Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Arbeitsvertrag im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zu unwirksamen AGB-Klauseln, neue Anforderungen des Nachweisgesetzes oder Praxishinweise zur Vertragsgestaltung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Arbeitsvertrag auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Vertrag verstehen oder prüfen lassen möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen im Vertragsrecht verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag zum Arbeitsvertrag – von Ausschlussfristen und Rückzahlungsklauseln über Wettbewerbsverbote bis hin zu Bonusregelungen und der AGB-Kontrolle durch die Arbeitsgerichte.
Blogs
Die Meinungsfreiheit hat Grenzen – aber nur an wenigen, klar definierten Stellen tragen sie eine Kündigung. Die Regel lautet: Eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung wegen einer Äußerung in sozialen Medien hält der arbeitsgerichtlichen Überprüfung nur dann stand, wenn die Grenze zwischen geschützter Meinungsäußerung und tatbestandlicher Pflichtverletzung eindeutig überschritten ist. Politische Stellungnahmen, gesellschaftliche Kommentare oder pointierte Kritik allein tragen eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Sitz Mainz) hat diese Linie in seinem Urteil vom...
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Veröffentlicht: 15.06.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Fiktionswirkung, Beschäftigungsverbot und personenbedingte Kündigung – ein Überblick Ein verspätet gestellter Verlängerungsantrag wirkt zunächst harmlos. Im Regelfall führt er gleichwohl zum sofortigen Beschäftigungsverbot, in der Konsequenz zur Freistellung ohne Vergütung und – wenn keine Aussicht auf Erteilung besteht – zur personenbedingten Kündigung. Die Pflichten des Arbeitgebers und die Risiken für die persönlich haftenden Geschäftsführer wurden zum 1. Januar 2026 um eine weitere Hinweispflicht aus § 45c AufenthG ergänzt. Der nachstehende Beitrag ordnet das Thema aus...
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Veröffentlicht: 11.06.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
5 Minuten Lesezeit (1012 Worte) Mittwoch, 10. Juni 2026 Arbeitsunfähig oder arbeitsfähig? Nach der aktuellen Gesetzeslage schließen sich diese beiden Zustände gegenseitig aus. Doch dieses starre „Alles-oder-Nichts-Prinzip“ soll nun im Zuge der geplanten Gesundheitsreform aufgebrochen werden. Mit der geplanten Einführung der sogenannten Teilarbeitsunfähigkeit (Teil-AU) steht ein Paradigmenwechsel bevor. Für Arbeitgeber klingt dies zunächst attraktiv: Teil-AU bedeutet, dass trotz Krankschreibung eine teilweise Arbeitsleistung erbracht werden kann – der Arbeitgeber erhält also im Zeitraum der Entgeltfortzahlung eine...
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Veröffentlicht: 10.06.2026
Blog:
Küttner Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Warum Betriebsrat und Personalabteilung von einer gemeinsamen Inhouse-Schulung profitieren Worum es geht. Nach den regulären Betriebsratswahlen im Frühjahr 2026 stehen die neu gewählten Gremien vor derselben Frage: Wie kommt das nötige arbeitsrechtliche Wissen in den Betriebsrat? Der übliche Weg führt über externe Seminare, die einzeln gebucht und einzeln bezahlt werden. Es gibt einen besseren Weg. Er ist nicht nur erheblich günstiger, sondern leistet etwas, das kein externes Seminar leisten kann: Er baut Vertrauen zwischen den...
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Veröffentlicht: 08.06.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Auch ohne deutsches Umsetzungsgesetz entfaltet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) ab dem 8. Juni 2026 rechtliche Wirkung. Öffentliche Arbeitgeber können unmittelbar an zentrale Vorgaben gebunden sein; für private Arbeitgeber wirkt die Richtlinie vor allem über Art. 157 AEUV und die Pflicht zur richtlinienkonformen Auslegung des nationalen Rechts. Deutschland hat die Umsetzungsfrist nicht eingehalten. Obwohl die Mitgliedstaaten seit Inkrafttreten der Richtlinie im Juni 2023 drei Jahre Zeit zur Umsetzung hatten, ist das deutsche Gesetzgebungsverfahren bislang nicht...
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Veröffentlicht: 08.06.2026
Blog:
Pusch Wahlig Workplace Law
Das BAG hat mit Urteil vom 28. Januar 2026 – 10 AZR 261/24 entschieden: Beschäftigte in Elternzeit ohne Teilzeitbeschäftigung haben keinen Anspruch auf den tariflichen Inflationsausgleich nach Tarifvertrag, wenn im maßgeblichen Zeitraum kein Entgeltanspruch besteht. Die Tarifvertragsparteien durften die Leistung an einen Entgelt- oder Entgeltersatzbezug knüpfen. Ein Verstoß gegen AGG, TzBfG, Art. 3 Grundgesetz oder das Maßregelungsverbot lag nach dem BAG nicht vor. Das BAG bestätigt damit: Für Zeiträume der Elternzeit ohne aktive Beschäftigung dürfen gewisse Leistungen...
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Veröffentlicht: 08.06.2026
Blog:
Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
LAG Köln: Aber kein Freifahrtschein zur Zeugniserzwingung Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern haben für ihre beabsichtigte berufliche Neuorientierung regelmäßig Anspruch auf ein Zwischenzeugnis von ihrem Arbeitgeber. Denn die beabsichtigte Jobsuche stellt einen „triftigen Grund“ dar, so dass die Erteilung des Zwischenzeugnisses als arbeitsvertragliche Nebenpflicht gelten kann, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 04.03.2026 (AZ: 5 SLa 495/25). Die Revision zum Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt wurde jedoch zugelassen. Während die Gewerbeordnung bei der...
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Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog:
Thorsten Blaufelder
Wird das eigene Kind krank, stehen viele berufstätige Eltern vor wichtigen Fragen: Darf ich zuhause bleiben? Habe ich Anspruch auf Lohn oder Kinderkrankengeld? Und welche Regelungen gelten für Alleinerziehende? Zwischen Fürsorgepflicht und Job entstehen schnell Unsicherheiten – sowohl rechtlich als auch organisatorisch. Wenn das Kind krank ist: Darf ich der Arbeit fernbleiben? Wird ein Kind krank, ist eine Betreuung häufig unumgänglich – insbesondere bei jüngeren Kindern. In diesen Fällen dürfen Arbeitnehmer ihrer Arbeit fernbleiben, um...
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Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog:
TWW.Law - Arbeitsrecht
Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin‑Brandenburg hat die außerordentliche Kündigung der beim Rundfunk Berlin‑Brandenburg (RBB) beschäftigten Leiterin Intendanz bestätigt. Gegenstand des Berufungsverfahrens war die Frage, ob die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam ausgesprochen werden konnte. Maßgeblich stellte das Gericht darauf ab, ob ein gewichtiger Pflichtverstoß vorlag, der dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses – selbst bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist – unzumutbar machte. Ausgangspunkt des Verfahrens Arbeitsrechtlicher Streit um fristlose Beendigung Die Parteien...
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Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog:
MTR Legal – Arbeitsrecht
Wenn Schlüsselmitarbeitende das Unternehmen verlassen, steht für Arbeitgeber regelmäßig mehr auf dem Spiel als der reine Personalverlust. Gerade in Zeiten zunehmender Mitarbeiterfluktuation, internationaler Mobilität und eines intensiven Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte rücken Know-how-Schutz und der Erhalt von Kundenbeziehungen immer stärker in den Fokus. Um sich davor zu schützen, greifen Arbeitgeber regelmäßig auf nachvertragliche Wettbewerbsverbote zurück. Was auf den ersten Blick wie eine bewährte Standardklausel erscheint, ist jedoch rechtlich komplex und kann für Unternehmen schnell teuer...
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Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog:
Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Der Fall Eine Trainerin/Beraterin im Außendienst und Betriebsratsmitglied stritt mit ihrer Arbeitgeberin über eine geschlechtsbezogene Benachteiligung bei der Vergütung. Nach einer unternehmensweiten Gehaltserhöhungsrunde im Dezember 2024 stellte sie einen förmlichen Auskunftsantrag. Die Personalleiterin teilte mit, dass der Median in der Vergleichsgruppe „Trainer/Berater im Außendienst“ bei 3.946,00 EUR brutto monatlich liege, und begründete die Abweichung mit der „Autohauserfahrung“ der männlichen Kollegen sowie deren längerer Betriebszugehörigkeit. Mit ihrer Klage verfolgte die Klägerin eine gesetzeskonforme Auskunft über den...
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Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog:
LaborLaw by Buse
Arbeitsrecht meets Steuerrecht Manchmal können wir Arbeitsrechtler keinen Bogen um das Steuerrecht machen. Ein Beispiel dafür ist unser Beitrag in der vergangenen Woche über ein Urteil des Bundesfinanzhofs, in dem es um die Verkürzung von Sonderzahlungen zugunsten von steuerfreien Corona-oder Sonstwas-Prämien ging. Ein anderes Beispiel sind Beschäftigte im Außendienst oder im Homeoffice. Denn bei diesen Beschäftigten stellt sich immer wieder die Frage, ob gelegentliche Reisen in die Betriebsstätte Dienstreisen sind/sein sollen. Hier spielt der steuerrechtliche...
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Veröffentlicht: 28.05.2026
Blog:
Steinberg - Arbeitsrecht
LAG Niedersachsen konkretisiert Anforderungen im Eingruppierungsprozess Wer eine höhere tarifliche Eingruppierung und mehr Gehalt einklagen möchte, muss seine tatsächlichen Tätigkeiten detailliert darlegen. Das hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in einer aktuellen Entscheidung bestätigt. Das Gericht stellte klar: Arbeitnehmer tragen im Eingruppierungsrechtsstreit grundsätzlich die Darlegungs- und Beweislast. Was bedeutet das konkret? Beschäftigte müssen genau vortragen: welche Tätigkeiten sie tatsächlich ausüben, wie viel Zeit auf die jeweiligen Aufgaben entfällt, welche Verantwortung sie tragen und warum ihre Tätigkeit die...
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Veröffentlicht: 27.05.2026
Blog:
Kanzlei Assmann
Das ThemaIn Kündigungsschutzverfahren ist der Annahmeverzugslohn oft ein erhebliches Kostenrisiko für Unternehmen. Nach § 615 BGB müssen diese ihren Mitarbeitenden den Lohn zahlen, wenn diese die Arbeit ordnungsgemäß anbieten, aber aus Gründen des Unternehmens nicht arbeiten können. Bei langen Kündigungsverfahren mit spät festgestellter Unwirksamkeit der Kündigung entstehen häufig hohe Nachzahlungen. Eine aktuelle Entscheidung (BAG vom 28. Januar 2026 – 5 AS 4/25) schränkt arbeitsvertragliche Möglichkeiten zur Begrenzung dieses Risikos deutlich ein. Regelung zum Annahmeverzugslohn kann...
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Veröffentlicht: 27.05.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Gem. § 622 Abs. 3 BGB darf eine Probezeit von maximal sechs Monaten vereinbart werden. Im Rahmen der AGB-Kontrolle führt die Vereinbarung einer erneuten Probezeit zur Unwirksamkeit dieser, wenn zu dem vorherigen Arbeitsverhältnis derselben Parteien ein derart enger Sachzusammenhang besteht, dass es sich in der Sache um die Fortsetzung des früheren Arbeitsverhältnisses handelt und die […] Der Beitrag Gleicher Arbeitgeber – neuer Arbeitsvertrag – wieder 6 Monate Probezeit – Geht das? erschien zuerst auf Rofast...
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Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog:
Rommelspacher Glaser Prüß Mattes Kalthoff - Arbeitsrecht
Wer zahlt, wenn eine Arbeitnehmerin nach einer vom Arbeitgeber finanzierten Fortbildung das Unternehmen verlässt? Diese Frage beschäftigt die Arbeitsrechtspraxis seit Langem – und das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun eine Antwort gegeben, die viele Arbeitgeber zum Handeln zwingt (Urteil vom 21.10.2025 – 9 AZR 266/24). Der Fall Eine Pflegeeinrichtung übernahm für ihre Altenpflegerin Fortbildungskosten in Höhe von 3.500 Euro. Im Gegenzug verpflichtete sich die Arbeitnehmerin vertraglich zur Rückzahlung, falls sie das Arbeitsverhältnis aus „von ihr...
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Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog:
Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
Der erste Spargel wurde geerntet, die Erdbeeren färben sich rot, in Hotels und Restaurants beginnt die Hochsaison: Überall dort, wo Arbeit stark von Jahreszeiten abhängt, sind befristet beschäftigte Saisonarbeitskräfte unverzichtbar. Für Unternehmen kann das eine sinnvolle Möglichkeit sein, Auftragsspitzen flexibel abzudecken. Dennoch handelt es sich auch bei Saisonarbeitsverhältnissen um reguläre Arbeitsverhältnisse, für die die arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften grundsätzlich gelten, welche auch […] The post Saisonarbeitsverträge – eine rechtliche Einordnung appeared first on Mayr - Kanzlei für...
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Veröffentlicht: 24.05.2026
Blog:
Mayr - Kanzlei für Arbeitsrecht
Handynutzung während der Arbeitszeit: Ausgangspunkt des Arbeitsverhältnisses Die Verwendung privater Mobiltelefone am Arbeitsplatz ist regelmäßig kein Selbstzweck, sondern kollidiert im Einzelfall mit arbeitsvertraglichen Pflichten. Maßgeblich ist, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung in der vereinbarten Zeit erbringen und betriebliche Abläufe nicht beeinträchtigen. Ob und in welchem Umfang das Smartphone während der Arbeitszeit genutzt werden darf, richtet sich daher vor allem nach arbeitsvertraglichen Vorgaben, betrieblichen Regelungen und dem Direktionsrecht des Arbeitgebers. Regelungsrahmen: Vertrag, Weisungsrecht und betriebliche Ordnung Arbeitsvertrag...
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Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog:
MTR Legal – Arbeitsrecht
Workation – der Begriff hat sich mittlerweile so etabliert, dass Webseiten damit werben und Workation-Orte wie andere Anbieter Ferienhotels vermitteln. In der Arbeitswelt ist dieser Begriff mittlerweile ebenfalls allgemein bekannt. Die Art mit dem dahinter stehenden Arbeitsmodell umzugehen, ist allerdings noch sehr unterschiedlich: In manchen Unternehmen sind für die tatsächliche und rechtliche Durchführbarkeit von Workation bereits gesicherte Prozesse etabliert. In anderen Unternehmen wird Workation schlichtweg gelebt, ohne die rechtlichen Rahmenbedingungen genauer zu hinterfragen. In wieder...
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Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog:
Advant Beiten - Arbeitsrecht
Welche Compliance-Pflichten haben Führungskräfte? Erfahren Sie, wie Sie Haftungsrisiken minimieren und welche Organisationspflichten Sie treffen. Führungskräfte tragen Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen und internen Regeln in ihrem Verantwortungsbereich. Sie müssen geeignete Organisationsstrukturen schaffen, Mitarbeiter überwachen und bei Verstößen einschreiten. Die Verletzung dieser Pflichten kann zu persönlicher Haftung führen – zivilrechtlich, arbeitsrechtlich und strafrechtlich. Delegation entlastet nur bei sorgfältiger Auswahl und Überwachung. Was bedeutet Compliance-Verantwortung für Führungskräfte? Compliance ist längst kein Fremdwort mehr. Jede Führungskraft...
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Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog:
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Thema Das Rentenpaket 2025 – konkret das „Gesetz zur Stabilisierung des Rentenniveaus und zur vollständigen Gleichstellung der Kindererziehungszeiten“ – ist zum 01.01.2026 in Kraft getreten. Es enthält drei Elemente: die Aufhebung des Anschlussverbots, die Stabilisierung des Rentenniveaus und die sog. Mütterrente. Im EFAR wurde bereits über den vorangegangenen Kabinettsbeschluss berichtet. Ziel des Gesetzes ist es, die Rente für künftige Generationen abzusichern und gleichzeitig attraktive Anreize für freiwilliges Arbeiten über das Erreichen der Regelaltersgrenze hinaus...
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Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Wichtiges Urteil des BFH zu steuerfreien Sonderzahlungen Zwar scheint die steuer- und beitragsfreie Entlastungsprämie vom Tisch zu sein. Das jetzt im Volltext veröffentlichte Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) vom 21.01.2026 (Az.: VI R 25/24), in dem der BFH einer Kürzung von zusätzlichen Sonderzahlungen zugunsten der damaligen Corona-Prämie zugestimmt hat, ist trotzdem wichtig:Erstens, weil der ein oder andere Arbeitgeber es damals vielleicht genauso gemacht und jetzt Trouble mit der Finanzverwaltung hat.Und zweitens, weil nicht auszuschließen ist, dass...
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Veröffentlicht: 19.05.2026
Blog:
Steinberg - Arbeitsrecht
Festanstellung nur über Auswahlverfahren In Italien wird das Verwaltungs-, technische und Hilfspersonal der öffentlichen Bildungseinrichtungen („personale amministrativo, tecnico ed ausiliario“, im Folgenden: ATA-Personal) mit befristeten Verträgen eingestellt, mit denen freie Stellen nur zeitweilig besetzt werden. Eine Festanstellung auf diesen Stellen kann vom ATA-Personal nur über Auswahlverfahren erreicht werden, die unregelmäßig durchgeführt werden und ATA-Bediensteten vorbehalten sind, die eine mindestens zweijährige Erfahrung im Rahmen dieser Art von Verträgen nachweisen. Nach Ansicht der Europäischen Kommission ist dieses...
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Veröffentlicht: 19.05.2026
Blog:
Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Plant der Arbeitgeber viele Kündigungen, muss er eine Massenentlassungsanzeige erstatten. Dabei unterlaufen aber immer wieder ähnliche Fehler.Lesen Sie in diesem Beitrag, wann die Anzeige nötig ist, welcher Schwellenwert gilt, was in der Probezeit zählt und welche Sperrfrist Arbeitgeber beachten müssen. Massenentlassungsanzeige: Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen? Will ein Arbeitgeber vielen Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit kündigen, muss er häufig vorher die Agentur für Arbeit informieren. Diese Meldung heißt Massenentlassungsanzeige oder Entlassungsanzeige nach § 17...
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Veröffentlicht: 18.05.2026
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Rechtsanwalt Dr. Drees
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Viele glauben: Mit einer Schwerbehinderung kann man nicht gekündigt werden. Ganz so einfach ist es allerdings nicht. Zwar gibt es einen besonderen Kündigungsschutz – doch wie dieser in der Praxis tatsächlich funktioniert, wissen die wenigsten. Entscheidend sind oft Fristen, Formalien und das Verfahren beim Integrationsamt. #Arbeitsrecht #Schwerbehinderung #Kündigung #Kündigungsschutz #GdB #Integrationsamt #Arbeitsvertrag #Recht #Arbeitnehmer #Job #Arbeitsleben 📞 Du brauchst Unterstützung? Ich berate und vertrete Arbeitnehmer bundesweit im Arbeitsrecht. Wurde bereits eine Kündigung ausgesprochen oder ein...
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Veröffentlicht: 17.05.2026
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Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Wenn dein Gehalt, deine Provision oder dein Weihnachtsgeld nicht pünktlich gezahlt wird, solltest du sofort handeln. In diesem Video erklärt dir Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wie du bei Zahlungsverzug richtig vorgehst – Schritt für Schritt: ✔️ Wann...
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Veröffentlicht: 26.04.2026
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Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Als Arbeitnehmer den Arbeitgeber abmahnen? Das ist möglich, aber Vorsicht! Eine Abmahnung im Arbeitsverhältnis funktioniert nicht in beide Richtungen gleich! Wer hier unüberlegt vorgeht, stellt sich unter Umständen ein Bein. #Arbeitsrecht #Abmahnung #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Job #Karriere #Recht #Arbeitsvertrag #Beruf #JobTipps #Arbeitsleben 📞 Du brauchst Unterstützung? Ich berate und vertrete Arbeitnehmer bundesweit im Arbeitsrecht. Wurde bereits eine Kündigung ausgesprochen oder ein Aufhebungsvertrag angeboten? In diesen Fällen ist die telefonische Ersteinschätzung für dich kostenfrei. https://anwalt-aufhebungsvertrag-kündigung.de Auf diesem...
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Veröffentlicht: 19.04.2026
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Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Wenn dein Arbeitgeber dein Gehalt nicht zahlt, musst du nicht sofort zum Anwalt. In vielen Fällen kannst du deine Zahlungsklage selbst beim Arbeitsgericht einreichen. Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset erklärt dir, wie das funktioniert: ✔️ Was die Rechtsantragsstelle...
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Veröffentlicht: 16.04.2026
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Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Drei Abmahnungen und dann kommt automatisch die Kündigung? Genau das glauben viele – so einfach ist es aber nicht. In der Praxis kommt es auf ganz andere Faktoren an, die viele völlig unterschätzen. In manchen Fällen reicht sogar schon ein einziger Vorfall – in anderen wiederum reichen mehrere Abmahnungen nicht aus. Wenn du eine Abmahnung bekommen hast und dir unsicher bist, wie ernst die Lage wirklich ist, schau dieses Video. #Arbeitsrecht #Abmahnung #Kündigung #Kündigungsschutz #Arbeitsvertrag...
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Veröffentlicht: 12.04.2026
Kanal:
Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Darf man ein Personalgespräch aufnehmen? Und darf man einen Anwalt mitbringen? 👉 Viele Arbeitnehmer machen hier gravierende Fehler. Rechtsanwalt Pascal Croset erklärt: warum heimliche Aufnahmen strafbar sind (§ 201 StGB) wann eine fristlose Kündigung droht wann Sie einen...
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Veröffentlicht: 12.04.2026
Kanal:
Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Unsere Themen in dieser Episode: 1. Zulässigkeit und Risiken von Background-ChecksWer einen Bewerber einstellen will, möchte Risiken möglichst vermeiden. Sogenannte Background-Checks gehören daher in vielen Unternehmen inzwischen zum Standard. Aber wie weit dürfen Arbeitgeber dabei gehen? Wo verläuft die rechtliche Grenze? 2. Strategien zur Verringerung des Annahmeverzugsrisikos Annahmeverzug ist kein Schicksal....
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Veröffentlicht: 16.06.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Folge Thema: 1. Kinderarbeit bei InfluencernViele Unternehmen nutzen Kinder für normales Influencer-Marketing. Aber die Debatte nimmt aktuell an Fahrt auf – in Podcasts, Talkshows, im Bundestag. Im Fokus stehen meist die Eltern oder die Plattformen. Doch welche Verantwortung tragen die Unternehmen hinter den Kampagnen? 2. Ende des Einwurf-EinschreibensSie kündigen...
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Veröffentlicht: 09.06.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In unserer aktuellen Folge stehen diese beiden Themen im Mittelpunkt: 1. Entgelttransparenzrichtlinie ohne Umsetzungsgesetz: Was gilt ab dem 7. Juni 2026?Deutschland hat zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die am 6. Juni 2026 in Kraft tritt, kein Umsetzungsgesetz verabschiedet. Nun lehnen sich viele Unternehmen hierzulande entspannt zurück. Sie glauben: Ohne nationales Gesetz ändert sich erstmal...
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Veröffentlicht: 02.06.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Kündigung nach Täuschung über die ärztliche Feststellung einer vorläufigen Impfunfähigkeit...
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Veröffentlicht: 29.05.2026
Podcast:
Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Welche Fristen gelten, was passiert bei Fehlern und wie könnt ihr sie vermeiden? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Kostenlose Webinar-Reihe: „Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber“ 25.06. „Teure Kündigungsfehler – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/4822222059746095449 21.07. „Teure Fehler in Arbeitsverträgen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/2811509961660047962 25.08. „Teure Fehler bei Abmahnungen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/8467313112544461404 Folge 83: Wichtige Fristen bei der Kündigung...
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Veröffentlicht: 26.05.2026
Podcast:
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Unsere Fokusthemen in dieser Woche: 1. Tarifzuständigkeit bei Mischbetrieben Für DGB-Gewerkschaften gilt das Prinzip „ein Betrieb – eine Gewerkschaft“. Doch wie ist das bei sogenannten Mischbetrieben, bei denen eine Zuständigkeit mehrerer Gewerkschaften in Betracht kommt? Können die Gewerkschaften selbst entscheiden, wer gegenüber dem Arbeitgeber die Zuständigkeit in Anspruch nimmt? Und muss...
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Veröffentlicht: 19.05.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze geht es um ein Thema, das viele Unternehmen im Alltag begleitet: Unternehmerpflichten – und die Frage: Wer haftet am Ende? Was muss ich als Arbeitgeber wirklich tun? Was kann ich delegieren? Und wo wird es kritisch? Darüber sprechen wir mit unserer Juristin Anne Rypalla und führen dazu auch Praxisbeispiele auf. Dabei geht es nicht zuletzt um das Thema Arbeitssicherheit. Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die...
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Veröffentlicht: 12.05.2026
Podcast:
Arbeitsrecht in Kürze (Podcast) - Arbeitgeberverband Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In unserer aktuellen Folge geht es um: 1. Neues zur Flexi-RenteDemographischer Wandel und Fachkräftemangel stellen viele Arbeitgeber vor ein echtes Problem: Rentennahe Arbeitnehmer mit wichtigem Fachwissen lassen sich teils nur schwer ersetzen. Das Gesetz hat hierfür seit 2017 eine Lösung: § 41 SGB VI ermöglicht die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über...
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Veröffentlicht: 12.05.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Beschäftigung von Rentner*innen + älteren Arbeitnehmer*innen - Chancen + Risiken Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Niemeyer/Zellerhoff „Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze“ https://www.nomos-shop.de/de/p/das-arbeitsverhaeltnis-jenseits-der-regelaltersgrenze-gr-978-3-7560-1059-2 Bücher für Arbeitgeber bei der Nomos Verlagsgesellschaft https://www.nomos-shop.de/de/recht/arbeitsrecht Der „Emmely“-Fall BAG, Urteil vom 10.06.2010 – 2 AZR 541/09 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-541-09/ ...
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Veröffentlicht: 11.05.2026
Podcast:
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Woche im Fokus: 1. Update TeilkrankschreibungDie geplante Teilkrankschreibung würde das bisherige Alles-oder nichts Prinzip der Arbeitsunfähigkeit aufbrechen. Für Arbeitgeber wäre das ein echter Systemwechsel mit mehr Flexibilität, aber auch erheblichen Unsicherheiten, insbesondere bei Organisation, Entgeltfortzahlung und Haftungsfragen. 2. Entlastungsprämie 2026Mit der Entlastungsprämie 2026 können Arbeitgeber Beschäftigte mit bis zu...
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Veröffentlicht: 05.05.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Erhebt ein Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage, prüft das Arbeitsgericht, ob die Kündigung bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes formell korrekt, sozial gerechtfertigt und verhältnismäßig ist....
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Veröffentlicht: 30.04.2026
Podcast:
Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Unsere drei Themen in dieser Woche: Wie belastbar sind Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus dem Internet? Wo verlaufen die Grenzen zulässiger Vergütung von Betriebsratsmitgliedern? Und welche Handlungsmöglichkeiten haben Arbeitgeber in geopolitischen Krisenzeiten? 1. Online-Krankschreibungen Ein Fragebogen, ein paar Klicks und schon liegt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, ganz ohne Arztkontakt – das kann eine außerordentliche Kündigung...
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Veröffentlicht: 28.04.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Was müsst ihr beachten + wie können euch die Fristen helfen? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Welche Kündigungsfrist gilt? Urteil des BAG vom 29.01.2015 - 2 AZR 280/14 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-280-14/ Probezeit - längere Frist als erwartet Urteil des BAG vom 23.03.2017 - 6 AZR 705/15 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-705-15/ Wann beginnt § 626 II BGB? Urteil des BAG vom 31.03.1993 - 2 AZR 492/92 https://www.rechtsportal.de/Rechtsprechung/Rechtsprechung/1993/BAG/Beginn-der-Ausschlussfrist-taetliche-Auseinandersetzung ...
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Veröffentlicht: 27.04.2026
Podcast:
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Woche widmen wir uns diesen drei Themen: Die Schutzwirkung des § 78a BetrVG: Grundsätzlich entstehen Arbeitsverhältnisse durch eine gegenseitige Vereinbarung. § 78a BetrVG durchbricht diesen Grundsatz. Er schützt Auszubildende, die Mitglied in einem Betriebsverfassungsorgan sind. Deren Ausbildungsverhältnis kann sich bei Beendigung der Ausbildung automatisch umwandeln in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Was, wenn...
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Veröffentlicht: 21.04.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In unserer Folge in dieser Woche geht es um zwei der großen Themen, die Unternehmen und Arbeitswelt seit geraumer Zeit ganz besonders prägen: Personalabbau und Digitalisierung. Transfergesellschaften in der Restrukturierung: Wenn ein Personalabbau notwendig ist – wie kann er wert- und werteschätzend umgesetzt werden? Eine zentrale Option: der Einsatz einer Transfergesellschaft....
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Veröffentlicht: 14.04.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Beschäftigung von älteren Arbeitnehmer*innen und Rentner*innen - Chancen, Risiken, Möglichkeiten Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Interview mit Matthias Waskow, Richter am BAG: https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/21-new-episode ...
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Veröffentlicht: 13.04.2026
Podcast:
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Streiks stellen Unternehmen regelmäßig vor erhebliche rechtliche und organisatorische Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, die arbeitsrechtlichen Spielregeln zu kennen und im Ernstfall schnell, strukturiert und rechtssicher zu handeln. In unserer aktuellen Folge geht es um diese drei Themen: 1. Tipps für die rechtssichere Bewältigung von StreiksUnternehmen sollten Streiks frühzeitig vorbereiten, Notfallmaßnahmen...
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Veröffentlicht: 07.04.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Fristlose Kündigung wegen bewusst wahrheitswidriger Aussage...
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Veröffentlicht: 03.04.2026
Podcast:
Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Interview mit Matthias Notzon / Richter am Arbeitsgericht Saarland Neues Webinar am 21.04.26 - Endlos Urlaub und endlos krank - was tun? Anmeldung (€ 95 zzgl. USt. / Person): https://attendee.gotowebinar.com/register/6580474191358364761 Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Richter am Arbeitsgericht Saarland Matthias Notzon Bei Fragen oder Interesse an Seminaren / oder als Vorsitzender einer Einigungsstelle schreibt an: matthias.notzon@gmail.com Keine einseitige Ausschlussfrist Urteil des BAG vom 16.10.2019 -...
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Veröffentlicht: 30.03.2026
Podcast:
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Unser Jurist Christian Schlör erklärt in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze was hinter dem neuen Gesetz zur Aktivrente, dem Gesetz zur steuerlichen Förderung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Rentenalter steckt. Wie sieht die neue Befristungsmöglichkeit aus und wie gehen Arbeitgeber konkret vor, wenn sie ausgeschiedene Mitarbeiter im Rentenalter weiterbeschäftigen wollen? Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir unseren Mitgliedern gerne...
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Veröffentlicht: 27.03.2026
Podcast:
Arbeitsrecht in Kürze (Podcast) - Arbeitgeberverband Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Wenn geopolitische Krisen Lieferketten unterbrechen, Projekte stoppen oder Dienstreisen riskant werden,...
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Veröffentlicht: 24.03.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer - Ablauf, Kosten, Rechte & Pflichten | Arbeitsrecht RSS Feed - https://arbeitsrecht-podcast.de/ Apple Podcasts - https://shrtnr.link/22u/ Spotify - https://shrtnr.link/22t/ Audible - https://shrtnr.link/258/ Hier finden Sie zahlreiche Muster-Vorlagen für Stellenanzeigen, Änderung von Arbeitsbedingungen bis zur Kündigung: https://lnkd.in/eWGXd2MZ Ihre Fragen ist noch nicht beantwortet? Schreiben Sie uns eine E-Mail: https://shrtnr.link/24I/ Unsere Webseite für Arbeitnehmer: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln.de/ #anwalt #arbeitsrecht #rechtsanwalt #rechtanwälte #kündigung...
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Veröffentlicht: 20.03.2026
Podcast:
Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Muss der Arbeitgeber auf die Funktionsfähigkeit des Betriebsrates warten?...
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Veröffentlicht: 18.03.2026
Podcast:
Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Urlaubsanspruch vor der Elternzeit...
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Veröffentlicht: 18.03.2026
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Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Was ist die AU-Richtlinie und wie kann sie euch helfen? Neues Webinar am 21.04.26 - Endlos Urlaub und endlos krank - was tun? Anmeldung (€ 95 zzgl. USt. / Person): https://attendee.gotowebinar.com/register/6580474191358364761 Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Webinar "Datenschutz & KI: Was Ihr jetzt wissen müsst" - jetzt Aufzeichnung erhältlich + Teilnahmezertifikat (€ 65 zzgl. USt. / Person) Bei Interesse meldet euch bei Frau Möllmann (am@scharf-und-wolter.de...
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Veröffentlicht: 16.03.2026
Podcast:
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In unserer aktuellen Folge geht es um diese drei Themen: 1....
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Veröffentlicht: 10.03.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Ein juristischer Überblick Wie ist die aktuelle juristische Lage zur Teilzeit? Diese Folge von Arbeitsrecht in Kürze gibt einen Überblick. Was gilt gesetzlich als Teilzeit? Welche verschiedenen Möglichkeiten der Teilzeit gibt es? Die Juristin Anne Rypalla erklärt die unbefristete und die befristete Teilzeit, erläutert Jobsharing und geht auch auf den gelebten Alltag in vielen Unternehmen ein: Zumeist wird sich einvernehmlich auf Teilzeitregelungen verständigt. Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz...
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Veröffentlicht: 02.03.2026
Podcast:
Arbeitsrecht in Kürze (Podcast) - Arbeitgeberverband Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.
Kündigungen von BR-Mitgliedern, von Personen in Elternzeit / in Pflegezeit, von Beauftragten und Missbrauch von Sonderkündigungsschutz Neues Webinar am 21.04.26 - Endlos Urlaub und endlos krank - was tun? Anmeldung (€ 95 zzgl. USt. / Person): https://attendee.gotowebinar.com/register/6580474191358364761 Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 6 - Die Verdachtskündigung https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/6-new-episode Verwaltungsvorschrift zum Kündigungsschutz bei Elternzeit https://www.verwaltungsvorschriften-im-internet.de/bsvwvbund03012007204292603000.htm Elternzeit in mehreren Teilabschnitten - Kündigungsschutz Urteil des LAG Hamm vom...
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Veröffentlicht: 02.03.2026
Podcast:
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In dieser Folge geht es um typische Fallstricke bei Stellenausschreibungen und...
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Veröffentlicht: 24.02.2026
Podcast:
Kliemt.blog - Podcast
Verhältnismäßigkeit der Probezeit...
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Veröffentlicht: 20.02.2026
Podcast:
Rechtsanwalt Arnd Potratz - Arbeitsrecht (Podcast)
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
