Aktuelles zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob neue Urteile zum Kündigungsschutzgesetz (KSchG), aktuelle Entscheidungen zum besonderen Kündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder oder praxisnahe Erklärungen: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte auf einen Blick.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Schutzrechte kennen möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen im Kündigungsschutzrecht verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag zum Kündigungsschutz – von der Wartezeit und den Schwellenwerten des KSchG über den Sonderkündigungsschutz bis hin zur Kündigungsschutzklage und der Drei-Wochen-Frist.

Blogs

Pornografie am Dienst-PC: Fristlose Kündigung trotz Unkündbarkeit möglich?
Der tarifliche Sonderkündigungsschutz ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer führt bei verhaltensbedingten Kündigungsgründen nicht zu einem erhöhten Prüfungsmaßstab. Bei der Interessenabwägung im Rahmen des § 626 Abs. 1 BGB ist allein zu fragen, ob dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der „fiktiven“ ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist - die Unkündbarkeit als solche ist dabei kein eigenständiges, zusätzlich zugunsten des Arbeitnehmers wirkendes Kriterium. ...... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: AnwaltOnline - Arbeitsrecht
LAG Niedersachsen weist Berufung gegen Urteil über Schadenersatzansprüche von Mitarbeitern wegen behaupteter Verstöße gegen das Hinweisgeberschutzgesetz zurück
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Teure Fehler – Wenn der Chef das BEM führt
Warum Geschäftsführer und Personalleiter besser nicht BEM-Beauftragte sein sollten — und was der Doppelhut im Streitfall kostet Der Geschäftsführer lädt zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement ein, führt das Gespräch, erhebt die Gesundheitsdaten — und entscheidet vier Wochen später über die Kündigung. Diese Konstellation ist im deutschen Mittelstand der Regelfall, nicht die Ausnahme. Sie ist juristisch nicht ausdrücklich verboten. Sie ist aber strukturell problematisch und kann im Streitfall fünfstellige Beträge kosten. Dieser Beitrag erklärt, warum die Personenidentität von... Mehr
Veröffentlicht: 04.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Betriebsratswahlen: Gekündigte Bewerber haben Zugangsrecht für Wahlwerbung
Das ThemaGekündigten Betriebsratsmitgliedern, die Kündigungsschutzklage erhoben haben und bei den Betriebsratswahlen erneut antreten, ist ein eingeschränkter Zutritt zum Betrieb zu ermöglichen, damit sie Wahlwerbung betreiben können. Einen Anspruch auf Zugang zu den digitalen Telekommunikationsmitteln haben sie allerdings nicht. Unternehmen verwehrt nach Kündigung physischen und digitalen Zugang zum Betrieb Ein Betriebsratsmitglied wurde im November 2025, nach erteilter Zustimmung des Betriebsrats, außerordentlich fristlos gekündigt und erhob dagegen Kündigungsschutzklage. Nach dem Ausspruch der Kündigung verwehrte das Unternehmen den... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
AGG-Klage einer nicht-binären Person – Entschädigungsklage wegen Rechtsmissbrauch abgewiesen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit pauschaler Anrechnung von Urlaub – Aktuelles vom LAG Niedersachsen
Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit pauschaler Anrechnung von Urlaub – Aktuelles vom LAG Niedersachsen Einige Arbeitgeber sprechen immer noch eine „unwiderrufliche Freistellung unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen“ aus.Der vom Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen am 16.03.2026 (Az.: 4 SLa 854/25) entschiedene Fall ist ein weiterer Beleg, warum Arbeitgeber das nicht tun sollten.Der Fall ging so:Ein Arbeitgeber wollte sich von einem Arbeitnehmer trennen. Der Arbeitnehmer verweigerte den Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung. Daraufhin bekam er vom Arbeitgeber am 13.03.2025 die ordentliche... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Berufskrankheit „Parkinson durch Pestizide“ in die Berufskrankenheitenliste aufgenommen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Rechtsschutzversicherungen für Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände und Chefärzte
Der große Überblick – welche Police passt zu welcher beruflichen Rolle? Ein Rechtsstreit kommt meist überraschend – und er ist teuer. Eine Kündigungsschutzklage kostet schnell mehrere tausend Euro, ein Strafverfahren gegen eine GmbH-Geschäftsführerin wegen Untreueverdachts kann sechsstellige Summen verschlingen, und auch ein Chefarzt steht bei einem Behandlungsfehlervorwurf vor einer Verteidigung über mehrere Instanzen. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt diese Kosten – aber nur dann, wenn der Tarif zur konkreten beruflichen Rolle passt. Gerade bei Geschäftsführern und Vorständen... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Christoph Tillmanns im Ruhestand
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Thomas Payrhuber zum Vorsitzenden Richter am LAG Baden-Württemberg ernannt
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Aufhebungsvertrag? So gibt es keine Sperre beim Arbeitslosengeld
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video 1. Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – anders als eine Kündigung – einvernehmlich. Aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (BA) gilt dies jedoch als eigene Mitwirkung an der... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Sitz des Unternemens im Ausland – darf ein selbständiger Betriebsteil in Deutschland einen Betriebsrat wählen?
Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Dr. Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) informieren, welche sich mit der Frage beschäftigt, ob ein selbständiger Betriebsteil einen Betriebsrat wählen darf, auch wenn der Hauptbetrieb im Ausland liegt (Urteil des BAG vom 13.05.2026, Az: 7 ABR 7/25). Der Beitrag Sitz des Unternemens im Ausland – darf ein selbständiger Betriebsteil in Deutschland einen Betriebsrat wählen? erschien zuerst auf Anwalt für Arbeitsrecht Hamburg.... Mehr
Veröffentlicht: 30.05.2026
Blog: Die Kündigungsschutzanwälte
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl: Ab wann greift der allgemeine Kündigungsschutz? Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht in jedem Betrieb. Ob ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung den allgemeinen Kündigungsschutz in Anspruch nehmen kann, hängt maßgeblich davon ab, wie viele Arbeitnehmer im betreffenden Betrieb beschäftigt sind. Die zentrale Vorschrift dazu ist § 23 Abs. 1 KSchG. Der gesetzliche Schwellenwert Der erste Abschnitt des KSchG – und damit insbesondere § 1 KSchG zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung –... Mehr
Veröffentlicht: 30.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
Kündigungsrecht im grenzüberschreitenden Kontext
Das ThemaIn einer international agierenden Unternehmenswelt rücken grenzüberschreitende Beschäftigungsverhältnisse zunehmend ins Blickfeld arbeitsrechtlicher Praxis. Besonders bei Kündigungen stellt sich die Frage, ob und wie ausländische Mitarbeiter – etwa in Tochtergesellschaften, internationalen Projekten oder Matrixstrukturen – individualrechtlich und kollektivrechtlich zu berücksichtigen sind. Der Beitrag nimmt die wichtigsten Aspekte praxisnah in den Blick und beleuchtet aktuelle Entwicklungen im modernen Unternehmensgefüge. Betriebsbegriff und Grenzen im internationalen Kontext Durch die Globalisierung werden Unternehmensstrukturen zunehmend verzahnt. Die arbeitsrechtliche Zuordnung von... Mehr
Veröffentlicht: 29.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Höhere Eingruppierung einklagen: Welche Darlegungspflichten Arbeitnehmer erfüllen müssen
LAG Niedersachsen konkretisiert Anforderungen im Eingruppierungsprozess Wer eine höhere tarifliche Eingruppierung und mehr Gehalt einklagen möchte, muss seine tatsächlichen Tätigkeiten detailliert darlegen. Das hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in einer aktuellen Entscheidung bestätigt. Das Gericht stellte klar: Arbeitnehmer tragen im Eingruppierungsrechtsstreit grundsätzlich die Darlegungs- und Beweislast. Was bedeutet das konkret? Beschäftigte müssen genau vortragen: welche Tätigkeiten sie tatsächlich ausüben, wie viel Zeit auf die jeweiligen Aufgaben entfällt, welche Verantwortung sie tragen und warum ihre Tätigkeit die... Mehr
Veröffentlicht: 27.05.2026
Blog: Kanzlei Assmann
BAG schränkt Vertragsfreiheit beim Annahmeverzugslohn ein
Das ThemaIn Kündigungsschutzverfahren ist der Annahmeverzugslohn oft ein erhebliches Kostenrisiko für Unternehmen. Nach § 615 BGB müssen diese ihren Mitarbeitenden den Lohn zahlen, wenn diese die Arbeit ordnungsgemäß anbieten, aber aus Gründen des Unternehmens nicht arbeiten können. Bei langen Kündigungsverfahren mit spät festgestellter Unwirksamkeit der Kündigung entstehen häufig hohe Nachzahlungen. Eine aktuelle Entscheidung (BAG vom 28. Januar 2026 – 5 AS 4/25) schränkt arbeitsvertragliche Möglichkeiten zur Begrenzung dieses Risikos deutlich ein. Regelung zum Annahmeverzugslohn kann... Mehr
Veröffentlicht: 27.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Arbeitgeber:innen rechtssicher begleiten – nicht nur im Streitfall
Viele Menschen verbinden anwaltliche Beratung auf Arbeitgeber:innenseite zunächst mit einem eher negativen Bild. Schnell entsteht die Vorstellung, Arbeitgebervertreter:innen seien diejenigen, die vor Gericht versuchen, möglichst geringe Zahlungen für Arbeitnehmer:innen durchzusetzen, denen möglicherweise zu Unrecht gekündigt wurde. Dieses Bild hält sich hartnäckig. Und natürlich gehört es in Kündigungsschutzverfahren auch zu den Aufgaben anwaltlicher Beratung, die Interessen der Arbeitgeber:innenseite bestmöglich zu vertreten, […] The post Arbeitgeber:innen rechtssicher begleiten – nicht nur im Streitfall appeared first on Mayr... Mehr
Veröffentlicht: 24.05.2026
Blog: Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Kein Kurzarbeitergeld für Automobilzuliefererbetriebe bei anhaltender Strukturkrise
Will eine Arbeitgeberin einem in einen dreiwöchigen Urlaub befindlichen Arbeitnehmer fristlos kündigen, darf sie nicht einfach tatenlos das Ende des Urlaubs abwarten. Unternimmt sie in dieser Zeit für eine beabsichtigte Anhörung des Beschäftigten keinerlei Kontaktversuche, verpasst sie unter Umständen die für eine fristlose Kündigung geltende gesetzliche Zweiwochenfrist, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 04.12.2025 (AZ: 2 AZR 55/25). Dann wäre die Kündigung unwirksam. Der Kläger arbeitet seit September 2006... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Gekündigt. Verklagt. Nachgezahlt? Mit Strategie das Annahmeverzugslohnrisiko reduzieren
Kündigungsschutzprozesse kosten Arbeitgeber oft mehr als Zeit und Nerven. Wird eine Kündigung später für unwirksam erklärt, droht schnell eine erhebliche Nachzahlung: Annahmeverzugslohn. Arbeitgeber sind diesem Risiko jedoch nicht schutzlos ausgeliefert. Wer den Annahmeverzug bereits bei Ausspruch der Kündigung mitdenkt, kann seine Position deutlich verbessern. Wie dies gelingt und welche weiteren Instrumente Arbeitgeber nutzen können, zeigt dieser Beitrag. Warum unwirksame Kündigungen teuer werden Setzt sich der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung vor Gericht durch, kann der Arbeitgeber... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Mitbestimmung folgt der Realität: Das BAG erweitert den Betriebsbegriff für internationale Unternehmen
Der Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13.05.2026 (7 ABR 7/25) bringt eine grundlegende Klärung für international organisierte Unternehmen. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob Beschäftigte an einem deutschen Standort eines ausländischen Unternehmens einen eigenen Betriebsrat gründen können, obwohl die wesentlichen Leitungsentscheidungen im Ausland getroffen werden. Das Gericht beantwortet diese Frage eindeutig und stärkt damit die betriebliche Mitbestimmung in globalen Strukturen. Die Entscheidung zeigt, dass die betriebsverfassungsrechtliche Einordnung nicht an formale Leitungsstrukturen anknüpft, sondern an die tatsächliche... Mehr
Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Wenn die Krise den Urlaub frisst – Chef widerruft genehmigten Urlaub – was tun?
Was Führungskräfte rechtlich dürfen – und was nicht Die Halle steht still. Ein Ransomware-Angriff hat am Donnerstagnachmittag die Produktionssysteme verschlüsselt. Der IT-Leiter, der das ERP-System aus dem Effeff kennt, sitzt seit Montag mit der Familie auf Sylt. Der Vertriebsvorstand fragt knapp: „Holen Sie ihn zurück.“ Der Personalleiter zögert. Zu Recht. Wer Führungsverantwortung trägt, kennt diese Situation. Eine Krise schlägt unvorhersehbar zu, die Schlüsselperson liegt am Strand, und die Entscheidung wandert nach unten – an den... Mehr
Veröffentlicht: 19.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Auskunftswiderklage bei Annahmeverzugslohn: Was HR-Verantwortliche jetzt wissen müssen
Kündigungsschutzprozesse können für Arbeitgeber teuer werden – vor allem wenn sie sich über Jahre hinziehen. Der Annahmeverzugslohn, also die Vergütung, die ein Arbeitnehmer nach unwirksamer Kündigung nachfordern kann, summiert sich schnell auf sechsstellige Beträge. Doch seit einer wegweisenden BAG-Entscheidung aus dem Jahr 2020 haben Arbeitgeber ein wirksames Gegenmittel: die Auskunftswiderklage. Diese Rechtsprechung wirft jedoch weiterhin Fragen auf – wie eine aktülle Entscheidung des LAG Niedersachsen zeigt. Das Problem: Arbeitgeber in der Informationsfalle Stellen Sie sich... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Massenentlassungsanzeige: Schwellenwert, Fristen und Fehler
Plant der Arbeitgeber viele Kündigungen, muss er eine Massenentlassungsanzeige erstatten. Dabei unterlaufen aber immer wieder ähnliche Fehler.Lesen Sie in diesem Beitrag, wann die Anzeige nötig ist, welcher Schwellenwert gilt, was in der Probezeit zählt und welche Sperrfrist Arbeitgeber beachten müssen.   Massenentlassungsanzeige: Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen? Will ein Arbeitgeber vielen Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit kündigen, muss er häufig vorher die Agentur für Arbeit informieren. Diese Meldung heißt Massenentlassungsanzeige oder Entlassungsanzeige nach § 17... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Dr. Drees
Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB ist auch bei laufendem Schwerbehindertenverfahren einzuhalten
LAG Hessen 21. November 2025 – 10 SLa 555/25 Mit Urteil vom 21. November 2025 (Az. 10 SLa 555/25) hat das Landesarbeitsgericht Hessen entschieden, dass die ordentliche Kündigung einer Kundenbetreuerin im Nahverkehr der Deutschen Bahn als personenbedingte Verdachtskündigung gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG gerechtfertigt ist, wenn gegen die Arbeitnehmerin der dringende Verdacht besteht, eine terroristische Vereinigung unterstützt und Beihilfe zur Vorbereitung eines hochverräterischen Unternehmens gegen den Bund geleistet zu haben. Die außerordentliche... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
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