Aktuelles zur Krankheit im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Krankheit im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob neue Urteile zur Entgeltfortzahlung, aktuelle Entscheidungen zur krankheitsbedingten Kündigung oder Praxisbeiträge zur Erschütterung des Beweiswerts einer AU-Bescheinigung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zentral gebündelt.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Rechte bei Krankheit kennen möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen zur Krankenquote und zum Krankheitsrecht verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – von der Entgeltfortzahlung nach dem EFZG über die Attestpflicht bis hin zur personenbedingten Kündigung wegen Langzeiterkrankung und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).

Blogs

Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung – Betriebsübergang auf Entleiherseite
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 16.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Rente im sonnigen Süden - Was ist in steuerlicher und sozialversicherungspflichtiger Hinsicht für Rentner und Rentnerinnen in Spanien zu beachten
Spanien ist das für Deutsche drittbeliebteste Auswanderungsland für den Ruhestand. Die wesentlichen Grundsätze des Steuer- und Sozialversicherungsrechts sollten beachtet werden, damit die Freude an Sonne, Strand und Meer ungetrübt bleibt.In diesem Beitrag sollen zwei gängige Szenarien der Lebensplanung und des Verzugs nach Spanien vorgestellt werden. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen auf die gesetzliche deutsche Rente geworfen.1. Steuerrechtliche BetrachtungManche Personen überlegen, dauerhaft Ihren Lebensabend im sonnigen Süden (hier Spanien) zu... Mehr
Veröffentlicht: 11.06.2026
Blog: Advant Beiten - Arbeitsrecht
Virtuelle Beteiligungsrechte – Chancen und Risiken
Virtuelle Beteiligungsrechte – in der Praxis als Virtual Stock Option Plans (VSOP), Phantom Shares oder virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen bezeichnet – begründen einen vertraglichen Anspruch auf Beteiligung am Unternehmenswert, ohne dass der Berechtigte eine gesellschaftsrechtliche Stellung erlangt. Rechtsdogmatisch handelt es sich um schuldrechtliche Bonusansprüche, die typischerweise an ein Erfolgsereignis – regelmäßig den Exit – geknüpft sind. Sie sind Bestandteil der Vergütung und unterliegen damit der AGB-Kontrolle nach den §§ 305 ff. BGB. Für Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder und leitende... Mehr
Veröffentlicht: 11.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Außerordentliche Kündigung der Leiterin Intendanz des RBB bestätigt
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
LAG Niedersachsen weist Berufung gegen Urteil über Schadenersatzansprüche von Mitarbeitern wegen behaupteter Verstöße gegen das Hinweisgeberschutzgesetz zurück
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Teure Fehler – Wenn der Chef das BEM führt
Warum Geschäftsführer und Personalleiter besser nicht BEM-Beauftragte sein sollten — und was der Doppelhut im Streitfall kostet Der Geschäftsführer lädt zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement ein, führt das Gespräch, erhebt die Gesundheitsdaten — und entscheidet vier Wochen später über die Kündigung. Diese Konstellation ist im deutschen Mittelstand der Regelfall, nicht die Ausnahme. Sie ist juristisch nicht ausdrücklich verboten. Sie ist aber strukturell problematisch und kann im Streitfall fünfstellige Beträge kosten. Dieser Beitrag erklärt, warum die Personenidentität von... Mehr
Veröffentlicht: 04.06.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Der Tod des Einwurf-Einschreibens
Der Fall Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung. Der Kläger bestritt den Zugang der Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM), die die Beklagte als Einwurf-Einschreiben verschickt hatte. Das Arbeitsgericht Hamburg (Urteil vom 3. Juli 2024 – 13 Ca 225/23) sowie das Landesarbeitsgericht Hamburg (Urteil vom 14. Juli 2025 – 4 SLa 26/24) stellten [...] weiterlesen Der Beitrag Der Tod des Einwurf-Einschreibens erschien zuerst auf CBH Rechtsanwälte. ... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: CBH Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Wenn das Kind krank ist: Welche Ansprüche haben Eltern im Arbeitsrecht?
Wird das eigene Kind krank, stehen viele berufstätige Eltern vor wichtigen Fragen: Darf ich zuhause bleiben? Habe ich Anspruch auf Lohn oder Kinderkrankengeld? Und welche Regelungen gelten für Alleinerziehende? Zwischen Fürsorgepflicht und Job entstehen schnell Unsicherheiten – sowohl rechtlich als auch organisatorisch. Wenn das Kind krank ist: Darf ich der Arbeit fernbleiben? Wird ein Kind krank, ist eine Betreuung häufig unumgänglich – insbesondere bei jüngeren Kindern. In diesen Fällen dürfen Arbeitnehmer ihrer Arbeit fernbleiben, um... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
AGG-Klage einer nicht-binären Person – Entschädigungsklage wegen Rechtsmissbrauch abgewiesen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Berufskrankheit „Parkinson durch Pestizide“ in die Berufskrankenheitenliste aufgenommen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Arbeitgeberrechte konsequent nutzen und Fehlzeiten wirksam begrenzen
Zwischen öffentlicher Wahrnehmung und Rechtslage In der öffentlichen Diskussion wird derzeit verstärkt über angeblich rechtswidrige Vorgehensweisen großer Unternehmen im Umgang mit Krankmeldungen berichtet. Insbesondere wenn Arbeitgeber Entgeltfortzahlung verweigern oder genauer prüfen, entsteht schnell der Eindruck, hier würden Arbeitnehmerrechte ausgehöhlt. Diese Darstellung greift jedoch regelmäßig zu kurz. In vielen dieser Fälle wenden Arbeitgeber keine „harten Sondermaßnahmen“ an, sondern machen von gesetzlich vorgesehenen Rechten Gebrauch, die durch die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung – zuletzt deutlich durch das Bundesarbeitsgericht –... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Dr. Schreiner + Partner - Kanzlei für Arbeitsrecht
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Arbeitgeberrechte konsequent nutzen und Fehlzeiten wirksam begrenzen
Zwischen öffentlicher Wahrnehmung und Rechtslage In der öffentlichen Diskussion wird derzeit verstärkt über angeblich rechtswidrige Vorgehensweisen großer Unternehmen im Umgang mit Krankmeldungen berichtet. Insbesondere wenn Arbeitgeber Entgeltfortzahlung verweigern oder genauer prüfen, entsteht schnell der Eindruck, hier würden Arbeitnehmerrechte ausgehöhlt. Diese Darstellung greift jedoch regelmäßig zu kurz. In vielen dieser Fälle wenden Arbeitgeber keine „harten Sondermaßnahmen“ an, sondern machen von gesetzlich vorgesehenen Rechten Gebrauch, die durch die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung – zuletzt deutlich durch das Bundesarbeitsgericht –... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Dr. Schreiner + Partner - Kanzlei für Arbeitsrecht
Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Christoph Tillmanns im Ruhestand
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Streik statt Urlaub: LAG Sachsen kippt Urlaubsentgeltansprüche
I. Wenn Streik auf Urlaub trifft Arbeitskämpfe beeinträchtigen nicht nur die betrieblichen Abläufe, sondern werfen regelmäßig auch grundlegende rechtliche Fragen auf – teilweise auch außerhalb des klassischen Arbeitskamprechts. Eine besonders praxisrelevante Frage aus der letztgenannten Kategorie lautet: Was passiert eigentlich mit bereits genehmigtem Urlaub, wenn der vermeintlich urlaubende Arbeitnehmer gleichzeitig an einem rechtmäßigen Streik teilnimmt? Mit Urteil vom 29. Januar 2026 (4 SLa 290/24) hat das LAG Sachsen hierzu eine für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer gleichermaßen... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Thomas Payrhuber zum Vorsitzenden Richter am LAG Baden-Württemberg ernannt
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Aufhebungsvertrag? So gibt es keine Sperre beim Arbeitslosengeld
Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit zu Aufhebungsverträgen Fünf Voraussetzungen für einen Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit Weitere Strategien zur Vermeidung einer Sperrzeit Sperrzeit vermeiden durch frühzeitige Meldung bei der Agentur für Arbeit Fazit Video 1. Warum ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit führen kann Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis – anders als eine Kündigung – einvernehmlich. Aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (BA) gilt dies jedoch als eigene Mitwirkung an der... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
Das Ende des Einwurf-Einschreibens: BAG weist Revision zurück
Mit Urteil vom 7. Mai 2026 – Az. 2 AZR 184/25 – hat das BAG eine für die arbeitsrechtliche Praxis zentrale Frage entschieden: Ein Einwurf-Einschreiben reicht nicht aus, um den Zugang von Schreiben nachzuweisen. Die Revision gegen das Urteil des LAG Hamburg vom 14. Juli 2025 – Az. 4 SLa 26/24 – wurde zurückgewiesen. Worum ging es? Im zugrunde liegenden Fall (wir berichteten) hatte ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter per Einwurf-Einschreiben zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement eingeladen.... Mehr
Veröffentlicht: 28.05.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Eine Erstbescheinigung alleine genügt nicht für neuen Entgeltfortzahlungsanspruch
Das Thema Das Thüringer LAG hat mit einer aktuellen Entscheidung (Urt. v. 16.12.2025 – 5 Sa 154/23) die Anforderungen an die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall erneut präzisiert – und damit Arbeitgebern eine wichtige Orientierung gegeben. Es zeigt auf, wann Unternehmen die Lohnfortzahlung nach Ablauf von sechs Wochen verweigern dürfen, obwohl eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wegen einer anderen Erkrankung vorliegt. Erst Knieprobleme, dann Rückenschmerzen Im konkreten Fall war ein Mitarbeiter nach einem Arbeitsunfall wegen Knieproblemen über sechs Wochen... Mehr
Veröffentlicht: 22.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
AU aufgrund einer Bruststraffung/Brustvergrößerung ist selbstverschuldet!
AU aufgrund einer Bruststraffung/Brustvergrößerung ist selbstverschuldet! Im letzten Jahr urteilte das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (Az.: 5 Sa 284a/24), dass eine Arbeitsunfähigkeit infolge einer Tätowierung selbstverschuldet ist, sodass der Arbeitgeber keine Entgeltfortzahlung schuldete. Nun hat das Arbeitsgericht Koblenz in seinem gerade veröffentlichten Urteil vom 26.11.2025 (7 Ca 3490/24) ebenso für eine AU infolge einer Brustschaffung/Brustvergrößerung entschieden. Die Arbeitnehmerin hatte im Jahr 2013 ihre Brust straffen und sich Brustimplantate einsetzen lassen.  Infolge von Entzündungen und einer Verformung der... Mehr
Veröffentlicht: 22.05.2026
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Krank nach dem Urlaub: Beweiswert der AU-Bescheinigung erschüttert
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU) haben im Arbeitsrecht weiterhin einen hohen Beweiswert. Sie sind regelmäßig das zentrale Beweismittel dafür, dass ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht arbeiten konnte und deshalb Anspruch auf Entgeltfortzahlung hat. The post Krank nach dem Urlaub: Beweiswert der AU-Bescheinigung erschüttert appeared first on Ogletree Deakins. ... Mehr
Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog: Ogletree Deakins
Wenn die Krise den Urlaub frisst – Chef widerruft genehmigten Urlaub – was tun?
Was Führungskräfte rechtlich dürfen – und was nicht Die Halle steht still. Ein Ransomware-Angriff hat am Donnerstagnachmittag die Produktionssysteme verschlüsselt. Der IT-Leiter, der das ERP-System aus dem Effeff kennt, sitzt seit Montag mit der Familie auf Sylt. Der Vertriebsvorstand fragt knapp: „Holen Sie ihn zurück.“ Der Personalleiter zögert. Zu Recht. Wer Führungsverantwortung trägt, kennt diese Situation. Eine Krise schlägt unvorhersehbar zu, die Schlüsselperson liegt am Strand, und die Entscheidung wandert nach unten – an den... Mehr
Veröffentlicht: 19.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Karenztag – Was Manager zur aktuellen Debatte wissen müssen
Allianz-CEO Oliver Bäte brachte im Januar 2025 eine Forderung in die öffentliche Debatte, die seitdem für Aufregung sorgt: die Wiedereinführung des Karenztags. Das Institut der deutschen Wirtschaft ging noch weiter und schlug vor, die Lohnfortzahlung für gleich mehrere Krankheitstage zu senken oder auszusetzen. Hinter diesen Forderungen steht die Annahme, dass großzügige Krankheitsregelungen den Krankenstand in die Höhe treiben. Doch was bedeutet das rechtlich? Und was sagt die Wissenschaft zu den tatsächlichen Auswirkungen von Karenztagen? Für... Mehr
Veröffentlicht: 14.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Corona und die Nachwirkungen – Kündigung wegen Täuschung über ärztliche Impfunfähigkeitsbescheinigung
Das Thema Die Klägerin, eine Angestellte in einem Krankenhaus, hatte gegenüber der Beklagten eine ärztliche Bescheinigung über eine vorläufige Impfunfähigkeit vorgelegt. Durch Vorlage der Bescheinigung wollte die Klägerin der einrichtungsbezogenen Impfpflicht entgehen. Die Bescheinigung erhielt die Klägerin online, ohne dass sie persönlichen Kontakt zur bescheinigungsausstellenden Ärztin hatte. Eine ärztliche Untersuchung hat demnach nicht stattgefunden. Das ArbG Leipzig hielt sowohl die erklärte außerordentliche als auch die hilfsweise ordentliche Kündigung des Beklagten für unwirksam, da die Klägerin... Mehr
Veröffentlicht: 13.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Krankheitsbedingte Kündigung: LArbG Hannover bestätigt hohe Anforderungen
Ein langjährig beschäftigter Arbeitnehmer, geboren im Jahr 1980 und seit 2004 im Betrieb tätig, erhielt am 14.06.2024 eine personenbedingte Kündigung. Die Arbeitgeberin stützte diese Entscheidung auf umfangreiche krankheitsbedingte Ausfallzeiten. In den drei Jahren vor der Kündigung kam es zu 95, 93 und 61 Fehltagen. Die Ursachen waren vielfältig – von Operationen über Infekte bis hin zu mehreren Corona-Erkrankungen. Seit 2020 entstanden Entgeltfortzahlungskosten von insgesamt 147.589,80 Euro. Der Arbeitnehmer erhob Kündigungsschutzklage. Das Arbeitsgericht Braunschweig gab ihm... Mehr
Veröffentlicht: 12.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Matthias Baring - Arbeitsrecht
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Abfindung nach Krankheit? So bekommst du die Deckungszusage. #anwaltarbeitsrecht #rechtsschutz
Du bist seit Monaten krankgeschrieben und fragst dich, ob deine Rechtsschutzversicherung die Kosten übernimmt, wenn du einen leidensgerechten Arbeitsplatz durchsetzen oder mit einer Abfindung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden möchtest? Genau hier machen viele einen folgenschweren Fehler. Denn bei der Rechtsschutzversicherung kommt es oft nicht darauf an, welches Ziel du verfolgst, sondern worin die konkrete Rechtsverletzung liegt. Wer an dieser Stelle unüberlegt vorgeht, kann sich die Deckungszusage unnötig erschweren. #Arbeitsrecht #Rechtsschutzversicherung #Langzeitkrank #Krankgeschrieben #BEM #LeidensgerechteBeschäftigung #Abfindung... Mehr
Veröffentlicht: 31.05.2026
Kanal: Arbeitnehmeranwalt (YouTube)
Arbeitsunfall oder nicht? Wann die Berufsgenossenschaft wirklich zahlt
Unfall im Betrieb. Sturz auf dem Arbeitsweg. Krankheit durch den Job. Und dann die große Frage: Zahlt jetzt die Berufsgenossenschaft? In diesem Video geht es um genau diese Fälle. Tobias erklärt, wann ein Unfall wirklich als Arbeitsunfall zählt und warum nicht alles automatisch versichert ist, nur weil es während der Arbeitszeit passiert. Denn entscheidend ist: Der Unfall muss mit der versicherten Tätigkeit zusammenhängen. Ein Herzinfarkt am Schreibtisch, der Weg zur Toilette, der Gang in die... Mehr
Veröffentlicht: 28.04.2026
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Personalgespräch: Der Anfang vom Ende Ihres Jobs?
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Viele Arbeitnehmer werden plötzlich zu einem Personalgespräch eingeladen – und wissen nicht, was sie erwartet. 👉 Muss ich überhaupt erscheinen? 👉 Darf ich jemanden mitbringen? 👉 Was darf der Arbeitgeber fragen? 👉 Und welche Fehler sollte ich unbedingt... Mehr
Veröffentlicht: 21.04.2026
Kanal: Croset - Anwalt für Arbeitsrecht (YouTube)
Ersatzmitglieder im Betriebsrat richtig laden, wer rückt wann nach?
Wer darf im Betriebsrat eigentlich als Ersatzmitglied nachrücken, wenn jemand krank, im Urlaub oder aus anderen Gründen verhindert ist? Genau hier passieren in der Praxis immer wieder Fehler. Und die können ernsthafte Folgen haben. Denn wenn das falsche Ersatzmitglied geladen wird, können Beschlüsse unwirksam sein. In diesem Video erfährst du verständlich und praxisnah, wie die Reihenfolge bei Ersatzmitgliedern wirklich aussieht. Du lernst, was bei Mehrheitswahl und Verhältniswahl gilt, wann das Minderheitengeschlecht berücksichtigt werden muss und... Mehr
Veröffentlicht: 21.04.2026
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
#744 Grenzen der Betriebsratstätigkeit. Was du darfst und wo es heikel wird
Was tun, wenn dich die Arbeit krank macht. Und woran merkst du überhaupt, dass es zu viel wird. In dieser Folge sprechen wir darüber, welche Warnsignale du ernst nehmen solltest, warum hohe Fehlzeiten nicht einfach nur eine Zahl sind und was du als Betriebsrat konkret tun kannst, wenn Belastung im Betrieb spürbar wird. Du erfährst, warum Schlafstörungen, Gereiztheit oder Konzentrationsprobleme erste Alarmsignale sein können, welche Rolle Führungskräfte dabei spielen und warum es für dich als... Mehr
Veröffentlicht: 20.04.2026
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Personalgespräch: So setzt dich der Arbeitgeber unter Druck #arbeitsrecht #personalgespräch
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Viele Arbeitnehmer lehnen einen Aufhebungsvertrag ab – und werden trotzdem immer wieder zum Personalgespräch eingeladen. 👉 Doch genau hier liegt eine gefährliche Falle. Rechtsanwalt Pascal Croset erklärt: wann Sie Gespräche verweigern dürfen warum das in der Praxis riskant... Mehr
Veröffentlicht: 08.04.2026
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Folge 85: Wichtige Fristen für Arbeitgeber im Arbeitsrecht (Vergütung, Krankheit, Urlaub)
Welche Fristen gelten, was passiert bei Fehlern und wie könnt ihr sie vermeiden? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Kostenlose Webinar-Reihe: „Arbeitsrecht Klartext für Arbeitgeber“ 25.06. „Teure Kündigungsfehler – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/4822222059746095449 21.07. „Teure Fehler in Arbeitsverträgen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/2811509961660047962 25.08. „Teure Fehler bei Abmahnungen – und wie ihr sie vermeidet“ https://attendee.gotowebinar.com/register/8467313112544461404 Folge 83: Wichtige Fristen bei der Kündigung... Mehr
Veröffentlicht: 26.05.2026
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 89 ab sofort verfügbar!
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In unserer aktuellen Folge beleuchten wir folgende drei Themen, die Arbeitgeber... Mehr
Veröffentlicht: 16.12.2025
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Folge 68: Wenn es mehr als der Obstkorb sein soll – Benefits im Arbeitsverhältnis (Teil 1)
Was solltet ihr bei Benefits beachten? Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Webinar "Schwierige Mitarbeiter und Low Performer - was tun?" Anmeldung: https://attendee.gotowebinar.com/register/7018625173509035613 Bei langer Krankheit muss der Arbeitnehmer die Leasingraten tragen Urteil des Arbeitsgericht Aachen vom 02.09.2023 - 8 Ca 2199/22 https://nrwe.justiz.nrw.de/arbgs/koeln/arbgaachen/j2023/8Ca219922Urteil20230831.html Freistellung (und Entzug des Dienstwagens) nur, wenn die Gründe im Arbeitsvertrag genannt sind Urteil des LAG Niedersachsen vom 22. Mai 2025 - 5... Mehr
Veröffentlicht: 29.09.2025
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
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