Aktuelles zum Urlaub im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Urlaub im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle EuGH- und BAG-Urteile zum Urlaubsverfall, neue Entscheidungen zur Urlaubsabgeltung oder Praxisbeiträge zur Urlaubsplanung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Urlaub kompakt zusammengeführt.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Urlaubsansprüche kennen und durchsetzen möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die die aktuelle Urlaubsrechtsprechung verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zum Urlaubsrecht entgeht Ihnen – vom gesetzlichen Mindesturlaub nach dem BUrlG über die EuGH-Rechtsprechung zum Urlaubsverfall bei Krankheit bis hin zu Urlaubsgeld, Sonderurlaub und Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Blogs

Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung – Betriebsübergang auf Entleiherseite
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 16.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld – was sind die Unterschiede
Auch wenn Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld im Sprachgebrauch oft gleichgesetzt werden, bestehen doch wesentliche Unterschiede, die Sie im Lohnbüro kennen sollten.... Mehr
Veröffentlicht: 14.06.2026
Blog: Lohn News
Aufenthaltstitel im Arbeitsverhältnis: Wenn der Verlängerungsantrag zu spät kommt
Fiktionswirkung, Beschäftigungsverbot und personenbedingte Kündigung – ein Überblick Ein verspätet gestellter Verlängerungsantrag wirkt zunächst harmlos. Im Regelfall führt er gleichwohl zum sofortigen Beschäftigungsverbot, in der Konsequenz zur Freistellung ohne Vergütung und – wenn keine Aussicht auf Erteilung besteht – zur personenbedingten Kündigung. Die Pflichten des Arbeitgebers und die Risiken für die persönlich haftenden Geschäftsführer wurden zum 1. Januar 2026 um eine weitere Hinweispflicht aus § 45c AufenthG ergänzt. Der nachstehende Beitrag ordnet das Thema aus... Mehr
Veröffentlicht: 11.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Das neue Bundestariftreuegesetz und die Folgen: Fataler als gedacht?
Das ThemaTrotz verfassungs- und europarechtlicher Bedenken ist das Bundestariftreuegesetz (BTTG, BT-Drucks. 21/1941) zum 1. Mai 2026 in Kraft getreten. Können betroffene Unternehmen die Anwendung des Gesetzes noch vermeiden? Und warum bewirkt das Gesetz möglicherweise fatale Folgen, nämlich die Verlagerung von Arbeitsplätzen von Deutschland ins Ausland? Die Neuregelungen im Überblick Arbeitgeber, die öffentliche Bau- und Dienstleistungsaufträge sowie Konzessionen durch den Bund ab einem geschätzten Auftrags- oder Vertragswert von 50.000 € ausführen, müssen den dazu eingesetzten Beschäftigten tarifliche... Mehr
Veröffentlicht: 10.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Elternzeit: Was und wann der Arbeitgeber kürzen darf
Das BAG hat mit Urteil vom 28. Januar 2026 – 10 AZR 261/24 entschieden: Beschäftigte in Elternzeit ohne Teilzeitbeschäftigung haben keinen Anspruch auf den tariflichen Inflationsausgleich nach Tarifvertrag, wenn im maßgeblichen Zeitraum kein Entgeltanspruch besteht. Die Tarifvertragsparteien durften die Leistung an einen Entgelt- oder Entgeltersatzbezug knüpfen. Ein Verstoß gegen AGG, TzBfG, Art. 3 Grundgesetz oder das Maßregelungsverbot lag nach dem BAG nicht vor. Das BAG bestätigt damit: Für Zeiträume der Elternzeit ohne aktive Beschäftigung dürfen gewisse Leistungen... Mehr
Veröffentlicht: 08.06.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Wenn die Forensiker kommen – Compliance-Untersuchungen gegen den abberufenen Geschäftsführer
Die Compliance-Untersuchung hat sich in den vergangenen Jahren zu einem der wirksamsten Trennungsinstrumente entwickelt, die der Gesellschaftsseite zur Verfügung stehen. Sie wird selten als das benannt, was sie ist – ein gezielt eingesetztes Verfahren zur Vorbereitung einer Kündigung – und gewinnt gerade aus dieser scheinbar neutralen Verpackung ihre besondere Wirkung. Externe Kanzleien oder Wirtschaftsprüfer übernehmen die Untersuchung, der Untersuchungsauftrag ist breit angelegt, das Ergebnis wird in einem formalen Bericht zusammengefasst. Auf dieser Grundlage erfolgt die... Mehr
Veröffentlicht: 08.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Außerordentliche Kündigung der Leiterin Intendanz des RBB bestätigt
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
LAG Niedersachsen weist Berufung gegen Urteil über Schadenersatzansprüche von Mitarbeitern wegen behaupteter Verstöße gegen das Hinweisgeberschutzgesetz zurück
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
SBV-Wahl: Das sind typische Fehler bei der Vorbereitung der Wahl
Arbeitnehmer in der Freistellungsphase, Briefwahlunterlagen für Urlauber, Wahl per Handzeichen:  Wie lassen sich Fehler bei der Vorbereitung der Wahl vermeiden? Wir haben typische Situationen für Sie zusammengetragen.... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Der Betriebsrat
Wenn das Kind krank ist: Welche Ansprüche haben Eltern im Arbeitsrecht?
Wird das eigene Kind krank, stehen viele berufstätige Eltern vor wichtigen Fragen: Darf ich zuhause bleiben? Habe ich Anspruch auf Lohn oder Kinderkrankengeld? Und welche Regelungen gelten für Alleinerziehende? Zwischen Fürsorgepflicht und Job entstehen schnell Unsicherheiten – sowohl rechtlich als auch organisatorisch. Wenn das Kind krank ist: Darf ich der Arbeit fernbleiben? Wird ein Kind krank, ist eine Betreuung häufig unumgänglich – insbesondere bei jüngeren Kindern. In diesen Fällen dürfen Arbeitnehmer ihrer Arbeit fernbleiben, um... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
AGG-Klage einer nicht-binären Person – Entschädigungsklage wegen Rechtsmissbrauch abgewiesen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit pauschaler Anrechnung von Urlaub – Aktuelles vom LAG Niedersachsen
Bloß keine unwiderrufliche Freistellung mit pauschaler Anrechnung von Urlaub – Aktuelles vom LAG Niedersachsen Einige Arbeitgeber sprechen immer noch eine „unwiderrufliche Freistellung unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen“ aus.Der vom Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen am 16.03.2026 (Az.: 4 SLa 854/25) entschiedene Fall ist ein weiterer Beleg, warum Arbeitgeber das nicht tun sollten.Der Fall ging so:Ein Arbeitgeber wollte sich von einem Arbeitnehmer trennen. Der Arbeitnehmer verweigerte den Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung. Daraufhin bekam er vom Arbeitgeber am 13.03.2025 die ordentliche... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Berufskrankheit „Parkinson durch Pestizide“ in die Berufskrankenheitenliste aufgenommen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Christoph Tillmanns im Ruhestand
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Streik statt Urlaub: LAG Sachsen kippt Urlaubsentgeltansprüche
I. Wenn Streik auf Urlaub trifft Arbeitskämpfe beeinträchtigen nicht nur die betrieblichen Abläufe, sondern werfen regelmäßig auch grundlegende rechtliche Fragen auf – teilweise auch außerhalb des klassischen Arbeitskamprechts. Eine besonders praxisrelevante Frage aus der letztgenannten Kategorie lautet: Was passiert eigentlich mit bereits genehmigtem Urlaub, wenn der vermeintlich urlaubende Arbeitnehmer gleichzeitig an einem rechtmäßigen Streik teilnimmt? Mit Urteil vom 29. Januar 2026 (4 SLa 290/24) hat das LAG Sachsen hierzu eine für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer gleichermaßen... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Thomas Payrhuber zum Vorsitzenden Richter am LAG Baden-Württemberg ernannt
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl: Ab wann greift der allgemeine Kündigungsschutz? Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht in jedem Betrieb. Ob ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung den allgemeinen Kündigungsschutz in Anspruch nehmen kann, hängt maßgeblich davon ab, wie viele Arbeitnehmer im betreffenden Betrieb beschäftigt sind. Die zentrale Vorschrift dazu ist § 23 Abs. 1 KSchG. Der gesetzliche Schwellenwert Der erste Abschnitt des KSchG – und damit insbesondere § 1 KSchG zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung –... Mehr
Veröffentlicht: 30.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
Kündigung im Urlaub? Was das neue Urteil des Bundesarbeitsgerichts für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet
Die Zwei-Wochen-Frist: Warum Schnelligkeit entscheidend ist Im deutschen Arbeitsrecht gilt für die fristlose Kündigung eine klare zeitliche Grenze: Nach § 626 Abs. 2 BGB müssen Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen handeln, sobald sie von einem möglichen Kündigungsgrund Kenntnis erlangen. Innerhalb dieser Frist müssen sie den Sachverhalt prüfen und dem Arbeitnehmer die Gelegenheit geben, sich zu diesem zu äußern. Die Anhörung ist zwingend notwendig und ein zentraler Bestandteil eines fairen Verfahrens. Im konkreten Fall wartete der Arbeitgeber jedoch, bis... Mehr
Veröffentlicht: 29.05.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Fristen für die Verdachtsanhörung, wenn Beschäftigte in Urlaub sind – der Volltext des BAG ist da
Fristen für die Verdachtsanhörung, wenn Beschäftigte in Urlaub sind – der Volltext des BAG ist da Über den Tenor der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 04.12.2025 (Az.: 2 AZR 55/25) zur Verdachtsanhörung beim Urlaub von Arbeitnehmern hatten wir bereits berichtet. Nun liegt die Entscheidung im Volltext vor und wir sind noch schlauer. Unsere wichtigsten Erkenntnisse aus dem Volltext lauten: Es gibt keine Regelfrist für das Warten mit einer Verdachtsanhörung von Arbeitnehmern, die in Urlaub oder... Mehr
Veröffentlicht: 27.05.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag unterschrieben: Drei Risiken, die Kosten verursachen
Aufhebungsvertrag statt Kündigung: rechtlicher Rahmen und typische Konsequenzen Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch übereinstimmende Willenserklärungen beider Vertragsparteien. Anders als eine einseitige Kündigung setzt er deshalb keine Kündigungsgründe voraus. Gerade diese Gestaltungsfreiheit führt jedoch dazu, dass mit der Unterschrift Rechtsfolgen eintreten können, die für Arbeitnehmer wirtschaftlich erheblich sind. In der Praxis werden Aufhebungsverträge häufig im unmittelbaren Zusammenhang mit einer angekündigten oder bereits ausgesprochenen Kündigung angeboten. Die Entscheidungssituation ist dann regelmäßig von Zeitdruck geprägt, obwohl der... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Freigestelltes Betriebsratsmitglied hat Anspruch auf bezahlte Freistellung aus Langzeitkonto auch für hypothetische Mehrarbeit
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 27.10.2025, Aktenzeichen 7 TaBV 29/25 Leitsätze: Betriebsratsmitgliedern, die nach § 38 Abs. 1 BetrVG von ihrer beruflichen Tätigkeit vollständig freigestellt sind, ist die Mehrarbeitsvergütung zu zahlen, die sie erhalten hätten, wenn sie ohne ihre Freistellung zu Überstunden herangezogen worden wären (vgl. BAG 12. Dezember 2000 – 9 AZR 508/99 -). Sehen betriebliche Regelungen vor, dass anstelle der Mehrarbeitsvergütung eine Gutschrift auf einem Arbeitszeitkonto und Freistellung aus dem Guthaben des Arbeitszeitkontos erfolgen... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Arbeiten im Urlaub – und was rechtlich dahintersteckt
Workation – der Begriff hat sich mittlerweile so etabliert, dass Webseiten damit werben und Workation-Orte wie andere Anbieter Ferienhotels vermitteln. In der Arbeitswelt ist dieser Begriff mittlerweile ebenfalls allgemein bekannt. Die Art mit dem dahinter stehenden Arbeitsmodell umzugehen, ist allerdings noch sehr unterschiedlich: In manchen Unternehmen sind für die tatsächliche und rechtliche Durchführbarkeit von Workation bereits gesicherte Prozesse etabliert. In anderen Unternehmen wird Workation schlichtweg gelebt, ohne die rechtlichen Rahmenbedingungen genauer zu hinterfragen. In wieder... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: Advant Beiten - Arbeitsrecht
Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück – darf der Arbeitgeber das verweigern?
DER FALL Eine Arbeitnehmerin beantragte Erholungsurlaub für einen konkret festgelegten Zeitraum vom 01. bis 25. März 2026. Mit Urteil vom 23.01.2026 verurteilte das Arbeitsgericht (2 Ca 974/25 – ArbG Nordhausen) den Arbeitgeber für die beantragte Zeit Urlaub zu gewähren. Noch vor Zustellung des vollständig abgefassten Urteils fragte der Prozessbevollmächtigte der Arbeitnehmerin bei der Arbeitgeberseite nach, [...] weiterlesen Der Beitrag Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück – darf der Arbeitgeber das verweigern? erschien zuerst auf... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: CBH Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Kein Kurzarbeitergeld für Automobilzuliefererbetriebe bei anhaltender Strukturkrise
Will eine Arbeitgeberin einem in einen dreiwöchigen Urlaub befindlichen Arbeitnehmer fristlos kündigen, darf sie nicht einfach tatenlos das Ende des Urlaubs abwarten. Unternimmt sie in dieser Zeit für eine beabsichtigte Anhörung des Beschäftigten keinerlei Kontaktversuche, verpasst sie unter Umständen die für eine fristlose Kündigung geltende gesetzliche Zweiwochenfrist, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 04.12.2025 (AZ: 2 AZR 55/25). Dann wäre die Kündigung unwirksam. Der Kläger arbeitet seit September 2006... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
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Ersatzmitglieder im Betriebsrat richtig laden, wer rückt wann nach?
Wer darf im Betriebsrat eigentlich als Ersatzmitglied nachrücken, wenn jemand krank, im Urlaub oder aus anderen Gründen verhindert ist? Genau hier passieren in der Praxis immer wieder Fehler. Und die können ernsthafte Folgen haben. Denn wenn das falsche Ersatzmitglied geladen wird, können Beschlüsse unwirksam sein. In diesem Video erfährst du verständlich und praxisnah, wie die Reihenfolge bei Ersatzmitgliedern wirklich aussieht. Du lernst, was bei Mehrheitswahl und Verhältniswahl gilt, wann das Minderheitengeschlecht berücksichtigt werden muss und... Mehr
Veröffentlicht: 21.04.2026
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LAG Urteil: Betriebsratsarbeit im Urlaub? Bekommst du Zeit gutgeschrieben?
Du bist im Urlaub und erledigst trotzdem Betriebsratsarbeit. Klingt engagiert. Aber bekommst du dafür auch eine Zeitgutschrift? Genau das hat ein Gericht entschieden. Und die Antwort ist klarer, als viele denken. In diesem Video erfährst du wann Betriebsratsarbeit vergütet wird, warum Urlaub eine besondere Rolle spielt und weshalb es in diesem Fall keine Zeitgutschrift gab. Ein praxisnaher Fall, den du kennen solltest. Gerade wenn du dich im Gremium engagierst und alles richtig machen willst. 🕘... Mehr
Veröffentlicht: 19.03.2026
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#737 Verhindert oder nicht? Wann Ersatzmitglieder zur BR-Sitzung geladen werden müssen
Urlaub, Krankheit, Schulung, Befangenheit, „wichtiger Termin“: In dieser Folge klären Maja Lukac, Arne Schrein und Stefan Klaus , wann ein Betriebsratsmitglied wirklich als verhindert gilt, wann ein Ersatzmitglied zwingend zu laden ist und warum falsches Nachladen Beschlüsse angreifbar machen kann. Du bekommst außerdem ein Gefühl für die typischen Grenzfälle (Arbeitsdruck, Gleittag/Homeoffice, kurzfristige Ausfälle) und dafür, was der Vorsitzende plausibel prüfen, dokumentieren und im Gremium am besten vorab regeln sollte. Themen der Episode Tatsächliche Verhinderung: Urlaub,... Mehr
Veröffentlicht: 02.03.2026
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Urlaubsanspruch - Neuer Plan für alten Urlaub!
Du hast Fragen rund um das Thema Kündigungsschutz, hast einen Aufhebungsvertrag erhalten oder möchtest wissen, wieviel Abfindung dir zusteht - kontaktiere unsere Fachanwaltskanzlei gerne für eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung unter https://www.zander-rechtsanwaelte.de/kontakt oder schreib eine Mail an info@zander-recht.de... Mehr
Veröffentlicht: 23.01.2026
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Kann der Betriebsrat Weihnachts- oder Urlaubsgeld verlangen? 💸 #betriebsrat #wafseminar#weihnachten
Kann der Betriebsrat Weihnachts- oder Urlaubsgeld verlangen? 💸 #betriebsrat #wafseminar #weihnachtensgeld #jura... Mehr
Veröffentlicht: 02.12.2025
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Kündigung im Urlaub und 3-Wochen-Klagefrist: Was du wissen musst!
Du hast Fragen rund um das Thema Kündigungsschutz, hast einen Aufhebungsvertrag erhalten oder möchtest wissen, wieviel Abfindung dir zusteht - kontaktiere unsere Fachanwaltskanzlei gerne für eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung unter https://www.zander-rechtsanwaelte.de/kontakt oder schreib eine Mail an info@zander-recht.de... Mehr
Veröffentlicht: 29.11.2025
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Folge 85: Wichtige Fristen für Arbeitgeber im Arbeitsrecht (Vergütung, Krankheit, Urlaub)
Welche Fristen gelten, was passiert bei Fehlern und wie könnt ihr sie vermeiden? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Kostenlose Webinar-Reihe: „Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber“ 25.06. „Teure Kündigungsfehler – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/4822222059746095449 21.07. „Teure Fehler in Arbeitsverträgen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/2811509961660047962 25.08. „Teure Fehler bei Abmahnungen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/8467313112544461404 Folge 83: Wichtige Fristen bei der Kündigung... Mehr
Veröffentlicht: 26.05.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Folge 81 - Best of BAG: Ausschlussfristen und Abgeltungsklauseln - sinnvoll, wenn sie wirksam sind
Interview mit Matthias Notzon / Richter am Arbeitsgericht Saarland Neues Webinar am 21.04.26 - Endlos Urlaub und endlos krank - was tun? Anmeldung (€ 95 zzgl. USt. / Person): https://attendee.gotowebinar.com/register/6580474191358364761 Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Richter am Arbeitsgericht Saarland Matthias Notzon Bei Fragen oder Interesse an Seminaren / oder als Vorsitzender einer Einigungsstelle schreibt an: matthias.notzon@gmail.com Keine einseitige Ausschlussfrist Urteil des BAG vom 16.10.2019 -... Mehr
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