Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob neue Urteile zum Kündigungsschutzgesetz (KSchG), aktuelle Entscheidungen zum besonderen Kündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder oder praxisnahe Erklärungen: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Schutzrechte kennen möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen im Kündigungsschutzrecht verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag zum Kündigungsschutz – von der Wartezeit und den Schwellenwerten des KSchG über den Sonderkündigungsschutz bis hin zur Kündigungsschutzklage und der Drei-Wochen-Frist.
Blogs
Kein Anwaltszwang vor dem Arbeitsgericht Welche Frist gilt für die Kündigungsschutzklage? Wann hat eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg? Kündigungsschutzklage ohne Anwalt einreichen Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ohne Anwalt ab? Welche Kosten entstehen? Welche Risiken hat eine...Mehr
Veröffentlicht: 17.09.26
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Eine Kündigung in der Elternzeit trifft Arbeitnehmer oft völlig unerwartet. Tatsächlich besteht ein weitreichender besonderer Kündigungsschutz. Vollständig ausgeschlossen ist eine Kündigung aber nicht. Dieser Beitrag erklärt, wann eine Kündigung in oder nach der Elternzeit möglich ist, welche Kündigungsfrist bei einer Eigenkündigung gilt und wann ein Aufhebungsvertrag oder eine Abfindung sinnvoll...Mehr
Veröffentlicht: 16.09.26
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Voraussetzungen bei Mitarbeitenden in Verein, Stiftung und gGmbH Gerade in gemeinnützigen Organisationen wachsen Arbeitsverhältnisse oft über Jahre. Neben dem eigentlichen Arbeitsvertrag entstehen dabei immer wieder ergänzende Abreden über das Homeoffice, projektbezogene Zusatzaufgaben, eine...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Unsere Highlights des 15. Rheinischen Arbeitsrechtstags Vergangenen Freitag haben die Kolleginnen und Kollegen von michels.pmks ihren 15. Rheinische Arbeitsrechtstag im schönen Wasserturm-Hotel in Köln veranstaltet. Da wir ein Faible für das Bundesarbeitsgerichts (BAG) haben, war der Vortrag von Herrn Dr. Schlünder, der dem für Kündigungen zuständigen 2. Senat...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
BAG aktuell zum Verdienstausfall diskriminierter Bewerber Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat letzten Donnerstag (10.09.2026) einen seit 2009 (!) dauernden Rechtsstreit entschieden, der mehrfach durch die Instanzen und bis zum Europäischen Gerichtshof (EuGH) ging (BAG, Urteil vom 10.09.2026, Az.: 8 AZR 153/25). In dem Rechtsstreit ging es um einen aufgrund...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Kaum ein Instrument des Arbeitsrechts setzen Arbeitgeber so häufig ein und formulieren es zugleich so oft fehlerhaft wie die Abmahnung. Sie wirkt auf den ersten Blick wie ein einfaches Schreiben, entfaltet rechtlich jedoch erhebliche Wirkung und entscheidet in vielen Fällen darüber, ob eine spätere Kündigung vor...Mehr
Veröffentlicht: 14.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Das Wichtigste in Kürze: Ein Aufhebungsvertrag kann eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein, insbesondere wenn Kündigungsrisiken bestehen oder eine schnelle und planbare Trennung gewünscht ist. Eine Abfindung ist oft Teil eines Aufhebungsvertrages. Auch wenn eine Abfindung gesetzlich nicht vorgeschrieben...Mehr
Veröffentlicht: 14.09.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Der Volltext des BAG-Urteils ist da: Anrechnung von Beschäftigungszeiten bei Betriebsübergang und Leiharbeit! Ende Juli hatten wir bereits über die Entscheidungen des BAG vom 23.7.2026 (Az: 6 AZR 34/26 und weitere) berichtet. Darin geht es um die Anrechnung von früheren Beschäftigungszeiten als Leiharbeitnehmer auf das spätere Arbeitsverhältnis und einen...Mehr
Veröffentlicht: 14.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Worum es in der Entscheidung geht Wird eine Kündigung vor Gericht für unwirksam erklärt, steht dem betroffenen Arbeitnehmer regelmäßig Annahmeverzugslohn zu. Arbeitgeber wenden in solchen Verfahren häufig ein, der Arbeitnehmer habe es böswillig unterlassen, anderweitigen Verdienst zu erzielen. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 26.08.2026 (Az. 5 AZR 37/25) klargestellt,...Mehr
Veröffentlicht: 13.09.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Eine außerordentliche, fristlose Kündigung gehört zu den schärfsten Mitteln, die das Arbeitsrecht Arbeitgebern an die Hand gibt. Umso überraschender ist es, dass sie in der gerichtlichen Praxis so häufig allein an einer formalen Hürde scheitert, nämlich an der Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB. Diese Frist beträgt...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Warum dieses Urteil bei Annahmeverzugsforderungen für Arbeitgeber wichtig ist Eine Kündigung erweist sich vor Gericht als unwirksam und plötzlich steht eine hohe Nachzahlung im Raum: Annahmeverzugsvergütung für die gesamte Zeit, in der der gekündigte Arbeitnehmer nicht beschäftigt wurde. Für Arbeitgeber können sich daraus schnell Nachzahlungsforderungen im...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Eine Hospizmitarbeiterin verliert nach 15 Jahren ihren Arbeitsplatz, nachdem sie bei der niedersächsischen Kommunalwahl für die AfD kandidiert. Der kirchliche Arbeitgeber beruft sich auf seine christlichen Werte und besondere Loyalitätspflichten. Der Fall wirft eine grundsätzliche arbeitsrechtliche Frage auf: Darf politische Betätigung außerhalb des Jobs eine Kündigung rechtfertigen? ...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Kaum ein Thema beschäftigt Arbeitgeber in der Praxis so häufig wie der Umgang mit vermeintlichem oder tatsächlichem Arbeitszeitbetrug. Ob die lange Kaffeepause ohne Ausstempeln, private Erledigungen während der bezahlten Arbeitszeit oder die bewusst falsche Dokumentation von Überstunden, in all diesen Fällen stellt sich für Arbeitgeber dieselbe Frage. Reicht der Vorfall...Mehr
Veröffentlicht: 07.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Die krankheitsbedingte Kündigung als wichtigster Unterfall der personenbedingten Kündigung gehört zu den in der Praxis am häufigsten fehlerhaft ausgesprochenen Kündigungsarten überhaupt. Das liegt nicht daran, dass die Erkrankung des Arbeitnehmers rechtlich unbeachtlich wäre, sondern daran, dass die Rechtsprechung ein mehrstufiges Prüfprogramm entwickelt hat, dessen einzelne Stationen jede für...Mehr
Veröffentlicht: 07.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Kaum eine Kündigungsart wird in der Praxis so häufig fehlerhaft ausgesprochen wie die Verdachtskündigung. Der Grund liegt selten in der materiellen Verdachtslage selbst, sondern fast immer in einem formalen Schritt, der auf den ersten Blick unscheinbar wirkt, in Wahrheit aber über Wirksamkeit oder...Mehr
Veröffentlicht: 04.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Die verhaltensbedingte Kündigung gehört zum arbeitsrechtlichen Alltag vieler Unternehmen und wird doch in der Praxis erstaunlich häufig fehlerhaft ausgesprochen. Das liegt selten daran, dass der zugrunde liegende Vorfall nicht schwer genug wiegt, sondern fast immer daran, dass formale und materielle Voraussetzungen übersehen oder falsch eingeschätzt werden. Wer als Arbeitgeber eine...Mehr
Veröffentlicht: 03.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Die Bundesregierung plant, den Kündigungsschutz für besonders gutverdienende Arbeitnehmer ab dem 01.01.2027 zu lockern. Für gemeinnützige Organisationen, Verbände und Stiftungen kann die geplante Neuregelung insbesondere bei der Beschäftigung von hoch spezialisierten Fachkräften relevant werden. Allerdings ist wichtig, zwischen politischer Ankündigung und geltendem Recht zu unterscheiden: Die konkrete gesetzliche Ausgestaltung steht...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Eine Kündigung entfaltet erst dann Wirkung, wenn sie dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeht. Scheitert die Zustellung – etwa weil sich der Betroffene im Krankenhaus befindet und ein Bote das Schreiben nicht übergeben kann – bleibt der Arbeitgeberin nichts anderes übrig, als einen neuen Versuch zu unternehmen. Genau in dieser Situation stellte...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Die Arbeitnehmer hatte einen Kündigunsschutzprozess gegen den Arbeitgeber gewonnen. Der Arbeitnehmer forderte daher den Arbeitgeber auf, ihm den sog. Annahmeverzugslohn zu zahlen. Das bedeutet: Aufgrund der vom Gericht festgestellten...Mehr
Veröffentlicht: 30.08.26
Blog: Die Kündigungsschutzanwälte
Das BAG präzisiert die Grenzen der Arbeitgeberauskunft im Kündigungsschutzprozess In Kürze: Arbeitgeber dürfen Auskunft über Vermittlungsvorschläge von der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter verlangen. Einen eigenständigen Anspruch auf Angaben dazu, ob, wie und mit welchem Ergebnis sich der Arbeitnehmer beworben hat, gibt es jedoch nicht. Nachteilig ist dies für den...Mehr
Veröffentlicht: 28.08.26
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Das Thema Bereits im Koalitionsvertrag von Union und SPD aus dem Jahr 2025 hatten die Regierungsparteien vereinbart, das Elterngeld „weiterzuentwickeln“ und „mehr Anreize für mehr Partnerschaftlichkeit, insbesondere mehr Väterbeteiligung in alleiniger Verantwortung“ zu...Mehr
Veröffentlicht: 28.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Das Thema Gerade bei Entsendungen, grenzüberschreitender Remote‑Arbeit und internationalen Konzernstrukturen geraten Rechtswahlklauseln schnell in das Spannungsfeld zwischen unternehmerischer Gestaltungsfreiheit und zwingendem Arbeitnehmerschutz. Spätestens seit der neusten Entscheidung des BAG aus März 2026 (Urt....Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Rechtswahlklauseln dienen im Arbeitsrecht vor allem dazu, bei grenzüberschreitenden Sachverhalten festzulegen, welches nationale Recht auf den Arbeitsvertrag Anwendung finden soll. Ziel ist es also, Klarheit darüber zu verschaffen, welche arbeitsrechtlichen Normen (z.B. zu Kündigungsschutz, Urlaub, Entgeltfortzahlung) gelten. Das...Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Kliemt.blog – internationales Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
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#Kündigung und Kündigungsschutz in Kleinbetrieben | Arbeitsrecht | Die Kündigungsschutzkanzlei Kein #Kündigungsschutzgesetz in #Kleinbetrieben: Was #Arbeitnehmer zum #Kündigungsschutz in kleinen Unternehmen wissen müssen. weiterlesen im Blog: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/blog/kuendigung-kuendigungsschutz-kleinbetrieb/ —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Region Nord: 040 / 555 573 690 Region West: 0201 / 719 990 890 Region Ost: 030 / 264 788 540 Region Süd:...Mehr
Veröffentlicht: 18.09.26
Kanal: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner (YouTube)
#Abmahnung erhalten ? Das sollten Sie jetzt tun | Arbeitsrecht | Die Kündigungsschutzkanzlei weiterlesen in unserem Blog: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/blog —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Region Nord: 040 / 555 573 690 Region West: 0201 / 719 990 890 Region Ost: 030 / 264 788 540 Region Süd: 089 / 896 749 880 Kontaktformular: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/kontakt/ Homepage:...Mehr
Veröffentlicht: 04.09.26
Kanal: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner (YouTube)
DEPOT stellt den Geschäftsbetrieb ein – zahlreiche Beschäftigte müssen mit einer Kündigung rechnen. Doch bedeutet Insolvenz und Betriebsschließung automatisch, dass eine Kündigungsschutzklage keinen Sinn mehr hat? Nein. Gerade wenn einzelne Arbeitsplätze oder Filialen erhalten bleiben, kann es sich lohnen, die eigene Kündigung genau prüfen zu lassen. Wir haben bereits bei der früheren DEPOT-Insolvenz Beschäftigte vertreten und konnten dabei...Mehr
Veröffentlicht: 29.08.26
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Dieses Video zeigt die sechs wichtigsten Wege, auf denen ein Arbeitsverhältnis endet: Regelaltersrente, Befristung, Kündigung, Prozessvergleich, Auflösungsantrag und Aufhebungsvertrag. Du erfährst, welche Voraussetzungen jeweils gelten und wann der Betriebsrat zu beteiligen ist. Vor jeder Kündigung durch den Arbeitgeber muss der Betriebsrat nach § 102 BetrVG angehört werden. Widerspricht der Betriebsrat, hat der gekündigte Kollege einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zum...Mehr
Veröffentlicht: 27.08.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
„Ohne Grund kündigen“ lässt sich nicht pauschal mit Ja oder Nein beantworten. Ein Kündigungsgrund muss grundsätzlich nicht im Kündigungsschreiben stehen. Gegenüber dem Betriebsrat gilt etwas anderes: Vor jeder Kündigung muss der Arbeitgeber den Betriebsrat anhören und ihm die Gründe mitteilen. Was in eine ordnungsgemäße Anhörung gehört, erfährst du in den Seminaren und Webinaren der W.A.F. #Betriebsrat #Kündigung #Kündigungsschutz #Betriebsratsanhörung #Arbeitsrecht...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
#Kündigung mit #Sozialplan: So erhalten Sie eine hohe #Abfindung | Arbeitsrecht | Die Kündigungsschutzkanzlei Bei betriebsbedingten Kündigungen wird häufig mit dem Betriebsrat ein Sozialplan ausgehandelt, der die wirtschaftlichen Nachteile für die Arbeitnehmer mindern oder ausgleichen soll. Wir erläutern Ihnen, wie Sie auf eine Kündigung mit Sozialplan reagieren sollten. weiterlesen in unserem Blog: https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/blog/kundigung-sozialplan-abfindung/ —————————————————————— Kostenlose Erstberatung bei...Mehr
Veröffentlicht: 14.08.26
Kanal: Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner (YouTube)
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Neue Beendigungsmöglichkeiten: Kein Kündigungsschutz mehr für Hochverdiener? Die Bundesregierung plant eine Reform des Kündigungsschutzes für besonders gut...Mehr
Veröffentlicht: 08.09.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Die Voraussetzungen und wie sie euch helfen! Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber - Teure Fehler bei Abmahnungen und wie ihr sie vermeidet Kostenloses Webinar am 25.08. von 12:00 -12:45 Uhr - hier anmelden: https://attendee.gotowebinar.com/register/8467313112544461404 Folge 66: Leitende Angestellte - gibt es sie wirklich...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Kürzung von...Mehr
Veröffentlicht: 04.08.26
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
