Aktuelles zur Arbeitszeit im Arbeitsrecht

Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Arbeitszeit im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle Urteile zur Arbeitszeiterfassung, neue Entscheidungen zur Vergütung von Überstunden oder Praxisbeiträge zur Umsetzung der BAG- und EuGH-Rechtsprechung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zur Arbeitszeit zentral gebündelt.

Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre Rechte bei Überstunden und Arbeitszeiten kennen möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die den aktuellen Stand der Arbeitszeitrechtsprechung verfolgen.

Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – vom Arbeitszeitgesetz (ArbZG) über die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung nach dem BAG-Beschluss 2022 bis hin zu Überstundenvergütung, Pausenregelungen und Ruhezeiten.

Blogs

Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung – Betriebsübergang auf Entleiherseite
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 16.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Eilige Elternteilzeit – rechtliche Hürden im Eilrechtsschutz
Beschäftigte, die während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten möchten, können dies beim Arbeitgeber beantragen. Lehnt der Arbeitgeber den Antrag unter Berufung auf dringende betriebliche Gründe ab, besteht grundsätzlich die Möglichkeit, gerichtlichen Eilrechtsschutz in Anspruch zu nehmen, um die Elternteilzeit möglichst zum beantragten Zeitpunkt durchzusetzen. Voraussetzung ist jedoch, dass die betroffene Person nicht nur den rechtlichen Anspruch auf Elternteilzeit, sondern auch eine besondere Eilbedürftigkeit begründen kann. Ausgangslage: Abgelehnter Elternteilzeitantrag Der Antrag auf Elternteilzeit wird in der... Mehr
Veröffentlicht: 11.06.2026
Blog: Kliemt.blog – Arbeitzeit & Arbeitszeiterfassung
Das neue Bundestariftreuegesetz und die Folgen: Fataler als gedacht?
Das ThemaTrotz verfassungs- und europarechtlicher Bedenken ist das Bundestariftreuegesetz (BTTG, BT-Drucks. 21/1941) zum 1. Mai 2026 in Kraft getreten. Können betroffene Unternehmen die Anwendung des Gesetzes noch vermeiden? Und warum bewirkt das Gesetz möglicherweise fatale Folgen, nämlich die Verlagerung von Arbeitsplätzen von Deutschland ins Ausland? Die Neuregelungen im Überblick Arbeitgeber, die öffentliche Bau- und Dienstleistungsaufträge sowie Konzessionen durch den Bund ab einem geschätzten Auftrags- oder Vertragswert von 50.000 € ausführen, müssen den dazu eingesetzten Beschäftigten tarifliche... Mehr
Veröffentlicht: 10.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Teil-AU im Anmarsch: Das Ende des Alles-oder-Nichts-Prinzips?
5 Minuten Lesezeit (1012 Worte) Mittwoch, 10. Juni 2026 Arbeitsunfähig oder arbeitsfähig? Nach der aktuellen Gesetzeslage schließen sich diese beiden Zustände gegenseitig aus. Doch dieses starre „Alles-oder-Nichts-Prinzip“ soll nun im Zuge der geplanten Gesundheitsreform aufgebrochen werden. Mit der geplanten Einführung der sogenannten Teilarbeitsunfähigkeit (Teil-AU) steht ein Paradigmenwechsel bevor. Für Arbeitgeber klingt dies zunächst attraktiv: Teil-AU bedeutet, dass trotz Krankschreibung eine teilweise Arbeitsleistung erbracht werden kann – der Arbeitgeber erhält also im Zeitraum der Entgeltfortzahlung eine... Mehr
Veröffentlicht: 10.06.2026
Blog: Küttner Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab dem 8. Juni 2026: Was gilt auch ohne deutsches Umsetzungsgesetz?
Auch ohne deutsches Umsetzungsgesetz entfaltet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) ab dem 8. Juni 2026 rechtliche Wirkung. Öffentliche Arbeitgeber können unmittelbar an zentrale Vorgaben gebunden sein; für private Arbeitgeber wirkt die Richtlinie vor allem über Art. 157 AEUV und die Pflicht zur richtlinienkonformen Auslegung des nationalen Rechts. Deutschland hat die Umsetzungsfrist nicht eingehalten. Obwohl die Mitgliedstaaten seit Inkrafttreten der Richtlinie im Juni 2023 drei Jahre Zeit zur Umsetzung hatten, ist das deutsche Gesetzgebungsverfahren bislang nicht... Mehr
Veröffentlicht: 08.06.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
Elternzeit: Was und wann der Arbeitgeber kürzen darf
Das BAG hat mit Urteil vom 28. Januar 2026 – 10 AZR 261/24 entschieden: Beschäftigte in Elternzeit ohne Teilzeitbeschäftigung haben keinen Anspruch auf den tariflichen Inflationsausgleich nach Tarifvertrag, wenn im maßgeblichen Zeitraum kein Entgeltanspruch besteht. Die Tarifvertragsparteien durften die Leistung an einen Entgelt- oder Entgeltersatzbezug knüpfen. Ein Verstoß gegen AGG, TzBfG, Art. 3 Grundgesetz oder das Maßregelungsverbot lag nach dem BAG nicht vor. Das BAG bestätigt damit: Für Zeiträume der Elternzeit ohne aktive Beschäftigung dürfen gewisse Leistungen... Mehr
Veröffentlicht: 08.06.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Außerordentliche Kündigung der Leiterin Intendanz des RBB bestätigt
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
LAG Niedersachsen weist Berufung gegen Urteil über Schadenersatzansprüche von Mitarbeitern wegen behaupteter Verstöße gegen das Hinweisgeberschutzgesetz zurück
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 05.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Obligatorische Mediation als Mittel der Konfliktlösung – Mediationsklauseln in Betriebsvereinbarungen
Ein neuer Weg der Konfliktlösung im Arbeitsrecht Konflikte gehören zum betrieblichen Alltag. Sie entstehen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber oder innerhalb von Teams. Während das Arbeitsrecht zahlreiche Instrumente zur Konfliktentscheidung bereithält – vom Beschwerdeverfahren nach dem Betriebsverfassungsgesetz über arbeitsgerichtliche Verfahren bis hin zur Einigungsstelle –, lösen diese Verfahren regelmäßig lediglich den konkreten Streitgegenstand. Die zugrunde liegenden Ursachen des Konflikts bleiben häufig bestehen. Vor diesem Hintergrund gewinnt die Mediation als Instrument nachhaltiger Konfliktlösung... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: Pusch Wahlig Workplace Law
BAG hält an „Anpassung nach oben“ bei tariflichen Mehrarbeitszuschlägen fest – Der Trilog zwischen Erfurt, Karlsruhe und Luxemburg steht noch am Anfang
In seinem Urteil vom 28. April 2026 (5 AZR 96/25) hat das Bundesarbeitsgericht („BAG“) seine Linie zur unionsrechtlich geprägten Kontrolle tarifvertraglicher Regelungen fortgesetzt und in einem weiteren Urteil vom 26. November 2025 (5 AZR 155/22) manifestiert – hierzu hatten wir bereits in unserem Blogbeitrag vom 27. November 2025 berichtet. Die Urteile ergingen zur Frage, ob tarifliche Mehrarbeitszuschläge auch Teilzeitbeschäftigten im niedersächsischen bzw. im thüringischen Einzelhandel gezahlt werden müssen, obwohl sie die tarifliche Schwelle von Arbeit oberhalb... Mehr
Veröffentlicht: 03.06.2026
Blog: Kliemt.blog – Kollektivarbeitsrecht
AGG-Klage einer nicht-binären Person – Entschädigungsklage wegen Rechtsmissbrauch abgewiesen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Berufskrankheit „Parkinson durch Pestizide“ in die Berufskrankenheitenliste aufgenommen
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 02.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Christoph Tillmanns im Ruhestand
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Tarifvertragliche Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte
Das ThemaDas BAG hatte sich mit Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte zu befassen und hat entschieden, dass eine tarifvertragliche Regelung, die Zuschläge bei Teilzeit an dieselbe pauschale Wochenstundenzahl knüpft wie bei Vollzeit, insoweit unwirksam ist (vgl. #EFAR-News vom 27. November 2025). Die maßgebliche Stundenzahl muss demnach proportional zum vereinbarten Arbeitsumfang betrachtet werden. Andernfalls liegt eine unzulässige Benachteiligung von Teilzeitkräften vor. Diese haben Anspruch auf Zahlung der entsprechenden Mehrarbeitszuschläge. Ausgangspunkt: Diskriminierungsverbot im TzBfG Teilzeitbeschäftigte dürfen wegen der Teilzeit... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Thomas Payrhuber zum Vorsitzenden Richter am LAG Baden-Württemberg ernannt
BAG Urt. v. 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Mit Urteil vom 4. Dezember 2025 (Aktenzeichen: 2 AZR 55/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB versäumt, weil er während des Erholungsurlaubs des Arbeitnehmers untätig bleibt und keinen Kontaktversuch zur Anhörung unternimmt. Ein generelles Kontaktaufnahmeverbot während des Erholungsurlaubs bestehe weder nach dem Bundesurlaubsgesetz noch nach dem Unionsrecht. Vielmehr sei der... Mehr
Veröffentlicht: 01.06.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl
Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl Kündigungsschutzgesetz und Arbeitnehmerzahl: Ab wann greift der allgemeine Kündigungsschutz? Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht in jedem Betrieb. Ob ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung den allgemeinen Kündigungsschutz in Anspruch nehmen kann, hängt maßgeblich davon ab, wie viele Arbeitnehmer im betreffenden Betrieb beschäftigt sind. Die zentrale Vorschrift dazu ist § 23 Abs. 1 KSchG. Der gesetzliche Schwellenwert Der erste Abschnitt des KSchG – und damit insbesondere § 1 KSchG zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung –... Mehr
Veröffentlicht: 30.05.2026
Blog: Rechtsanwalt Andreas Martin
Freigestelltes Betriebsratsmitglied hat Anspruch auf bezahlte Freistellung aus Langzeitkonto auch für hypothetische Mehrarbeit
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 27.10.2025, Aktenzeichen 7 TaBV 29/25 Leitsätze: Betriebsratsmitgliedern, die nach § 38 Abs. 1 BetrVG von ihrer beruflichen Tätigkeit vollständig freigestellt sind, ist die Mehrarbeitsvergütung zu zahlen, die sie erhalten hätten, wenn sie ohne ihre Freistellung zu Überstunden herangezogen worden wären (vgl. BAG 12. Dezember 2000 – 9 AZR 508/99 -). Sehen betriebliche Regelungen vor, dass anstelle der Mehrarbeitsvergütung eine Gutschrift auf einem Arbeitszeitkonto und Freistellung aus dem Guthaben des Arbeitszeitkontos erfolgen... Mehr
Veröffentlicht: 25.05.2026
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Handynutzung im Büro: Regeln und erlaubte Grenzen am Arbeitsplatz
Handynutzung während der Arbeitszeit: Ausgangspunkt des Arbeitsverhältnisses Die Verwendung privater Mobiltelefone am Arbeitsplatz ist regelmäßig kein Selbstzweck, sondern kollidiert im Einzelfall mit arbeitsvertraglichen Pflichten. Maßgeblich ist, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung in der vereinbarten Zeit erbringen und betriebliche Abläufe nicht beeinträchtigen. Ob und in welchem Umfang das Smartphone während der Arbeitszeit genutzt werden darf, richtet sich daher vor allem nach arbeitsvertraglichen Vorgaben, betrieblichen Regelungen und dem Direktionsrecht des Arbeitgebers. Regelungsrahmen: Vertrag, Weisungsrecht und betriebliche Ordnung Arbeitsvertrag... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: MTR Legal – Arbeitsrecht
Kein Kurzarbeitergeld für Automobilzuliefererbetriebe bei anhaltender Strukturkrise
Will eine Arbeitgeberin einem in einen dreiwöchigen Urlaub befindlichen Arbeitnehmer fristlos kündigen, darf sie nicht einfach tatenlos das Ende des Urlaubs abwarten. Unternimmt sie in dieser Zeit für eine beabsichtigte Anhörung des Beschäftigten keinerlei Kontaktversuche, verpasst sie unter Umständen die für eine fristlose Kündigung geltende gesetzliche Zweiwochenfrist, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 04.12.2025 (AZ: 2 AZR 55/25). Dann wäre die Kündigung unwirksam. Der Kläger arbeitet seit September 2006... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Gekündigt. Verklagt. Nachgezahlt? Mit Strategie das Annahmeverzugslohnrisiko reduzieren
Kündigungsschutzprozesse kosten Arbeitgeber oft mehr als Zeit und Nerven. Wird eine Kündigung später für unwirksam erklärt, droht schnell eine erhebliche Nachzahlung: Annahmeverzugslohn. Arbeitgeber sind diesem Risiko jedoch nicht schutzlos ausgeliefert. Wer den Annahmeverzug bereits bei Ausspruch der Kündigung mitdenkt, kann seine Position deutlich verbessern. Wie dies gelingt und welche weiteren Instrumente Arbeitgeber nutzen können, zeigt dieser Beitrag. Warum unwirksame Kündigungen teuer werden Setzt sich der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung vor Gericht durch, kann der Arbeitgeber... Mehr
Veröffentlicht: 21.05.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Compliance-Verantwortung von Führungskräften
Welche Compliance-Pflichten haben Führungskräfte? Erfahren Sie, wie Sie Haftungsrisiken minimieren und welche Organisationspflichten Sie treffen. Führungskräfte tragen Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen und internen Regeln in ihrem Verantwortungsbereich. Sie müssen geeignete Organisationsstrukturen schaffen, Mitarbeiter überwachen und bei Verstößen einschreiten. Die Verletzung dieser Pflichten kann zu persönlicher Haftung führen – zivilrechtlich, arbeitsrechtlich und strafrechtlich. Delegation entlastet nur bei sorgfältiger Auswahl und Überwachung. Was bedeutet Compliance-Verantwortung für Führungskräfte? Compliance ist längst kein Fremdwort mehr. Jede Führungskraft... Mehr
Veröffentlicht: 20.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Auskunftswiderklage bei Annahmeverzugslohn: Was HR-Verantwortliche jetzt wissen müssen
Kündigungsschutzprozesse können für Arbeitgeber teuer werden – vor allem wenn sie sich über Jahre hinziehen. Der Annahmeverzugslohn, also die Vergütung, die ein Arbeitnehmer nach unwirksamer Kündigung nachfordern kann, summiert sich schnell auf sechsstellige Beträge. Doch seit einer wegweisenden BAG-Entscheidung aus dem Jahr 2020 haben Arbeitgeber ein wirksames Gegenmittel: die Auskunftswiderklage. Diese Rechtsprechung wirft jedoch weiterhin Fragen auf – wie eine aktülle Entscheidung des LAG Niedersachsen zeigt. Das Problem: Arbeitgeber in der Informationsfalle Stellen Sie sich... Mehr
Veröffentlicht: 18.05.2026
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Personalabbau trotz Kurzarbeit
Kurzarbeit ist das klassische Instrument zur Bewältigung vorübergehender Krisen. Sie ermöglicht Arbeitgebern, auf ungewöhnliche Umstände kurzfristig und wirtschaftlich sinnvoll zu reagieren. Für Arbeitnehmer bietet sie zugleich die Chance, eine schwierige Phase bei grundsätzlichem Erhalt der Beschäftigung zu überbrücken. Eine Lösung für dauerhafte Probleme bietet Kurzarbeit jedoch nicht. Erweist sich die ursprüngliche Prognose einer baldigen wirtschaftlichen Erholung als trügerisch, müssen Unternehmen weitergehende Maßnahmen in den Blick nehmen. Ein Personalabbau während laufender oder im Anschluss an Kurzarbeit... Mehr
Veröffentlicht: 15.05.2026
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
Fachkräfteeinwanderungsgesetz und neue Arbeitgeberpflichten 2026: Chancen nutzen, Risiken vermeiden
Fachkräftemangel als Ausgangspunkt Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften stellt die deutsche Wirtschaft seit Jahren vor große Herausforderungen. Viele Unternehmen finden nicht genügend geeignetes Personal im Inland oder innerhalb der Europäischen Union. Vor diesem Hintergrund hat der Gesetzgeber das Aufenthaltsrecht gezielt weiterentwickelt, um Fachkräfte aus sogenannten Drittstaaten für den deutschen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Mit den Änderungen im Aufenthaltsgesetz (AufenthG) wurde der Zugang für ausländische Arbeitnehmer erleichtert, ohne dabei den Schutz von Arbeitsbedingungen aufzugeben. Ziel ist es, Deutschland sowohl... Mehr
Veröffentlicht: 15.05.2026
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
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Fehler Nr.2: Einfach zur Betriebsrats-Arbeit gehen? Vorsicht!
Du bist neu in den Betriebsrat gewählt worden? Dann gibt es einige Dinge, die du von Anfang an wissen solltest. Ein häufiger Fehler: sich für Betriebsratsarbeit nicht beim Vorgesetzten abzumelden. In diesem Video erklärt Fachanwältin Lina Goldbach, warum die Abmeldung wichtig ist, welche Pflichten du trotz Betriebsratsamt weiterhin hast und welche Folgen es haben kann, wenn du einfach vom Arbeitsplatz wegbleibst. Gerade als neues Betriebsratsmitglied ist es wichtig, die eigenen Rechte und Pflichten sicher zu... Mehr
Veröffentlicht: 11.06.2026
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
#747 Personalplanung: Was du als Betriebsrat wissen musst
Grenzen setzen klingt einfach. In der Betriebsratsarbeit ist es das oft nicht. Denn wer gegenüber dem Arbeitgeber oder Kollegen klar Nein sagt, braucht nicht nur rechtliches Wissen, sondern auch die richtige Haltung und eine gute Kommunikation. In dieser Folge sprechen Lina Goldbach und Silvia Lücke darüber, wie du als Betriebsrat sicherer auftrittst, deine Rolle besser einordnest und auch schwierige Gespräche klar führst. Es geht um Arbeitszeit, Überstunden, Mitbestimmung und die Frage, wie du als gleichwertiger... Mehr
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Verdachtsanhörung: So enden die meisten Fälle #arbeitsrecht #fachanwaltfürarbeitsrecht
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Verdachtsanhörungen eskalieren oft schneller als gedacht. Harte Vorwürfe wie Arbeitszeitbetrug oder Diebstahl führen häufig dazu, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Vertrauen vollständig verlieren. In diesem Video: ✔️ Wie Verdachtsanhörungen in der Praxis ablaufen ✔️ Warum viele Fälle mit... Mehr
Veröffentlicht: 08.05.2026
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#746 Nein sagen im Betriebsrat: Grenzen setzen ohne Schuldgefühle
Grenzen setzen klingt einfach. In der Betriebsratsarbeit ist es das oft nicht. Denn wer gegenüber dem Arbeitgeber oder Kollegen klar Nein sagt, braucht nicht nur rechtliches Wissen, sondern auch die richtige Haltung und eine gute Kommunikation. In dieser Folge sprechen Lina Goldbach und Silvia Lücke darüber, wie du als Betriebsrat sicherer auftrittst, deine Rolle besser einordnest und auch schwierige Gespräche klar führst. Es geht um Arbeitszeit, Überstunden, Mitbestimmung und die Frage, wie du als gleichwertiger... Mehr
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Arbeitsunfall oder nicht? Wann die Berufsgenossenschaft wirklich zahlt
Unfall im Betrieb. Sturz auf dem Arbeitsweg. Krankheit durch den Job. Und dann die große Frage: Zahlt jetzt die Berufsgenossenschaft? In diesem Video geht es um genau diese Fälle. Tobias erklärt, wann ein Unfall wirklich als Arbeitsunfall zählt und warum nicht alles automatisch versichert ist, nur weil es während der Arbeitszeit passiert. Denn entscheidend ist: Der Unfall muss mit der versicherten Tätigkeit zusammenhängen. Ein Herzinfarkt am Schreibtisch, der Weg zur Toilette, der Gang in die... Mehr
Veröffentlicht: 28.04.2026
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#743 Grenzen der Betriebsratstätigkeit. Was du darfst und wo es heikel wird
Was darfst du als Betriebsratsmitglied eigentlich während deiner Arbeitszeit machen und wo wird es heikel? In dieser Folge geht es um die Grenzen zulässiger Betriebsratstätigkeit, also um genau die Situationen, in denen es schnell Ärger mit dem Arbeitgeber geben kann. Anhand echter Praxisfälle zeigen Niklas Pastille und Christian Wiszkocsill, worauf du achten musst, wo der Einzelfall entscheidet und warum gesunder Menschenverstand allein manchmal nicht reicht. Eine Folge für alle, die ihre Rechte kennen wollen, ohne... Mehr
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Veröffentlicht: 05.05.2026
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7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 101 ab sofort verfügbar!
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Veröffentlicht: 10.03.2026
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7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 87 ab sofort verfügbar!
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Veröffentlicht: 05.12.2025
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