Diese Seite bündelt täglich aktualisierte Beiträge zur Gleichbehandlung im Arbeitsrecht – kuratiert aus deutschsprachigen Fachblogs, YouTube-Kanälen und Podcasts. Ob aktuelle AGG-Urteile zu Diskriminierung bei Einstellung und Kündigung, neue EuGH-Entscheidungen zur Entgeltgleichheit oder Praxisbeiträge zur Beweislastverteilung: Hier finden Sie alle relevanten Inhalte zum Gleichbehandlungsrecht auf einen Blick.
Die Seite richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich gegen Diskriminierung wehren möchten, ebenso wie an Arbeitgeber, Compliance-Verantwortliche und Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die die aktuelle AGG-Rechtsprechung verfolgen.
Recht Umschau aggregiert Beiträge aus über 100 Arbeitsrecht-Quellen gleichzeitig. So verpassen Sie keine relevante Entscheidung und keinen Fachbeitrag – von Diskriminierungsverboten nach dem AGG über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis hin zu aktuellen Urteilen zu Altersdiskriminierung, Geschlechterdiskriminierung und religiöser Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Blogs
Das Thema Die Klägerin bekommt zwar nicht das Gehalt des bestbezahlten Kollegen derselben Hierarchieebene, aber doch eine sechsstellige Nachzahlung. Die Entscheidung zeigt Arbeitgebern...Mehr
Veröffentlicht: 19.10.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
ESG ist im Personalbereich kein Einzelprojekt, sondern zieht sich durch den gesamten Employee Lifecycle – von der Stellenanzeige bis zum Ausscheiden. Der Employee Lifecycle beschreibt alle Phasen, die Beschäftigte in einem Unternehmen durchlaufen: von dem Bewerbungsprozess über Einstellung,...Mehr
Veröffentlicht: 14.10.26
Blog: Kliemt.blog - Arbeitszeit
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 10. September 2026 eine wegweisende Entscheidung zum Umfang des Schadensersatzes nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) getroffen. Im Kern ging es um die Frage, ob ein im Auswahlverfahren unzulässig benachteiligter Bewerber, der die Stelle ohne die Benachteiligung erhalten hätte, seinen Verdienstausfall auch dann ersetzt...Mehr
Veröffentlicht: 13.10.26
Blog: Ogletree Deakins
Zusätzliche befristete Teilzeitbeschäftigung Zwischen 2019 und 2022 übten 14 Lehrkräfte, die unbefristet und in Vollzeit an voruniversitären Bildungseinrichtungen in Rumänien beschäftigt waren,...Mehr
Veröffentlicht: 09.10.26
Blog: Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)
BAG aktuell: Wann unternehmerische Kalkulationen am Gleichbehandlungsgrundsatz scheitern Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 30.09.2026 (Az.: 10 AZR 62/26) ein wichtiges Urteil zur Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei freiwilligen Leistungen gefällt.Im entschiedenen Fall ging es um einen Arbeitgeber, der dem Gros seiner Beschäftigten ab November 2022 eine (steuerfreie) Inflationspauschale in Höhe...Mehr
Veröffentlicht: 06.10.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Inflationsausgleichsprämie - Mindestlohnempfänger - GleichbehandlungMehr
Veröffentlicht: 30.09.26
Blog: Bundesarbeitsgericht
LG Bochum v. 02.12.2025, 17 O 56/24 Fakten: Eine Frau und ein Mann wurden 2020 als (Fremd-)Geschäftsführer mit ähnlichen Befugnissen, jedoch unterschiedlichen Geschäftsbereichen, eingestellt. Der männliche Geschäftsführer erhielt jedoch über 4 Jahre insgesamt 140.000 EUR mehr Gehalt als die weibliche Geschäftsführerin. Diesen Differenzbetrag macht...Mehr
Veröffentlicht: 25.09.26
Blog: Seitz Rechtsanwälte Steuerberater - Arbeitsrecht
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist seit einigen Jahren in aller Munde – und das zu Recht: Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, langfristig erkrankten Mitarbeitern ein strukturiertes BEM-Verfahren anzubieten. Für Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte in der Privatwirtschaft ist dieses Instrument wichtiger denn je. Aktuelle Entwicklungen wie der Fachkräftemangel, steigende Krankenstände und...Mehr
Veröffentlicht: 23.09.26
Blog: Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Home-Office, mobiles Arbeiten und Telearbeit – Was ist der Unterschied? Gibt es ein Recht auf Home-Office? Kann der Arbeitgeber mich zwingen, (zurück) ins Büro zu kommen? Wie kann Home-Office rechtssicher vereinbart werden? Darf der Arbeitgeber Home-Office anordnen? Arbeitsmittel...Mehr
Veröffentlicht: 16.09.26
Blog: Kanzlei Hasselbach - Arbeitsrecht
BAG aktuell zum Verdienstausfall diskriminierter Bewerber Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat letzten Donnerstag (10.09.2026) einen seit 2009 (!) dauernden Rechtsstreit entschieden, der mehrfach durch die Instanzen und bis zum Europäischen Gerichtshof (EuGH) ging (BAG, Urteil vom 10.09.2026, Az.: 8 AZR 153/25). In dem Rechtsstreit ging es um einen aufgrund...Mehr
Veröffentlicht: 15.09.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Arbeitgeber müssen bei der Diskriminierung einer Stellenbewerberin oder eines -bewerbers nicht nur eine Diskriminierungsentschädigung zahlen, sondern auch für mögliche Schäden infolge der Stellenabsage haften. Eine Entschädigung für einen möglichen Verdienstausfall ist aber nur möglich, wenn der Bewerber tatsächlich die ausgeschriebene Stelle auch erhalten hätte und er noch keinen neuen, seiner...Mehr
Veröffentlicht: 12.09.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Einem Tramfahrer und anerkannten Kriegsdienstverweigerer ist es zuzumuten, dass er in seltenen Fällen eine Straßenbahn mit einem Werbeaufdruck der Bundeswehr fährt. Auch wenn er damit in Gewissensnot gerät, kann sich der Arbeitgeber bei einer im Arbeitsvertrag nur abstrakt umschriebenen Leistungspflicht des Arbeitnehmers auf sein Direktionsrecht berufen, entschied das Arbeitsgericht München...Mehr
Veröffentlicht: 07.09.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Gleiche oder gleichwertige Arbeit, aber weniger Gehalt als männliche Kollegen: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat einer Abteilungsleiterin von Daimler Truck eine Nachzahlung von rund 210.000 Euro zugesprochen (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 18. August 2026, Az.: 2 Sa 14/24). Die Entscheidung zeigt, wie wichtig Vergleichsgehälter bei Equal-Pay-Klagen sind und wann...Mehr
Veröffentlicht: 07.09.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Mit der Verordnung über künstliche Intelligenz, dem AI Act, wurde mit Wirkung zum 1. August 2024 erstmals ein einheitlicher europäischer Rechtsrahmen für den Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) geschaffen. Er soll ein hohes Schutzniveau für Gesundheit,...Mehr
Veröffentlicht: 02.09.26
Blog: Kliemt.blog – Digitalisierung in Unternehmen
Erteilen öffentliche Arbeitgeber wegen einer offenen Stelle der Arbeitsagentur keinen Vermittlungsauftrag, stellt dies ein Indiz für eine Diskriminierung wegen der Behinderung dar. Um den Vorwurf der Diskriminierung zu entkräften, reicht es nicht aus, dass der Arbeitgeber eine ausgeschriebene Stelle nur auf dem Jobportal der Arbeitsagentur eingestellt hat, entschied das Sächsische...Mehr
Veröffentlicht: 01.09.26
Blog: Thorsten Blaufelder
Eine nicht-binäre Person verlangte nach einer Stellenabsage 17.500 Euro Entschädigung wegen Diskriminierung. Das Arbeitsgericht Berlin wies die Klage jedoch ab. Nach Überzeugung des Gerichts ging es bei der Bewerbung nicht ernsthaft um die ausgeschriebene Stelle, sondern ausschließlich darum, einen Entschädigungsanspruch nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geltend zu machen. ...Mehr
Veröffentlicht: 24.08.26
Blog: TWW.Law - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 17.08.26
Blog: Martens & Wieneke-Spohler Rechtsanwälte - Arbeitsrecht
Möchte ein Arbeitnehmer unbezahlte Freistellung beantragen, sollten Arbeitgeber die betrieblichen, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Folgen sorgfältig prüfen und eindeutig regeln. Eine längere Reise, eine Weiterbildung, familiäre Verpflichtungen oder einfach der Wunsch nach einer persönlichen Auszeit: In den letzten Jahren werden Personalabteilungen zunehmend mit Wünschen...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Blog: mfe. Rechtsanwälte Mößner Ender - Arbeitsrecht
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.03.2026, Aktenzeichen 3 AZR 107/25 Leitsatz: Eine Regelung in einer Versorgungsordnung, die eine Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn die Ehe nach Vollendung des 60. Lebensjahres des Arbeitnehmers geschlossen wurde und nicht mindestens fünf Jahre Bestand...Mehr
Veröffentlicht: 17.08.26
Blog: Rechtsanwältin Marion Zehe - Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Veröffentlicht: 12.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
Neues vom LAG Baden-Württemberg - Haftung für Stellenanzeigen nur bei Auftragserteilung! Die Haftungsfalle bei Stellenanzeigen ist groß – Indizien für eine Diskriminierung wegen eines der in § 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) genannten Merkmale sind schnell gesetzt und auf ein Verschulden kommt es bekanntlich nicht an. Aber was...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: Steinberg - Arbeitsrecht
Fristen, Formvorschriften, Betriebsratsanhörung und Sozialauswahl, was Arbeitgeber und HR vor jeder Kündigung wissen müssen. Das Wichtigste in Kürze Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich unterschrieben im Original zugeht,...Mehr
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: MGP Merla Ganschow & Partner mbB - Arbeitsrecht
Veröffentlicht: 11.08.26
Blog: Kanzlei Hoang - Arbeitsrecht für Arbeitnehnmer & Betriebsräte
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Das Körpergewicht ist im AGG nicht als eigenes Diskriminierungsmerkmal genannt. Trotzdem kann eine Benachteiligung wegen starken Übergewichts unter den Schutz des AGG fallen: Adipositas kann im Einzelfall als Behinderung gelten, wenn sie die gleichberechtigte Teilhabe am Berufsleben langfristig einschränkt. Abwertende Bemerkungen über den Körper können zudem arbeitsrechtlich relevant sein. Der Betriebsrat sollte solche Vorfälle ernst nehmen. #Betriebsrat #AGG #Diskriminierung #Adipositas...Mehr
Veröffentlicht: 04.09.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Alle gleich zu behandeln klingt fair, ist es für Menschen mit Behinderung aber oft nicht. Dieses Video erklärt, warum eine gleich hohe Hürde für alle noch keine gleichen Chancen bedeutet. Sie erfahren, welche Rolle die Schwerbehindertenvertretung dabei spielt, damit jeder Beschäftigte seine Arbeit tatsächlich leisten kann. 🎓 Fundierte Weiterbildung zum Thema🎓 Alle Seminare rund um die SBV → https://www.waf-seminar.de/sbv...Mehr
Veröffentlicht: 29.07.26
Kanal: Betriebsrat(Video) - Arbeitsrecht
Weihnachtsgeld oder Bonusfalle? In dieser Folge von HR Geflüster nehmen Livia Merla und Christian Meeser eine der beliebtesten, aber auch brisantesten Sonderzahlungen auseinander: das Weihnachtsgeld. Was als nette Geste beginnt, kann schnell zu einem arbeitsrechtlichen Minenfeld werden. Vor allem, wenn Freiwilligkeit, Rückzahlung oder Stichtage nicht sauber geregelt sind. Was gilt bei jahrelanger Zahlung? Und wann wird’s zur...Mehr
Veröffentlicht: 06.11.25
Kanal: MGP Merla Ganschow & Partner mbB – Arbeitsrecht (YouTube)
Podcasts
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und...Mehr
Veröffentlicht: 09.12.25
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Folge 62: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - aktuelle Herausforderungen, Tipps und Lösungen
Probleme, Urteile und Tipps Bei Fragen + Anregungen schreibt an: Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de Verstöße gegen Pflichten bei der Stellenbesetzung können zu Entschädigungszahlungen führen Urteil des BAG vom 27.03.2025 - 8 AZR 123/24 https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-123-24/ Urteil des LAG Berlin vom 08.01.2024 - 10 Sa 853/23 https://gesetze.berlin.de/bsbe/document/NJRE001569150 Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamtes führt zur Entschädigungszahlung Urteil...Mehr
Veröffentlicht: 07.07.25
Podcast: Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Podcast)
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute...Mehr
Veröffentlicht: 25.03.25
Podcast: Kliemt.blog - Podcast
Weitere Themen im Arbeitsrecht
Weitere wichtige Themen im Arbeitsrecht sind neben Kündigung, Abmahnung, Urlaub und Betriebsrat: Kündigungsschutz · Kündigungsfrist · Aufhebungsvertrag · Abfindung · Arbeitsvertrag · Befristung · Teilzeit · Krankheit · Homeoffice · Arbeitszeit · Mindestlohn · Tarifvertrag · Gleichbehandlung · Mutterschutz · Elternzeit · Arbeitszeugnis
