Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Arbeitsvertrag im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zu unwirksamen AGB-Klauseln, neue Anforderungen des Nachweisgesetzes oder Praxishinweise zur Vertragsgestaltung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Arbeitsvertrag auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Vertrag verstehen oder prüfen lassen möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen im Vertragsrecht verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag zum Arbeitsvertrag – von Ausschlussfristen und Rückzahlungsklauseln über Wettbewerbsverbote bis hin zu Bonusregelungen und der AGB-Kontrolle durch die Arbeitsgerichte.
Blogs
Der Pension Buy-out ist vollzogen, die Pensionsverpflichtungen sind abgespalten und das erforderliche Vermögen wurde auf die Rentnergesellschaft übertragen. Damit ist die Transaktion gesellschaftsrechtlich zunächst abgeschlossen – das wirtschaftliche Risiko für das abgebende Unternehmen muss es aber noch lange nicht sein. Wie wir bereits in unserem Beitrag dieser...Mehr
Veröffentlicht: 18.09.26
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Sind Mitarbeitende dauerhaft aus dem Homeoffice im Ausland tätig, kann dies weitreichende Folgen für die Rechtswahl im Arbeitsvertrag haben. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 19. März 2026 (Az. 2 AZR 53/25) entschieden, dass eine vorformulierte Rechtswahlklausel, die pauschal deutsches Recht für anwendbar erklärt, intransparent und damit unwirksam...Mehr
Veröffentlicht: 17.09.26
Blog: Ogletree Deakins
Das Thema Arbeitgeber müssen geänderte Angaben im laufenden Beschäftigungsverhältnis berücksichtigen, Ansprüche auf Neuausstellung bestimmter Dokumente beachten und den Schutz früherer Angaben sicherstellen. Hier ist ein Überblick über die wesentlichen arbeitsrechtlichen Fragen und die daraus folgenden Anforderungen für...Mehr
Veröffentlicht: 17.09.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Kein Anwaltszwang vor dem Arbeitsgericht Welche Frist gilt für die Kündigungsschutzklage? Wann hat eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg? Kündigungsschutzklage ohne Anwalt einreichen Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ohne Anwalt ab? Welche Kosten entstehen? Welche Risiken hat eine...Mehr
Veröffentlicht: 17.09.26
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Home-Office, mobiles Arbeiten und Telearbeit – Was ist der Unterschied? Gibt es ein Recht auf Home-Office? Kann der Arbeitgeber mich zwingen, (zurück) ins Büro zu kommen? Wie kann Home-Office rechtssicher vereinbart werden? Darf der Arbeitgeber Home-Office anordnen? Arbeitsmittel...Mehr
Veröffentlicht: 16.09.26
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Das dritte Quartal ist der richtige Moment, um auf die Resturlaubskonten zu schauen. Denn wer als Arbeitgeber glaubt, nicht genommener Urlaub verfalle am Jahresende „automatisch„, irrt und dieser Irrtum kann teuer werden. Nach der Rechtsprechung von Europäischem Gerichtshof (EuGH) und Bundesarbeitsgericht (BAG) verfällt Urlaub nämlich nur, wenn Sie Ihre Beschäftigten...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
LAG Baden-Württemberg, Teilurteil vom 19.02.2026 – 8 Sa 25/25 Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer während seiner Schicht erkrankt und nach Hause geht, obwohl noch dringende Arbeiten offen sind? Muss er den Arbeitgeber auf diese Aufgaben hinweisen? Mit dieser Frage hat sich das LAG Baden-Württemberg beschäftigt und einer entsprechenden arbeitsvertraglichen Klausel...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Dr. Schreiner + Partner - Kanzlei für Arbeitsrecht
Voraussetzungen bei Mitarbeitenden in Verein, Stiftung und gGmbH Gerade in gemeinnützigen Organisationen wachsen Arbeitsverhältnisse oft über Jahre. Neben dem eigentlichen Arbeitsvertrag entstehen dabei immer wieder ergänzende Abreden über das Homeoffice, projektbezogene Zusatzaufgaben, eine...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Kaum ein Instrument des Arbeitsrechts setzen Arbeitgeber so häufig ein und formulieren es zugleich so oft fehlerhaft wie die Abmahnung. Sie wirkt auf den ersten Blick wie ein einfaches Schreiben, entfaltet rechtlich jedoch erhebliche Wirkung und entscheidet in vielen Fällen darüber, ob eine spätere Kündigung vor...Mehr
Veröffentlicht: 14.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Einmal Homeoffice bedeutet für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht immer einen allgemeinen Anspruch auf Homeoffice. Ist die Homeoffice-Arbeit nicht arbeitsvertraglich oder in Betriebsvereinbarungen geregelt, kann der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts die Präsenzpflicht im Büro anordnen, stellte das Arbeitsgericht Düsseldorf in einem kürzlich veröffentlichten rechtskräftigen Urteil vom 11.02.2026 klar (AZ: 3...Mehr
Veröffentlicht: 12.09.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Wie das Statistische Bundesamt (Destatis, Pressemitteilung v. 13.08.2026) nach Erstergebnissen des Mikrozensus mitteilt, ist der Anteil in den vergangenen zehn Jahren leicht zurückgegangen: 2015 hatte er noch bei 7,0 % gelegen. Zwischen den Geschlechtern zeigen sich kaum...Mehr
Veröffentlicht: 10.09.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Viele Leiharbeitnehmer wünschen sich, ihre Guthabenstunden nicht anzusparen, sondern jeden Monat ausgezahlt zu bekommen. Wie weit ein Verleiher diesem Wunsch nachkommen darf, hängt entscheidend davon ab, ob er Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und damit an den Manteltarifvertrag DGB/GVP gebunden ist. Arbeitszeitkonto: Grundsätze und Grenzen...Mehr
Veröffentlicht: 09.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Das Thema Die steuerliche Behandlung von Fahrtkosten bei Dienstreisen gehört zu den Dauerbrennern des Lohnsteuerrechts. In der Praxis weit verbreitet ist die Konstellation, dass Arbeitnehmer über einen arbeitgeberseitig gestellten Dienstwagen verfügen, den sie sowohl dienstlich als auch...Mehr
Veröffentlicht: 09.09.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Muss ein erkrankter Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber mitteilen, welche Aufgaben gerade besonders dringlich sind? Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die genau das verlangen. Für Arbeitgeber ist das organisatorisch nachvollziehbar. Rechtlich ist jedoch zwischen der Krankmeldung nach § 5 EFZG und...Mehr
Veröffentlicht: 09.09.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Einem Tramfahrer und anerkannten Kriegsdienstverweigerer ist es zuzumuten, dass er in seltenen Fällen eine Straßenbahn mit einem Werbeaufdruck der Bundeswehr fährt. Auch wenn er damit in Gewissensnot gerät, kann sich der Arbeitgeber bei einer im Arbeitsvertrag nur abstrakt umschriebenen Leistungspflicht des Arbeitnehmers auf sein Direktionsrecht berufen, entschied das Arbeitsgericht München...Mehr
Veröffentlicht: 07.09.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Das Thema Die Kläger waren Führungskräfte derselben Abteilung eines Automobilherstellers und berichteten zwischen November 2022 und Juli 2024 intern gegenüber ihren Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern über mutmaßliche Regelverstöße. Gegenstand der Hinweise waren insbesondere mögliche Mängel bei Materialdaten sowie...Mehr
Veröffentlicht: 04.09.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Die Bundesregierung plant, den Kündigungsschutz für besonders gutverdienende Arbeitnehmer ab dem 01.01.2027 zu lockern. Für gemeinnützige Organisationen, Verbände und Stiftungen kann die geplante Neuregelung insbesondere bei der Beschäftigung von hoch spezialisierten Fachkräften relevant werden. Allerdings ist wichtig, zwischen politischer Ankündigung und geltendem Recht zu unterscheiden: Die konkrete gesetzliche Ausgestaltung steht...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Häufig wird in vom Arbeitgeber vorgegebenen formularmäßigen Arbeitsverträgen geregelt, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer im gekündigten Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeitsleistung freizustellen. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. März 2026 zum Aktenzeichen 5 AZR 108/25 entschieden, dass eine solche Klausel...Mehr
Veröffentlicht: 01.09.26
Blog: Rechtsanwalt Dr. Carsten Nowak
Beschäftigte verarbeiten jeden Tag personenbezogene Daten – und zwar nicht nur solche von Kunden oder Geschäftspartnern, sondern auch diejenigen der Kollegen. In der Regel wird dies im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit erforderlich sein. Verantwortlich für diese Datenverarbeitungen...Mehr
Veröffentlicht: 01.09.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Der Internationale Sportgerichtshof hat die Rechte schwangerer Profifußballerinnen gestärkt. Lazio Rom muss seiner früheren Spielerin Maja Göthberg rund 69.000 Euro zahlen, nachdem der Verein einen bereits vereinbarten Arbeitsvertrag wegen ihrer Schwangerschaft nicht mehr anerkennen wollte. Der Internationale Sportgerichtshof (CAS) stellte zudem klar: Auch medizinische Informationen von...Mehr
Veröffentlicht: 31.08.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
In vielen Bundesländern ist die Sommerferienzeit bereits vorbei oder nähert sich ihrem Ende. Viele Beschäftigte kehren an den Arbeitsplatz zurück – und für HR ist jetzt ein guter Zeitpunkt, die noch offenen Urlaubskonten zu prüfen. Wer erst kurz...Mehr
Veröffentlicht: 26.08.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Veröffentlicht: 25.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Das Thema Gerade bei Entsendungen, grenzüberschreitender Remote‑Arbeit und internationalen Konzernstrukturen geraten Rechtswahlklauseln schnell in das Spannungsfeld zwischen unternehmerischer Gestaltungsfreiheit und zwingendem Arbeitnehmerschutz. Spätestens seit der neusten Entscheidung des BAG aus März 2026 (Urt....Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Rechtswahlklauseln dienen im Arbeitsrecht vor allem dazu, bei grenzüberschreitenden Sachverhalten festzulegen, welches nationale Recht auf den Arbeitsvertrag Anwendung finden soll. Ziel ist es also, Klarheit darüber zu verschaffen, welche arbeitsrechtlichen Normen (z.B. zu Kündigungsschutz, Urlaub, Entgeltfortzahlung) gelten. Das...Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Kliemt.blog – internationales Arbeitsrecht
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Ein Jahr befristet und sechs Monate Probezeit. Ist das automatisch zulässig? Nein. Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis muss die Dauer der Probezeit nach § 15 Abs. 3 TzBfG im Verhältnis zur Dauer der Befristung und zur Art der Tätigkeit stehen. Einen festen Prozentsatz gibt es dabei nicht. Das Bundesarbeitsgericht hat beispielsweise vier Monate Probezeit bei einem auf zwölf Monate...Mehr
Veröffentlicht: 16.09.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Neugewählt in den Betriebsrat und unsicher, womit du anfangen sollst? Für den Start zählen drei Punkte: eine Schulung im Betriebsverfassungsrecht als Wissensbasis, Informationen vom Arbeitgeber, die du aktiv einfordern musst (etwa zur Personalplanung nach § 92 BetrVG), und eine Sprechstunde für die Anliegen Ihrer Kollegen, von der Elternzeit bis zum Arbeitsvertrag. So gewinnst du Sicherheit im Amt, und die Belegschaft...Mehr
Veröffentlicht: 03.09.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Kein Urlaub und kein Freizeitausgleich mehr, aber ein dringender persönlicher Termin steht an? Unter bestimmten Voraussetzungen kann § 616 BGB den Vergütungsanspruch für eine kurze Abwesenheit sichern. Ob die Regel greift, hängt vom Anlass sowie vom Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Bei einem kranken Kind können zusätzlich Ansprüche nach § 45 SGB V bestehen. #Betriebsrat #Freistellung #Sonderurlaub #Arbeitsrecht #Paragraph616 #Kinderkrankengeld #BGB...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Ein Aufhebungsvertrag wirkt oft fair: Abfindung, Freistellung oder ein gutes Zeugnis werden gleich mit angeboten. Genau das macht ihn aber so gefährlich. Viele Arbeitnehmer unterschreiben vorschnell, weil der Aufhebungsvertrag weniger konfrontativ wirkt als eine Kündigung. Dabei lassen sich in vielen Fällen deutlich bessere Konditionen verhandeln. #Arbeitsrecht #Aufhebungsvertrag #Abfindung #Kündigung #Arbeitsvertrag #Arbeitnehmer #Jobwechsel #Arbeitsleben #Rechtsberatung #Deutschland #Fachanwalt #ArbeitsrechtFürArbeitnehmer 📞...Mehr
Veröffentlicht: 09.08.26
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Neue Beendigungsmöglichkeiten: Kein Kündigungsschutz mehr für Hochverdiener? Die Bundesregierung plant eine Reform des Kündigungsschutzes für besonders gut...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze erklärt unser Jurist Christian Schlör die Hintergründe des digitalen Arbeitsvertrages. Dabei geht es zunächst um den Arbeitsvertrag an sich: Was ist eigentlich ein Arbeitsvertrag? Gibt es dazu gesetzliche Formvorschriften und wenn ja welche? Anschließend geht es in dieser Folge um das Nachweisgesetz (NachwG), das Arbeitgeber dazu verpflichtet, Arbeitnehmern die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses...Mehr
Veröffentlicht: 01.09.26
Podcast: Arbeitsrecht in Kürze (Podcast) - Arbeitgeberverband Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.
Darum sind so viele Klauseln unwirksam! Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Mindestlohn nicht ausgenommen - Ausschlussfrist unwirksam BAG, Urteil vom 18.09.2018 - 9 AZR 162/18 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-162-18/ Ausschlussfristen - Vorsicht, wenn ihr alte Verträge erneuert! BAG, Urteil vom 27.03.2018 - 4 AZR 208/17 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/4-azr-208-17/ Freiwillig und widerruflich...Mehr
Veröffentlicht: 31.08.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
