Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zum Mindestlohn im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob neue Beschlüsse der Mindestlohnkommission, aktuelle Urteile zur Anrechnung von Zuschlägen oder Praxisbeiträge zur Kontrolle durch den Zoll: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum gesetzlichen Mindestlohn auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Niedriglohnbereich ebenso wie an Arbeitgeber, Steuerberaterinnen und Steuerberater sowie Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die aktuelle Entwicklungen rund um das Mindestlohngesetz verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. Kein relevantes Urteil und kein Fachbeitrag zum Mindestlohn entgeht Ihnen – von der aktuellen Mindestlohnhöhe nach dem MiLoG über Branchenmindestlöhne und Praktikantenregelungen bis hin zu Bußgeldern und Nachzahlungsansprüchen.
Blogs
Das Thema Gerade bei Entsendungen, grenzüberschreitender Remote‑Arbeit und internationalen Konzernstrukturen geraten Rechtswahlklauseln schnell in das Spannungsfeld zwischen unternehmerischer Gestaltungsfreiheit und zwingendem Arbeitnehmerschutz. Spätestens seit der neusten Entscheidung des BAG aus März 2026 (Urt....Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Wer für den Bund arbeitet, muss künftig nach Tarif zahlen Ein Bauunternehmen gewinnt eine Ausschreibung des Bundes, kalkuliert knapp – und zahlt Löhne unterhalb des Branchentarifs. Genau dieses Modell wird nun teurer und riskanter. Mit dem Bundestariftreuegesetz (BTTG) knüpft der Bund nun die Vergabe seiner Aufträge...Mehr
Veröffentlicht: 07.08.26
Blog: Winheller - Arbeitsrecht
Verpflichtung aus EU-Mindestlohn-Richtlinie Die Bundesrepublik Deutschland ist im Rahmen der Durchführung der Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union (EU-Mindestlohn-Richtlinie) verpflichtet, einen solchen Aktionsplan zu erstellen und an die Europäische...Mehr
Veröffentlicht: 30.07.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Zum 01.07.2026 gilt auch für Leiharbeitnehmer wieder ein Branchen-Mindestlohn mit höheren Stundenlöhnen.Mehr
Veröffentlicht: 21.07.26
Blog: Lohn News
Erst die Arbeit, dann ins Freibad Am Freitag begonnen die Sommerferien auch bei uns in NRW. Vielleicht wurden Sie schon gefragt, ob Mitarbeiterkinder in den Ferien mit aushelfen können, um das Taschengeld aufzustocken? Hier die wichtigsten Infos zu Schülerferienjobs:Besonders wichtig: Die Einhaltung der Vorschriften des JArbSchG. Wenn Sie schulpflichtige Minderjährige...Mehr
Veröffentlicht: 20.07.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Siebte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche Am 06.03.2026 wurde die Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Demnach steigen die Mindestlöhne in der Pflege in zwei Schritten: QualifikationGeltungMindestlohn in EuroPflegehilfskraftab 01. Juli 202616,52ab 01. Juli 202716,95Qualifizierte Pflegehilfskräfteab 01....Mehr
Veröffentlicht: 25.06.26
Blog: Amethyst Rechtsanwälte - Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung
Auch wenn ein Ferienjob häufig nur wenige Tage oder Wochen dauert, handelt es sich in der Regel um ein ganz normales Arbeitsverhältnis. Der Arbeitgeber darf Ferienjobber daher nicht einfach informell einsetzen. Vielmehr sind grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Vorgaben zu beachten, die auch für andere Arbeitnehmer gelten.Mehr
Veröffentlicht: 22.06.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Seit dem 1. Juli 2026 gelten in der Pflegebranche neue Mindestlöhne. Mit der Anhebung setzt der Gesetzgeber die schrittweise Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege fort. Arbeitgeber sind verpflichtet, die neuen Vergütungssätze umzusetzen. Andernfalls drohen Nachzahlungen und gegebenenfalls auch Bußgelder. Neue Mindestlöhne in der Pflege Der Pflegemindestlohn gilt für...Mehr
Veröffentlicht: 19.06.26
Blog: Haas & Kollegen - Arbeitsrecht
Schriftliche Arbeitsverträge sind heutzutage angesichts der Komplexheit des modernen Arbeitsrechts häufig sehr umfangreich, dies gilt auch für viele Mustervorlagen von Berufsverbänden. Rechtsanwalt Sendler: „Wenn man dann die jeweiligen Klauseln einmal unter die rechtliche Lupe nimmt, erweisen sich viele Regelungen als unwirksam, weil sie nicht den...Mehr
Veröffentlicht: 15.06.26
Blog: Rechtsanwalt Ralph Sendler - Arbeitsrecht
Workation – Work-Life-Balance Next Level „Workation“ beschreibt die Kombination von Arbeit („work“) und Ferien („vacation“). Der Arbeitnehmer arbeitet mobil von einem Urlaubsort aus. Erholung und Produktivität sollen so Hand in Hand gehen. In der modernen Arbeitswelt ist dieses Konzept längst etabliert. Gerade für junge Arbeitnehmer ist es...Mehr
Veröffentlicht: 13.06.26
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Was sind Überstunden eigentlich? Überstunden entstehen immer dann, wenn Arbeitnehmer mehr arbeiten, als im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Entscheidend ist dabei nicht, ob sich die Mehrarbeit „normal“ anfühlt, sondern ob sie über die vertraglich festgelegte Arbeitszeit hinausgeht. Das Arbeitszeitgesetz...Mehr
Veröffentlicht: 05.06.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Welche Compliance-Pflichten haben Führungskräfte? Erfahren Sie, wie Sie Haftungsrisiken minimieren und welche Organisationspflichten Sie treffen. Führungskräfte tragen Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen und internen Regeln in ihrem Verantwortungsbereich. Sie müssen geeignete Organisationsstrukturen schaffen, Mitarbeiter überwachen und bei Verstößen einschreiten. Die Verletzung dieser Pflichten kann zu persönlicher Haftung...Mehr
Veröffentlicht: 20.05.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Was Führungskräfte rechtlich dürfen – und was nicht Die Halle steht still. Ein Ransomware-Angriff hat am Donnerstagnachmittag die Produktionssysteme verschlüsselt. Der IT-Leiter, der das ERP-System aus dem Effeff kennt, sitzt seit Montag mit der Familie auf Sylt. Der Vertriebsvorstand fragt knapp: „Holen Sie ihn zurück.“ Der...Mehr
Veröffentlicht: 19.05.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Viele arbeitsrechtliche Ansprüche scheitern nicht an ihrer Berechtigung, sondern am Zeitpunkt ihrer Geltendmachung. Wer zu lange wartet, verliert – und zwar endgültig. Grund hierfür sind vertragliche Ausschlussfristen. Sie bezwecken, Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb kurzer Zeit Rechtssicherheit darüber zu verschaffen, welche Ansprüche noch durchsetzbar sind. Gleichzeitig sind Ausschlussfristen...Mehr
Veröffentlicht: 18.05.26
Blog: Kliemt.blog – Individualarbeitsrecht
OLG Zweibrücken, Beschluss vom 31.03.2026 – 4 W 4/26 I. Worum geht es? Arbeitnehmer können Ihren Arbeitgeber – häufig anonym – auf Arbeitgeberplattformen (z.B. StepStone, kununu, Glassdoor) bewerten. Oftmals kann ein kritischer Kommentar die Reputation des Unternehmens schädigen und so Geschäftspartner, Kunden und...Mehr
Veröffentlicht: 15.05.26
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Alle außer dem Kapitän „Eine Seefahrt, die ist lustig“, heißt es in einem bekannten Scherz- und Kinderlied. Gar nicht lustig fand es ein Kapitän, dass er in seiner Freizeit an Bord nüchtern bleiben sollte. Von seinem Arbeitgeber forderte er deshalb die Vergütung alkoholfreier...Mehr
Veröffentlicht: 08.05.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
Alternativen zur Kurzarbeit in geopolitischen Krisenzeiten Strategien für HR-Führungskräfte – Teil 2
In Teil 1 unserer Reihe „Alternativen zur Kurzarbeit in geopolitischen Krisenzeiten“ haben wir insbesondere Maßnahmen beleuchtet, die über eine Reduzierung von Arbeitszeit oder Beschäftigungsumfang zu einer Entlastung führen können. Doch nicht jede wirtschaftliche...Mehr
Veröffentlicht: 24.04.26
Blog: Kliemt.blog – Vergütung
Das Thema Vorformulierte Vertragsbedingungen unterliegen grundsätzlich einer strengen Inhaltskontrolle nach den §§ 305 ff. BGB. Ziel des Gesetzgebers ist es, eine unangemessene Benachteiligung des vermeintliche „schwächeren“ Vertragspartners zu verhindern (Verbraucher bzw. Arbeitnehmer). Seit 2002 gilt dies grundsätzlich auch für...Mehr
Veröffentlicht: 20.04.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
In vielen Unternehmen wird Arbeitszeit noch immer „Pi mal Daumen“ erfasst: fünf Minuten abgerundet, Überstunden nicht gebucht, Pausen pauschal abgezogen. Was pragmatisch wirken mag, kann allerdings erhebliche rechtliche Folgen haben – bis hin zu persönlichen strafrechtlichen Risiken für Geschäftsführung und Vorstand. Für Arbeitgeber ist es daher unbedingt erforderlich,...Mehr
Veröffentlicht: 15.04.26
Blog: Osborne Clarke – Arbeitsrecht
Das Thema Hintergrund der Entscheidungen des BSG (Urt. v. 13.11.2025 – B 12 BA 8/24 R und B 12 BA 6/23 R) waren Streitigkeiten im Rahmen von Betriebsprüfungsverfahren nach § 28p...Mehr
Veröffentlicht: 07.04.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
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Veröffentlicht: 04.04.26
Blog: Advocatae Kanzlei Berlin – Arbeitsrecht
Mit Ablauf des 31. März 2026 ist Frau Richterin am Bundesarbeitsgericht Margot Weber in den Ruhestand getreten. Frau Weber wurde 1960 in Fulda geboren. Sie studierte Rechtswissenschaften an der Universität Tübingen und legte die Zweite juristische Staatsprüfung 1995 in Stuttgart ab. Am 1. Februar 1995 trat Frau Weber in den...Mehr
Veröffentlicht: 01.04.26
Blog: Bundesarbeitsgericht
Fachkenntnisse nicht notwendig „Für unsere filigranen Automodelle im Maßstab 1/87 H0 suchen wir Mitarbeiter (m/w/d) für unsere Digitaldruckmaschine. Die Teile müssen in die Maschine eingelegt und entnommen werden.“ Das schrieb ein Hersteller von Miniaturmodellen in einer Stellenausschreibung bei der Bundesagentur für Arbeit. Als...Mehr
Veröffentlicht: 24.03.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
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Podcasts
Interview mit Matthias Notzon / Richter am Arbeitsgericht Saarland Neues Webinar am 21.04.26 - Endlos Urlaub und endlos krank - was tun? Anmeldung (€ 95 zzgl. USt. / Person): https://attendee.gotowebinar.com/register/6580474191358364761 Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Richter am Arbeitsgericht Saarland Matthias Notzon Bei Fragen oder Interesse an Seminaren...Mehr
Veröffentlicht: 30.03.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Alle Neuerungen, die ihr kennen müsst und die Auswirkungen Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 60: Das Mindestlohngesetz - was müsst ihr als Arbeitgeber beachten? https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/62-neue-episode Folge 20: Beendet die Rente das Arbeitsverhältnis? Ja, nein, vielleicht? Richter am BAG Matthias Waskow gibt wichtige Praxistipps https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/21-new-episode Folge...Mehr
Veröffentlicht: 05.01.26
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Fragen, Probleme und Lösungen Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Folge 58: Das Mindestlohngesetz – ein Thema für alle Arbeitgeber https://arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber.podigee.io/60-neue-episode Lohngleichheit auch für Minijobber Urteil des BAG vom 18. Januar 2023 (5 AZR 108/22) https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-108-22/ Überstundenzuschläge - Überschreiten der individuellen Arbeitszeit Urteil des BAG vom 05.12.2024 – 8 AZR 370/20...Mehr
Veröffentlicht: 10.06.25
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
Weitere Themen im Arbeitsrecht
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