recht #Arbeitnehmer #Job #Arbeitsleben 📞 Du brauchst Unterstützung? Ich berate und vertrete Arbeitnehmer bundesweit im Arbeitsrecht. Wurde bereits eine Kündigung ausgesprochen oder ein... Mehr
Veröffentlicht: 17.05.2026
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Gehalt nicht gezahlt? So bekommst du dein Geld zurück (Zahlungsklage erklärt) #arbeitsrecht
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Wenn dein Gehalt, deine Provision oder dein Weihnachtsgeld nicht pünktlich gezahlt wird, solltest du sofort handeln. In diesem Video erklärt dir Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wie du bei Zahlungsverzug richtig vorgehst – Schritt für Schritt: ✔️ Wann... Mehr
Veröffentlicht: 26.04.2026
Kanal: Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Arbeitgeber abmahnen - Geht das wirklich? #anwaltarbeitsrecht
Als Arbeitnehmer den Arbeitgeber abmahnen? Das ist möglich, aber Vorsicht! Eine Abmahnung im Arbeitsverhältnis funktioniert nicht in beide Richtungen gleich! Wer hier unüberlegt vorgeht, stellt sich unter Umständen ein Bein. #Arbeitsrecht #Abmahnung #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Job #Karriere #Recht #Arbeitsvertrag #Beruf #JobTipps #Arbeitsleben 📞 Du brauchst Unterstützung? Ich berate und vertrete Arbeitnehmer bundesweit im Arbeitsrecht. Wurde bereits eine Kündigung ausgesprochen oder ein Aufhebungsvertrag angeboten? In diesen Fällen ist die telefonische Ersteinschätzung für dich kostenfrei. https://anwalt-aufhebungsvertrag-kündigung.de Auf diesem... Mehr
Veröffentlicht: 19.04.2026
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Zahlungsklage ohne Anwalt? So gehst du zum Arbeitsgericht! #arbeitsrecht #zahlungsverzug #heypascal
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Wenn dein Arbeitgeber dein Gehalt nicht zahlt, musst du nicht sofort zum Anwalt. In vielen Fällen kannst du deine Zahlungsklage selbst beim Arbeitsgericht einreichen. Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset erklärt dir, wie das funktioniert: ✔️ Was die Rechtsantragsstelle... Mehr
Veröffentlicht: 16.04.2026
Kanal: Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
3 Abmahnungen - dann Kündigung? #anwaltarbeitsrecht
Drei Abmahnungen und dann kommt automatisch die Kündigung? Genau das glauben viele – so einfach ist es aber nicht. In der Praxis kommt es auf ganz andere Faktoren an, die viele völlig unterschätzen. In manchen Fällen reicht sogar schon ein einziger Vorfall – in anderen wiederum reichen mehrere Abmahnungen nicht aus. Wenn du eine Abmahnung bekommen hast und dir unsicher bist, wie ernst die Lage wirklich ist, schau dieses Video. #Arbeitsrecht #Abmahnung #Kündigung #Kündigungsschutz #Arbeitsvertrag... Mehr
Veröffentlicht: 12.04.2026
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Personalgespräch aufnehmen? Das kann dich den Job kosten! #arbeitsrecht #personalgespräch
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Darf man ein Personalgespräch aufnehmen? Und darf man einen Anwalt mitbringen? 👉 Viele Arbeitnehmer machen hier gravierende Fehler. Rechtsanwalt Pascal Croset erklärt: warum heimliche Aufnahmen strafbar sind (§ 201 StGB) wann eine fristlose Kündigung droht wann Sie einen... Mehr
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In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In unserer aktuellen Folge stehen diese beiden Themen im Mittelpunkt: 1. Entgelttransparenzrichtlinie ohne Umsetzungsgesetz: Was gilt ab dem 7. Juni 2026?Deutschland hat zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die am 6. Juni 2026 in Kraft tritt, kein Umsetzungsgesetz verabschiedet. Nun lehnen sich viele Unternehmen hierzulande entspannt zurück. Sie glauben: Ohne nationales Gesetz ändert sich erstmal... Mehr
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Kündigung nach Täuschung über die ärztliche Feststellung einer vorläufigen Impfunfähigkeit
Kündigung nach Täuschung über die ärztliche Feststellung einer vorläufigen Impfunfähigkeit... Mehr
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Welche Fristen gelten, was passiert bei Fehlern und wie könnt ihr sie vermeiden? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Kostenlose Webinar-Reihe: „Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber“ 25.06. „Teure Kündigungsfehler – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/4822222059746095449 21.07. „Teure Fehler in Arbeitsverträgen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/2811509961660047962 25.08. „Teure Fehler bei Abmahnungen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/8467313112544461404 Folge 83: Wichtige Fristen bei der Kündigung... Mehr
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In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Woche widmen wir uns diesen drei Themen: Die Schutzwirkung des § 78a BetrVG: Grundsätzlich entstehen Arbeitsverhältnisse durch eine gegenseitige Vereinbarung. § 78a BetrVG durchbricht diesen Grundsatz. Er schützt Auszubildende, die Mitglied in einem Betriebsverfassungsorgan sind. Deren Ausbildungsverhältnis kann sich bei Beendigung der Ausbildung automatisch umwandeln in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Was, wenn... Mehr
Veröffentlicht: 21.04.2026
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 107 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In unserer Folge in dieser Woche geht es um zwei der großen Themen, die Unternehmen und Arbeitswelt seit geraumer Zeit ganz besonders prägen: Personalabbau und Digitalisierung. Transfergesellschaften in der Restrukturierung: Wenn ein Personalabbau notwendig ist – wie kann er wert- und werteschätzend umgesetzt werden? Eine zentrale Option: der Einsatz einer Transfergesellschaft.... Mehr
Veröffentlicht: 14.04.2026
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Folge 82: Mit 66 Jahren, da fängt das Leben an....
Beschäftigung von älteren Arbeitnehmer*innen und Rentner*innen - Chancen, Risiken, Möglichkeiten Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Interview mit Matthias Waskow, Richter am BAG: https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/21-new-episode ... Mehr
Veröffentlicht: 13.04.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 106 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Streiks stellen Unternehmen regelmäßig vor erhebliche rechtliche und organisatorische Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, die arbeitsrechtlichen Spielregeln zu kennen und im Ernstfall schnell, strukturiert und rechtssicher zu handeln. In unserer aktuellen Folge geht es um diese drei Themen: 1. Tipps für die rechtssichere Bewältigung von StreiksUnternehmen sollten Streiks frühzeitig vorbereiten, Notfallmaßnahmen... Mehr
Veröffentlicht: 07.04.2026
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Fristlose Kündigung wegen bewusst wahrheitswidriger Aussage
Fristlose Kündigung wegen bewusst wahrheitswidriger Aussage... Mehr
Veröffentlicht: 03.04.2026
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Folge 81 - Best of BAG: Ausschlussfristen und Abgeltungsklauseln - sinnvoll, wenn sie wirksam sind
Interview mit Matthias Notzon / Richter am Arbeitsgericht Saarland Neues Webinar am 21.04.26 - Endlos Urlaub und endlos krank - was tun? Anmeldung (€ 95 zzgl. USt. / Person): https://attendee.gotowebinar.com/register/6580474191358364761 Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Richter am Arbeitsgericht Saarland Matthias Notzon Bei Fragen oder Interesse an Seminaren / oder als Vorsitzender einer Einigungsstelle schreibt an: matthias.notzon@gmail.com Keine einseitige Ausschlussfrist Urteil des BAG vom 16.10.2019 -... Mehr
Veröffentlicht: 30.03.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Arbeitsrecht in Kürze Episode 24: Die Aktivrente
Unser Jurist Christian Schlör erklärt in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze was hinter dem neuen Gesetz zur Aktivrente, dem Gesetz zur steuerlichen Förderung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Rentenalter steckt. Wie sieht die neue Befristungsmöglichkeit aus und wie gehen Arbeitgeber konkret vor, wenn sie ausgeschiedene Mitarbeiter im Rentenalter weiterbeschäftigen wollen? Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne... Mehr
Veröffentlicht: 27.03.2026
Podcast: Arbeitsrecht in Kürze (Podcast) - Arbeitgeberverband Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 103 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Wenn geopolitische Krisen Lieferketten unterbrechen, Projekte stoppen oder Dienstreisen riskant werden,... Mehr
Veröffentlicht: 24.03.2026
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer
Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer - Ablauf, Kosten, Rechte & Pflichten | Arbeitsrecht RSS Feed - https://arbeitsrecht-podcast.de/ Apple Podcasts - https://shrtnr.link/22u/ Spotify - https://shrtnr.link/22t/ Audible - https://shrtnr.link/258/ Hier finden Sie zahlreiche Muster-Vorlagen für Stellenanzeigen, Änderung von Arbeitsbedingungen bis zur Kündigung: https://lnkd.in/eWGXd2MZ Ihre Fragen ist noch nicht beantwortet? Schreiben Sie uns eine E-Mail: https://shrtnr.link/24I/ Unsere Webseite für Arbeitnehmer: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln.de/ #anwalt #arbeitsrecht #rechtsanwalt #rechtanwälte #kündigung... Mehr
Veröffentlicht: 20.03.2026
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Muss der Arbeitgeber auf die Funktionsfähigkeit des Betriebsrates warten?
Muss der Arbeitgeber auf die Funktionsfähigkeit des Betriebsrates warten?... Mehr
Veröffentlicht: 18.03.2026
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Verfällt der Urlaubsanspruch vor der Elterzeit?
Urlaubsanspruch vor der Elternzeit... Mehr
Veröffentlicht: 18.03.2026
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Folge 80: Die AU-Richtlinie - wenig bekannt, aber eine große Hilfe
Was ist die AU-Richtlinie und wie kann sie euch helfen? Neues Webinar am 21.04.26 - Endlos Urlaub und endlos krank - was tun? Anmeldung (€ 95 zzgl. USt. / Person): https://attendee.gotowebinar.com/register/6580474191358364761 Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Webinar "Datenschutz & KI: Was Ihr jetzt wissen müsst" - jetzt Aufzeichnung erhältlich + Teilnahmezertifikat (€ 65 zzgl. USt. / Person) Bei Interesse meldet euch bei Frau Möllmann (am@scharf-und-wolter.de... Mehr
Veröffentlicht: 16.03.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 101 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In unserer aktuellen Folge geht es um diese drei Themen: 1.... Mehr
Veröffentlicht: 10.03.2026
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Folge 23: Das Teilzeitrecht
Ein juristischer Überblick Wie ist die aktuelle juristische Lage zur Teilzeit? Diese Folge von Arbeitsrecht in Kürze gibt einen Überblick. Was gilt gesetzlich als Teilzeit? Welche verschiedenen Möglichkeiten der Teilzeit gibt es? Die Juristin Anne Rypalla erklärt die unbefristete und die befristete Teilzeit, erläutert Jobsharing und geht auch auf den gelebten Alltag in vielen Unternehmen ein: Zumeist wird sich einvernehmlich auf Teilzeitregelungen verständigt. Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz... Mehr
Veröffentlicht: 02.03.2026
Podcast: Arbeitsrecht in Kürze (Podcast) - Arbeitgeberverband Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.
Folge 79: Sonderkündigungsschutz - was könnt ihr trotzdem tun? (Teil 2)
Kündigungen von BR-Mitgliedern, von Personen in Elternzeit / in Pflegezeit, von Beauftragten und Missbrauch von Sonderkündigungsschutz Neues Webinar am 21.04.26 - Endlos Urlaub und endlos krank - was tun? Anmeldung (€ 95 zzgl. USt. / Person): https://attendee.gotowebinar.com/register/6580474191358364761 Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 6 - Die Verdachtskündigung https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/6-new-episode Verwaltungsvorschrift zum Kündigungsschutz bei Elternzeit https://www.verwaltungsvorschriften-im-internet.de/bsvwvbund03012007204292603000.htm Elternzeit in mehreren Teilabschnitten - Kündigungsschutz Urteil des LAG Hamm vom... Mehr
Veröffentlicht: 02.03.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 99 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In dieser Folge geht es um typische Fallstricke bei Stellenausschreibungen und... Mehr
Veröffentlicht: 24.02.2026
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Verhältnismäßigkeit der Probezeit
Verhältnismäßigkeit der Probezeit... Mehr
Veröffentlicht: 20.02.2026
Podcast: Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 98 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In dieser Folge widmen wir uns einer richtungsweisenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts,... Mehr
Veröffentlicht: 17.02.2026
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Folge 78: Die wichtigsten Urteile aus 2025
Wichtige Entscheidungen und wie sie euch helfen Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Koinzidenz und wie sie euch nützt Folge 65 unseres Podcasts https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/67-neue-episode Ausschreibeverpflichtung bei Stellenbesetzung Urteil des BAG vom 27. März 2025 - 8 AZR 123/24 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-123-24/ Teurer Datenschutzverstoß Urteil des LAG Hamm vom 28.05.2025 - 18 SLa 959/24 https://nrwe.justiz.nrw.de/arbgs/hamm/laghamm/j2025/18SLa95924Urteil20250528.html Länge der Probezeit bei Befristungen Urteil des BAG vom 30. Oktober 2025 - 2... Mehr
Veröffentlicht: 16.02.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
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